1、 关于推进人才工作重心下移的意见为了贯彻落实全市人才工作会议精神，引导人才资源向经济社会发展一线聚集，推动全市各乡镇、市直各部门单位人才工作均衡发展，构建整体联动、齐抓共管的人才工作新格局，加快人才强市战略的深入实施。现就推进人才工作重心下移提出如下意见：1、进一步增强基层人才意识。近年来，我市人才工作在“人才强市”战略的强力推动下，得到了较快发展，取得了较好的成效。但与经济社会快速发展的需求相比，还存在着较大差距，人才总量不足，队伍结构不优，高层次创新创业人才短缺，人才与产业发展结合不紧密等问题，仍然制约着我市的发展。当前，*正处于经济社会快速发展、高位发展的关键时期，要实现百强道路上争先进
2、位、率先在全省全面建成小康社会，需要培养和造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍作支撑，人才资源是第一资源的决定性作用和战略性地位日益显现。因此，全市各乡镇、市直各部门单位要牢固树立人才资源是第一资源理念，进一步增强人才大局意识、人才忧患意识、人才竞争意识和人才责任意识，抢抓人才优先发展机遇，大力培养、引进、用好人才，着力把人才资源转化为发展资源，把人才活力转化为发展活力，把人才优势转化为发展优势，坚定不移地走人才强镇、人才强局、人才强企、人才强校（院）之路。2、切实担负起人才工作责任。去年，市委、市政府召开了全市人才工作会议，出台了关于进一步加强人才工作、加快推进人才强市战
3、略的意见和*市*-*年人才发展规划纲要等“28”政策文件，明确了我市未来五年人才工作的指导思想和总体目标，进一步确立了以人才优先发展引领全市经济社会跨越发展的战略布局。抓紧抓好人才强市意见和人才发展规划纲要的贯彻落实，意义重大。各乡镇要切实担负起统领本区域人才工作和人才队伍建设的责任，围绕经济社会发展大局，科学谋划，统筹推进，协调发展。市人才工作领导小组成员单位要切实承担起党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的主要责任，各司其职，各负其责。各职能部门和企事业单位要齐抓共管、通力合作，共同推动人才工作各项任务的落实。3、扎实开展各类人才活动。要紧
4、紧围绕人才发展“六金工程” ，大胆创新人才工作思路举措，大力开展各类人才活动，不断提升人才工作水平。各乡镇要组织开展人才调查摸底活动，掌握人才资源底数和现状；召开人才工作会议，研究出台相关人才政策，安排部署人才工作，开展人才评选活动，发现和培养优秀人才典型，及时总结推广人才工作成功经验。人力资源和社会保障部门要研究制定人才政策，加强人才资源服务平台建设，开展经常性人才培训、招聘和交流活动。科技、科协、经信等部门要加大对基层一线智力交流和科技服务力度，帮助扶持重点产业（企业）建设“三站两中心一实验室（专科）”，协调组织开展产学研项目合作，大力推进重大科技成果转化。教育、卫生、农业、文体等部门要加
5、大本领域急需紧缺人才的引进、培养力度，加强各类人才示范点（基地）建设，充分发挥人才的示范带头作用。宣传部门要充分发挥舆论宣传作用，深入开展科学人才观、人才政策和优秀人才典型事迹宣传活动，大力营造“四个尊重”的良好社会氛围。4、落实人才工作保障措施。各乡镇、市直各部门单位党委（党组）要贯彻落实党管人才原则，加强对人才工作的领导，把人才工作摆在优先发展位置，定期研究部署人才工作。要结合实际，科学制定本乡镇、本部门、本行业人才发展规划和重点人才工程实施计划。要建立推行人才工作目标考核责任制，逐步加大人才工作在组织工作中的考核分值权重。要选好配强人才工作力量，做到职责、人员、工作经费到位。要保证对人才发展的投入，逐步增加人才资本投资比重，并纳入同级财政预算，专门用于人才培养、引进、使用和奖励。
