1、 企业岗前培训心得体会*年 7 月，我参加了神木富油能源科技有限公司组织的新员工集中培训。我以为，这既是煤化工新兴行业发展对员工素质和业务技能要求所需，也是改善企业人员结构、提高员工素质、促进企业持续发展而采取的人力资源有效管理措施。作为新员工，我们对企业是陌生的，无论我们过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等都有着许多疑惑。入职培训，则是新员工与企业沟通融合的一座桥梁，顺利掌握任职所必需的基础技能和安全常识是我们入职培训中重点关注的问题。短短 15 天，受益匪浅，感受颇多。培训彰显企业文化新员工刚入厂，
2、对企业所特有的文化及精神还是一片空白，企业弘扬什么、摒弃什么，我们都很茫然，尤其在所关心的职业发展通道上，我们更希望得到一些明确的指引。首先，通过参加本次培训，一方面，帮助我们了解了公司情况，了解了工作流程与制度规范，明确了以后工作的主要职责、程序、标准，为尽快进入工作角色奠定了入门基础。另一方面，帮助我们排除了心理上与经验上的不适感，稳定了急躁情绪。培训期间，公司人力资源部为新员工做出了表率。部门工作人员的一言一行、衣着打扮已经深深地印在了新员工的心中。我们从这些细微环节， ”窥视“着公司的内部环境、企业氛围、员工的工作状态等等！可以说，从培训开始，我们的课程不仅在课堂上，甚至在茶余饭后的休
3、息时间都时刻进行着。更重要的是，在入职培训过程中，他们通过和新员工反复沟通，初步了解了新聘员工的学习背景、家庭背景、个人素质、道德品质、工作技能、发展潜力等等，能够合理规划新员工的工作方向，更好地在工作中发现人才、用好人才。其次，通过培训了解了岗位导入问题。刚来新单位，我们对公司的概况、对公司在长期工作实践中形成的企业文化、对公司的大政方针及业务流程等等都不了解。面对这么多陌生的领域、面对企业文化与个人思想差异所带来的行为冲击，在入职的初期，往往显得无所适从。只有着重解决好这些问题，让陌生的事物在我们面前变得熟悉起来，才能逐步培养我们的良好工作习惯。通过培训，拓宽了我们的视野，塑造了健全的人格
4、特征，增强了企兴我荣的使命感。培训富有魅力所谓”魅力“，就是说这次入职培训具有针对性和实用性，培训方式具有感染力。公司人资企管部牵头组织的这次新员工培训，首先在内容划分上体现出层次感：我们不仅明白了公司主要业务，熟悉了企业主要工艺技术流程，并且了解了公司的发展史、企业文化。在学习方式上，文化军训结合、室内室外交替，不仅仅局限于简单的课堂讲授式教学，同时采取了体验学习、快乐学习、严谨学习和实操学习的方式。培训注重实际这次入职培训不仅仅局限于岗前培训，还着眼于岗位培训。公司考虑到我们新员工会遇到的一系列职场问题，比如在进入公司的初期，缺乏领导的关心和重视，往往受到老员工的漠视等。我们这些担心，随着
5、培训圆满结束而烟消云散。在培训中，公司各级领导和老员工给了我们很多的关心和尊重，认真倾听采纳我们的建议、重视我们的感受，先后组织了越野拉练赛、篮球赛、文艺汇演等活动，使整个培训过程团结紧张、严肃活泼。总之，我认为，这次新员工入职培训是一次有益的尝试，我们通过这个平台和通道有了充分交流和相互学习的机会，同时也给我们提出了新的机遇和挑战，深感肩上的责任不轻。我们相信，走上工作岗位后，大家都会努力发挥自己的才能，和公司一同发展壮大、成长进步！企业岗前培训心得体会”人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌
6、无为而羞耻！“这是前苏联作家奥斯特o 洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业！因为我不想自己”回首往事“时，感到”悔恨“和”羞耻“！而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家分享！一、培训后，我们信心百倍7 月 1 日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢？转眼之间，20多天过去了，
7、回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！给我们上第一堂课的是办公室的 xxx 主任，他给我们讲的是企业文化。”诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献“短短的 20 个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有”精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展“的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新！紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线-热镀锌生产线和彩涂生产线。他
8、给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！”落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！“洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾！接着，他给我们详细讲解了冷轧新项
9、目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业！给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在！还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多！通过几天以来的入职培训，我对宝钢股份黄石公司有了更深、更新的认识，也明确了我加入公司的信心以及自己职业生涯的发展方向-成为出色的宝钢人！在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经慢慢融入了角色，转化为了一个宝钢人。但
10、是在参加培训之后，我发现其实距离一个宝钢人的标准还有一定的差距。通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有”职业信条“。人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条：敬业。树立”职业神圣“观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：”用志不分，乃凝于神。 “通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说
11、，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较理想的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的理想，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，毕竟人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应该对当前自己的工作负责，这是一个态度的问题，是一个人责任心的具体体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能”做一天和尚撞一天钟“而是应该”做一天和尚撞好一天钟“。乐业。 ”干一行
12、，爱一行“-只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：”知之者不如好知者，好知者不如乐知者。“人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应该像老师所说的那样至少要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。职业平等。 ”七十二行，各有差别“，我们必须树立”职业平等“意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子
13、，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，自豪感会充斥你的心灵的。责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：”一息尚存，此志不容稍懈“， ”鞠躬尽瘁，死而后已“。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想
14、精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说：”少壮不努力，老大徒伤悲。 “进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用 112 的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建设中有其特殊的效用，国家和人民寄予了厚望。 ”天下兴亡，匹夫有责。 “，我们只有
15、全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。我们的公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代！二、军训后，我们斗志昂扬理论培训结束后，7 月 16 日，我们开始了一个星期的军训。中国武学博大精深，讲究一个循序渐进。军训也是同一个道理，动作由易到难，就连教官的态度也越来越严肃。真不敢想象未来的日子里还有多少风风雨雨。鸦雀无声的球场上同学们整齐的站着，组成了一个方阵，
16、这是训练场上一道靓丽的风景，球场上太阳照得茂密的大树垂头丧气太阳光无情的将矛头直指我们，那汹汹的来势又岂是薄薄的云盾可以阻挡的？同学们已是汗流浃背，看着同学们那湿透的衣服都可以拧出水来。我们不断的进行着枯燥的训练，有时在太阳底下站军姿，站得脚软头晕，眼冒白光。每一次训练都是接受汗水的洗礼，每一天生活都在进行意志力的抗争。但即使军训再苦再累，我们也要挺过去。这种钢铁般的意志，遍布了整个军训操场。火热的太阳无情地炙烤着大地，然而即使太阳毒辣，我们却在运动场上挥汗如雨，尽心地练习。这让我想起一句话：太阳狠，然而比你狠的却是我们钢铁般的毅力。是啊，付出总有回报，你看那动作，虽然没有军人那么标准，但也有
17、一股阳刚之气，这是我们付出与回报的必然，这是用汗水浇灌的成功花儿的绽放。是的，军训不光是磨炼了我们个人的意志品质，也培养了我们的集体荣誉感。让我们从生疏逐渐走向熟悉，慢慢变的默契。因为在以后的学习生活甚至工作时，都不是独立的，我们的成长离不开集体，我们需要在入学之前通过军训来培养集体荣誉观，培养同学与同学之间的默契，这也许能在以后的学习中让我们互相帮助、共同进步，这是军训的意义之一吧。七天的军训生活，犹如一首激动人心的交响曲，苦与乐构成了它的主旋律，值得回味，难以忘怀！经过七天的军训，我感触很多，主要有以下两个方面：1.”纪律中有无穷的战斗力“。军训让我震憾、给我启发最大的有一点，那就是它的思
18、想和行为具有高度的指向性和确定性。也即是人民军队因应当代新军事变革而提出的两大主题：打得赢，不变质。我最看重的就是每个人都为了一个共同的目标而努力的态度和由此表现出来的勇往直前的精神，而且他们行为的驱动力普遍是出于一种自觉、一种需求。一个企业，也应该有自己的独特的管理制度，在这些制度的约束下，才能安全生产，才能高效生产！2.”团结就是力量“。军训当中，如果你想到是展现个人的魅力，那你就错了！在这里没有个人的魅力，只有团结的力量！做为一个企业的员工，大家不也应该这样吗：企业是一个大熔炉，个人的力量是微不足道的，只有大家团结起来，才能把企业做大、作强！以上两大部分是我在这次培训中得到的一些体会，在
19、此感谢公司领导对我们新员工的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持高昂的学习激情，不断的补充知识和努力改变自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工！企业岗前培训心得体会在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训计划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从学院人迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的筑煤组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每
