1、 关于不担当不作问题专项整治自查报告为贯彻落实全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，按照区委组织部关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案和开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案 （铁组通xx2 号）要求，从今年 4 月份开始，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将我局自查自纠情况报告如下：一、自查情况（一）采取问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在“职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度
2、”现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在“”三重一大？等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢“现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在”对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调“现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在”行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移“问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在”行政服务大厅“前店后厂？、资料要求复杂多余、审批超时限” 。经问卷自查，没有反映上述五种现象。（二）实行监督自查。四月初，局纪检委员公布“5418409”监督举报电话，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报意见箱。截止 xx
3、19 日没有接到干部职工的举报电话和意见。（三）注重结合自查。在开展“不担当、不作为”问题专项治理活动中，局党委注重把此项活动与区委第二巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题：1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学习坚持不经常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参加率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持“三会一课”制度上力度不够，特别是对党员干部
4、的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时督促补学，对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。2.局班子成员工作不够深入，工作满足于看资料、听汇报。如：不注重调研，而且调研也是流于形式，没有深入实际，领导干部下基层调研较少。3.局班子成员创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象。如：在推进主体责任、落实政府事实、整改市民群众反映问题等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。4.局班子成员对干部职工管理不严。如：少数干部在工作上存在怕吃苦、怕担责，担当意识不
5、够等现象，存在管理不严，敷衍了事现象。5 局班子成员督促城市管理工作有时不深入。如：主次干道市容管理存在薄弱环节，流动摊贩（如烟摊、饮料摊）管理存在不到位问题。6.局班子成员对培养后备技术人员工作不够。如：部分岗位的干部职工业务能力有待提高，基层职工队伍（环卫、绿化）老龄化现象突出。二、整改措施一是针对局班子成员中存在政治学习形式过于单一，学习效果不明显问题，迅速按照上级要求，制定班子成员个人学习制度，增强学习的自觉性，强调班子成员在政治学习中要以身作则，带头主动的参与到各种理论实践活动的学习中去，结合实际问题、带着自己的观点和科学的方法来深入思考。二是针对局班子成员中存在工作不够深入，工作满
6、足于看资料、听汇报等现象，局党委迅速建立深入工作机制，督促班子成员密切联系群众，倾听基层干部职工的呼声，解决市民群众反映强烈的突出问题，用行动践行服务宗旨。三是针对局班子成员中存在创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象，局党委注重引导班子成员坚定理想信念，始终保持奋发有为的革命激情，始终保持推动城市建设和管理事业蓬勃发展的事业心和进取心；督促班子成员抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的发展环境。四是针对局班子成员中存在对干部职工管理不严现象，局党委督促班子全面落实主体责任，严肃执行问责条例 。五是针对局班子成员中存在督促城市管理工作有时不深入问题，局党委督促分管城管的局班子和城管大
7、队加强对主次干道的管控工作，并采取人性化管理办法，投入建设一批景观售货亭，解决流动摊贩管理难的问题。六是针对局班子成员中存在培养后备技术人员工作不够问题，局党委将采取：一是创建良好的行业文化，营造良好的学习氛围；二是开展行业技能培训；三是有计划招聘录用一批会干事、能干事的青年人加入城建队伍。三、下步打算下一步，我局将在四月份以来自查的基础上，严格按照区委组织部关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案和开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案的要求，紧密结合“两学一做”主题教育，以及区委“整区推进” “五百”等活动，加大对不担当、不作为问题的整治力度，扎实整改、严格执纪、严肃问责，通过
8、持续推进作风建设，不断营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步进一步提升，工作作风更加扎实，工作效率进一步提高。关于不担当不作问题专项整治自查报告认真贯彻落实省效能风暴行动领导小组关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知精神，结合我局工作实际，制定了具体的实施方案。专项整治工作以党的 xx 精神为统领，以整治不作为慢作为自查自纠工作为抓手，进一步推进我局机关作风建设。我局自查自纠工作紧紧围绕省效能风暴行动协调领导小组提出的七项问题，重点从以下几个方面开展专项整治。一、思想作风方面一）是提升干部职工全局意识、集体意识、组织意识。重点解决单位利益、个人利益
9、至上，人事、经费、福利等方面的安排上跟组织叫板、讲条件、谈困难等方面的问题。二）是加强工作责任心和执行力。重点解决我行我素，当一天和尚撞一天钟，得过且过，思想懒散，工作松懈，作风漂浮，纪律松散，工作不负责任，不干实事，不思进取等方面的问题。三）是加强组织观念和纪律观念。重点解决执行纪律态度不坚决，不能从严要求自己，只求过得去，不求过得硬等方面的问题。四）是深入推进党的群众路线教育实践活动。重点解决高高在上，脱离群众，脱离实际，群众意识淡薄等方面的问题。五是积极践行社会主义核心价值观。重点解决风气不正，不琢磨事，只琢磨人，为一己之私，在单位搞内耗、闹不团结等方面的问题。二、工作作风方面1、工作不
10、用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务；2、办事效率低下，工作拖拖拉拉，一天能干完的事，几天甚至几十天都干不成；3、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。不愿干事、不敢干事、不会干事。遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人；4、群众办事“脸好看了、话好听了、但事却办不了” ，该解决的不解决而推诿，该解释的不解释而回避；5、上班时间擅离岗位、玩游戏、干于工作无关的事情，甚至有事不请假，无故旷工；6、执法不文明，吃拿卡要等乱作为行为；7、行政审批不及时、程序繁琐、手续复杂，以及谋取
11、不正当利益问题。三、生活作风方面1、理想信念丧失，办事不讲原则；2、好面子，讲排场，比阔气，违规操办酒席；3 、素养不高，道德缺失。开会不说，会后乱说；当面不说，背后乱说。讲话不分场合，议论不分地点；4、人际关系庸俗化，讲哥们义气，拉帮结派，搞团团伙伙，吃吃喝喝；5、不注重干部形象，出入娱乐场所，打牌赌博；6 、腐化堕落，贪图安逸，追求享乐，到不该去的地方去，到不该玩的地方玩。要求直属各单位、各处室负责人要切实履行职责，既要严于律已，率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、查找到位、措施到位，明确治理的重点、措施、方法、步骤，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。对违反作风建设和效能建设规定，履职不力、办事拖拉、作风飘浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的，除对工作人员进行处理外，还要追究相关负责人的责任，并作出调整、免职等组织处理决定。涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪追究相关责任。受到告诫处理的工作人员，年度考核不能评为优秀，并在单位内通报批评；工作人员年度内被告诫两次以上的，年度考核按不称职评定。
