1、1集 体 合 同（ 年 月 日 届 次职工（代表）大会通过）第一章 总 则第一条 为协调企业劳动关系，维护企业和劳动者合法权益，根据劳动法 、 工会法和集体合同规定等法律法规，工会代表职工和企业行政平等协商，经职工（代表）大会讨论通过，签订（续订）本合同。第二条 本合同遵照以下原则订立：1、遵守法律、法规和政策以及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益。第三条 本 合 同 有 效 期 自 年 月 日 起 至 年月 日止，为期 年。第四条 本合同是企业与全体职工之间劳动关系的总体规范和调整，企业和全体职工均应严格履行。用人单位与职工订立的劳动合同，为职
2、工提供的劳动条件和各种待遇，均不得低于本合同确定的标准。第五条 职代会组织人员对本合同实施情况进行监督检查。第二章 合同内容第六条 合同期内，企业的生产经营和管理目标：第七条 企业劳动管理： （一）企业劳动报酬1、企业根据按劳分配、效率优先、兼顾公平原则，确定工资分配，基本工资分配方案应经职代会审议方可实施。2、工资制度和工资形式：实行 工资的分配制度。23、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标
3、准。4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 15 天。（二）工作时间及休息休假1、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过 5 天半工作日，每天工作时间不超过 8 小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过 1 小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法的规定，发给相应的加班工资。2、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假
4、按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。（三）劳动保护1、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。2、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每 2 年组织职工体检一次。3、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳
5、动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期” （孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业3执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。（四）劳动保险1、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。2、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。（五）劳动用工1、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监督劳动合同的执行。2、企业解除劳动合同，应征
6、求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。3、企业新招职工试用期不得超过 3 个月。（六）劳动纪律和奖惩办法1、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。2、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。第三章 双方义务和保证措施第八条 企业的义务和保证措施（一）经营者是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明和精神文明建设负有全面责任。（二）抓好改革、发展
7、和企业经营管理，积极稳妥地推进以建立现代企业制度为目标的各项改革，狠抓企业基础管理工作、强化管理、苦练内功、不断提高安全文明生产水平。（三）采取有力措施，开展以“降本增效”为核心的劳动竞赛，进一4步抓好“安全生产、资产经营”等工作，挖掘内部潜力，实现增产增收。（四）关心职工生活，保证职工安全和健康，不断改善职工的物质文化生活条件和劳动条件。（五）强化职工教育和培训，制定职工培训计划，落实教育培训经费，提高职工的技术、文化和管理素质。（六）正确行使职权，保障职工在企业中的主人翁地位和合法权益，保证职代会和工会行使法定权力，认真执行职代会依法作出的决定，及时处理好职工提案，支持和保证工会独立自主地
8、开展工作，建立起民主和谐、团结协作的新型企业与职工关系。第九条 工会的义务和保证措施（一）工会是职工合法权益的代表者和维护者。工会组织要代表和组织职工参政议政，代表职工与企业经平等协商，签订集体合同，帮助指导职工签订劳动合同，监督企业遵守劳动法律、法规，履行集体合同和劳动合同，监督企业依法制订规章制度，维护职工的合法权益。（二）教育职工以主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，按时保质保量地完成自己的工作任务。（三）支持经营者依法行使职权，教育职工维护企业经营者的管理权威。（四）组织职工开展多种形式的劳动竞赛、建功立业活动，开展技术比武、岗位练兵和合理化建议活动，每个职工每年至少提一条合
9、理化建议。协助抓好班组建设工作，开展班组竞赛活动。（五）协助企业办好集体福利，帮助职工解决生活中的具体问题，为职工排忧解难。（六）组织职工参加民主管理和民主监督，依法落实职代会职权，充分发挥工会作为职代会工作机构的作用，开展多种形式的民主管理活动。（七）按照“预防为主，基层为主，调解为主”的劳动争议处理方针，组织企业劳动争议调解委员会开展工作，承担劳动争议调委会主任职责，协调劳动关系。第十条 职工的义务（一）职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。应积极支持和5参与企业内部改革，遵守企业各项规章制度，执行岗位责任制，服从企业经营者的指挥，保证完成本职工作和生产任务。（二）积极参加企业的劳动竞
10、赛和“降本增效”活动，通过提高管理，降低消耗，增收节支，提合理化建议等渠道，为企业增创效益。（三）积极参加企业组织的各项活动，努力学习政治、技术、文化和管理知识，争当“四有”职工。（四）积极依法参与民主管理，发挥职工主人翁精神，关心企业发展。（五）在企业生产经营发生困难时，与企业同呼吸、共患难，积极献计献策，扭转困难局面。第四章 合同的变更、解除和终止第十一条 在合同期满前三个月，由双方协商一致，对合同进行修订，并经职代会通过、续订。若合同期满尚未续订，本合同继续履行。第十二条 凡发生下列情况之一者，企业或企业工会均可提出变更、修订集体合同的要求：（一）签约所依据的国家有关政策发生改变；（二）
11、签约所依据的企业生产经营条件和任务发生变化，致使集体合同必须变更；（三）其他认为必须变更、修订合同的情况。一方就集体合同的执行情况和变更提出商议时，另一方应给予回复，并在七日内由双方进行协商。经双方协商一致，对原集体合同变更或修改并经职代会审议通过后，企业应在七日内报劳动行政部门审查。第十三条 由于签约所依据的环境、条件发生重大变化，或发生不可抗力致使合同不可能履行时，经一方提议，双方协商同意，可以解除合同。作 出 解 除 合 同 决 定 后 ， 企 业 应 在 七 日 内 负 责 向 劳 动 行 政 部 门 提 交 书 面 说明 。第十四条 合同双方或一方签约人变动，不影响本合同的履行。6第
12、五章 争议的解决第十五条 双方因集体合同的签订、变更、修订发生争议，应协商解决。协商未达成一致或出现事先未预料的问题，经双方同意，可以暂时终止协商，由双方协商代表进一步征求企业方或全体职工方的意见，并进行重新论证研讨，待下次再行协商。协商终止期限为 30 日，最长不超过 60日。终止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。第十六条 协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。在协商期间，任何一方不得有过激行为。第十七条 因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。第六章 违约责任第十八条 发生法律效力的集体合同，双方均应信守
13、，确保其履行。在合同期内，双方代表均可对集体合同情况进行检查。检查情况应向对方通报，并提出相应建议。第十九条 企业方违反本合同，工会方要求继续履行时，企业方应当继续履行本合同。由于企业方违约，给职工造成损害的，应按照规定依法承担赔偿责任。第二十条 工会方违反本合同，可按本章程，工会内部规章制度承担有关责任。企业方亦可向企业党组织和上级工会建议重新选举工会委员会。第七章 附则第二十一条 本合同由企业和工会双方负责解释。第二十二条 本合同正本一式三份，合同签约的双方和企业党组织各执一份；副本两份，劳动局、总工会各执一份，正副本具有同等效力。企业方：首席代表（签字） 工会方：首席代表（签字）7企业公章： 企业工会公章：监督方：书记签字：党组织公章：年 月 日
