1、 关于不担当不作问题专项整治自查报告根据全区“不担当不作为”问题专项整治工作的总体部署，按照xx 区“不担当不作为 ”问题专项集中整治实施方案 具体要求，我局高度重视，立足实际，积极行动，对照全区整治重点，查找问题和不足，认真做好自查自纠工作，现将有关情况报告如下：一、高度重视，多方排查区盐务局班子高度重视，把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程，一把手承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“不担当不作为”问题，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就
2、退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子的现象，我局通过问题自己找、科室自身查、弊病领导点等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、查找问题，找准症结（一）理想信念弱化，与群众距离较远。部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题，从而影响到自己的工作， “三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来。比如，个别干部职工工作久了， “高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实
3、，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服，久而久之，与群众的代沟越来越深、距离越来越远。（二）工作安于现状，进取意识不够强。部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对应对盐业体制改革总体部署和长远规划的系统研究，存在惯性思维、惰性思维，没有切实根据实际情况开展工作。比如，在推进盐业体制改革方面，没有主动谋划应对措施，思想上一直等市、区相关政策到位，主动作为不够，缺乏开拓创新的思路，在发展上缺乏必要的进取意识。（三）主动担当不够，工作创新力不足。在发挥主观能动性方面做得不好，局限于上级布置什么做什么，花心思、花力气在创新上很少。不愿创新，不
4、能创新，工作平推平拥，仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政、工作消极，盐业体制改革实施在即，不是以积极的心态、十足的干劲面对改革、迎接改革，而是等改革、惧改革，整天忧心忡忡，患得患失，当一天和尚撞一天钟，干事创业的激情和热度不够。比如，在工业盐市场监管方面，方法不多，力度不够，在管理好制盐企业规范经营、依法纳税的同时，没有通过多种渠道为企业寻找原盐销路，开拓外部市场，而是在家等客户找上门，给人一种“只管盐、不销盐”的感觉，企业意见较大。（四）工作畏手畏脚，敢干敢创意识淡薄。个别职工工作时间久了，安逸久了，求稳怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，不想“找麻烦” ，怕工作失误、怕
5、冒风险、怕得罪人、怕承担责任，畏手畏脚，不敢“大刀阔斧”的干一场，有担心踩到红线、触犯规则的思想负担。比如，个别职工认为自己不贪、不占、不损公肥私，但就是工作上无所用心、无所作为、不求有功但求无过，得过且过“混”日子，有时还认为， “多干多错，少干少错” ，只要自己不拿、不贪、不违纪，就风平浪静，在其位不谋其政，坐其职不做其事，工作不积极、不作为，甚至消极懈怠。其实这就是一种庸官懒政、失职、不负责任的表现。（五）工作执行不坚决，任务落实不彻底。在落实区委、区政府决策和工作要求上站位不高、重视不够、落实不力，没有站在全区的高度考虑问题、开展工作，没有真正的俯下身子研究工作，存在“主观不努力、客观
6、找原因”的现象，导致有些工作未能按照规定如期完成。比如，田区长到我局调研时，要求充分发挥我区丰富的原盐资源优势，建设盐及盐化工网上交易平台，提高我区盐业的市场竞争力，该项工作最终因多方原因未能落实到位。多年来，班子主要精力放在生产经营上，尤其是与盐业工作联系不紧密或者落实难度大的工作，就采取开个会、发个文，要求一下就完事的做法，实际上是打折扣、搞变通的表现。比如，文明城市创建过程中，作为网格责任单位，网格化管理的文件从主要领导传阅至分管领导，分管领导安排办公室组织落实，由于班子成员没有按照规定带头参与，导致上岗执勤人数较少，网格管理工作打了折扣，不同程度上影响了创城工作的成效。（六）工作作风不
7、扎实，职责落实不到位。部分职工工作作风浮漂，抓工作不深入、不扎实，不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。对制度的执行监督不经常、不严格，对违反作风建设的现象监管不到位。比如，日常工作中，个别职工对规章制度缺少敬畏感，对上下班考勤、请销假制度执行不严，工作中存在懒散现象，存在迟到、早退等违反纪律的情况，不同程度上影响了盐业部门的形象。在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作干劲。比如，受人员偏少、精力有限等因素的制约，在盐业源头管理上力度不够，方法也不多，导致涉盐税收流失现象时有发生，不同程度上影响了盐业部门的形象和公信
8、力。三、明确方向，制定措施（一）树立正确的思想观念，增强为民服务的意识。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上的问题，筑牢为官有为的思想基础。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，把学习先进群体精神列为核心重点。通过学习，班子成员进一步端正思想，解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等五个方面的问题，积极推动干部职工转变思维方式、转变工作模式，增强为官有所作为的意识。（二）大力发扬优良作风，增强执政为民的意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻牢记初心和使命，在盐业工作谋划上，实事求是，多深入基层、深入一线，多倾
9、听基层一线的意见，多征求群众的建议，把群众满意不满意作为盐业工作的出发点和落脚点。在工作落实上，加大对制度落实的监督力度，真抓实干，严格要求，确保工作执行不折不扣。针对群众关注度高的食盐市场供应、食用盐安全、工业盐运销等问题，强化工作措施的研究，确保各项工作真正“接地气” 、有实效，实实在在地为群众办实事，提高为民服务水平，提升群众满意度。（三）切实转变工作作风，增强敢于担当的意识。盐业体制改革已经进入了实施的关键期，对做好新形势下盐业管理工作提出了新的要求，要立足工作实际，创新性的开展工作，着力在盐业管理经营方面实现创新，求得突破，真正让党委政府对我们放心。实施干部队伍提质工程，开展党性教育
10、、形势教育、业务学习等方面培训，采用干部上讲堂、业务大练兵、技术比武等形式锤练队伍，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，打造专业化、高素质的盐业监管队伍。要改变按部就班、被动应付的状态，不做表面文章，不搞“假大空” ，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆放手去做，解决消除畏难退缩的不良倾向，注重超前谋划，着眼改革创新，增强工作主动性，以强烈的担当意识、团结意识，以饱满的工作干劲，克难攻坚、开拓进取，为促进经济社会健康发展作出应有的贡献。（四）严格遵守各项纪律，增强廉洁勤政的意识。严格遵守中国共产党廉洁自律准则 、 中国共产党纪律处分条例 ，严格执行党风廉洁建设责
11、任制，落实反腐倡廉工作各项部署，加强党风廉政建设督查考核，确保责任落实到岗位、落实到人头。牢固树立纪律和规矩意识，做到有令必行，有禁必止，切实杜绝对上级决策部署打折扣、做选择，在守纪律、讲规矩上作好表率。自觉接受党内监督和社会监督，全面提高依法行政水平，切实做到按政策法规办事、按制度程序办事，用制度管人管事，树立勤政廉政的部门形象。关于不担当不作问题专项整治自查报告根据中共 xx 州纪委 关于印发 xx 州开展不但当不作为问题专项治理实施方案的通知西纪xx55 号文件精神和相关要求，我局认真组织开展不担当不作为专项整治活动，持续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取
12、得了积极成效。现将工作开展情况报告如下：一、强化学习教育，提高思想认识为严格贯彻落实开展不担当不作为问题专项整治工作要求，我局组织干部职工召开了专题工作会议，学习传达了文件精神。结合我局工作实际，局领导班子带头深入查找自身存在的问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提高了全体干部职工深化作风整治的思想认识。组织学习了关于治理“不担当、不作为问题”的相关重要讲话精神，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。二、加强组织领导，自查自纠整治为确保为官不为问题整治工作
13、取得实质成效，我局成立了以主要领导为组长、局班子成员为副组长、科室主要负责人为成员的专项整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治。由督导室牵头，对照列出的 4 个重点内容查摆突出问题，本着有则改之，无则加勉的态度，通过填写自查表、召开座谈会、设立举报电话和举报信箱等方式，广泛征求意见和建议，共发放自查表和征求意见表 50 余张。广泛征求群众意见建议，全面查找不担当不作为的具体表现和突出问题，为后期整改工作奠定基础。三、加强督促检查，构建长效机制为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，我局深入开展督促检查，畅通举报途径，及时收集反馈群众反映强烈的不担当不作为问题，及时处理发现的苗头性问题
14、，力争将党员干部的作风问题解决在萌芽状态。着力解决在服务群众工作中出现的作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的行为。并结合我局工作实际，严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。四、改进工作作风，提高服务意识。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。认真落实首问责任制、限时承诺服务制，减少了办事环节，给办事学生、教师、家长一个满意的答复。五、当前存在的主要问题在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我局的工作中仍存在一些问题和不足，体现在有些干部的工作主动性不强，工作态度消极；办事拖拉，得过且过。通过这次专项整治，全局干部职工的思想认识得到进一步提高，宗旨意识和群众观念得到了进一步深化。在下阶段的工作中，我局将持续强化正风肃纪工作，以开展专项整治工作为契机，进一步强化机关作风建设，进一步规范领导干部从政行为，树立正确的政绩观，营造想干事、能干事、干成事的工作格局，确保各项工作取得新成效。
