1、 五一劳模座谈会发言稿同志们：今年 xx 月 xx 日，习近平总书记在全总机关同劳动模范代表座谈时强调：“各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题。”市委、市政府历来重视劳模工作。xx 月 xx 日，中共中央政治局委员、市委书记韩正亲自召开了“共筑中国梦，劳动最光荣”劳模座谈会；7 月 25 日又到市总工会调查研究，要求对劳模给予关心，加大对特困劳模的帮扶力度；xx 月 30 日，市委常委会专题听取工青妇组织的工作汇报，对特困劳模关心又提出要求。今天我们召开会议，正是为了贯彻总书记的讲话精神和市委的要求，落实市第十三次工代会精
2、神，全面部署劳模管理和服务工作，进一步提高劳模管理服务工作水平。刚才，闵行区总工会、建工集团工会、医务工会分别作了交流发言。闵行发挥劳模引领作用，开设职工创新发明研修班；完善劳模档案，实现信息化动态管理；建工的“一三五”工作法，劳模工作无小事、劳模慰问全覆盖、劳模管理求实效，尽力为劳模办实事、做好事；医务开展的“劳模引领行动” ，以高尚医德、劳模精神引领职工，弘扬健康向上的行业文化。他们的做法紧密结合行业和地区实际，很有特色和成效，值得大家借鉴学习。丁巍部长就劳模管理服务工作的具体目标、当前及下一阶段的工作任务和要求进行了布置。下面，我就加强劳模管理服务工作再讲三点意见。一、聚焦难题，进一步做
3、深做实劳模管理服务工作这些年，在市委、市政府关心支持下，通过各级工会的共同努力，劳模工作取得了明显进展，得到了社会各方和劳模的肯定。但成绩面前我们更要看到劳模工作中的薄弱环节，解决好这些薄弱环节和难点问题，才有利于劳模工作的健康发展。在开展党的群众路线教育实践活动期间，我们按照全总的要求开展了省部级以上劳模生活状况调查摸底，大家要通过这项工作对劳模管理服务进行认真反思，共同研究和解决工作中的薄弱环节问题。1、查找问题，分析原因，落实措施。从这次省部级以上劳模生活状况调查摸底情况来看，本市劳模存在以下特点：一是老龄化趋势明显。在职劳模平均年龄 50.67 岁，退休劳模平均年龄 73.36 岁。退
4、休劳模人数大大超过在职劳模人数，占劳模总数的 72%。xx0 周岁以上的劳模超过 3500 人，占劳模总数的 22.03%。一方面说明经济社会发展，对劳模关心力度加大，人的预期寿命延长；另一方面对劳模管理服务工作提出了新的更高的要求。二是就业状况基本良好，但仍有部分劳模失业。6xx 名劳模因企业效益不佳或破产关闭而下岗失业（买断工龄） ，其中 1 名是全国劳模，6 名劳模年龄在 50 周岁以下，xx0 名劳模的收入在*元以下。三是社会保险金基本缴纳正常，但部分劳模未能正常缴金。有 xx1名劳模未正常缴纳社会保险金，分布在 16 个区县、产业局。四是劳模自负医疗费得到缓解，但个人自负医疗费用金额
5、上升。近 3 年中，劳模发生医保政策内自负医疗费用的人数逐年下降，而个人实际自负医药费金额逐年上升，2xx2 年比 20xx 年上升 27.9%。劳模中患有重大疾病的，占 7.xx%；患有慢性病的，占 39.xx%；患有职业病（矽肺）的，占 0.03%。这些情况对下一步加强关心和慰问特困劳模提出了要求。五是收入水平总体高于本市社会平均收入，但仍有部分劳模收入相当低。实行劳模低收入补助金、城镇退休劳模养老金托底、企业退休劳模“专加”养老金等政策后，劳模月收入及养老金水平一般较好，但仍有占总数的 7%的劳模平均月收入低于 *元。各级工会要根据劳模的老龄化趋势、就业状况、身体状况、收入状况等特点，设
6、计活动载体，实施服务项目，关注重点人群和困难群体。要高度重视调查中发现的问题，特别对下岗失业和社会保险金未正常缴交的劳模，今天会上这些劳模名单都已经发给大家了，要进行跟踪核实，查明原因，是什么原因导致下岗失业、导致未能正常交金，可以解决的要尽快帮助解决，或者帮助其代言向有关部门反映情况和诉求，需要市里解决的，市总也可以提供帮助。2、加强管理，健全机制，优化服务。这次调研时间紧、任务重、要求高，大多数区县局（产业）工会能够克服困难，按要求报送数据，尤其是纺织、机电、浦东、黄浦等区县局（产业）工会，尽管劳模数量大，但他们不仅做到报送及时，而且数据填写比较完整可靠，也有一些单位工作基础较差，反映出工
7、作中需要加强的问题。这里我强调工作中的四个薄弱环节：一是劳模社保未能正常缴纳和下岗失业问题以及农民工户籍问题。前面，我已经讲了，要高度重视，加以关注，帮助解决。二是“三金”发放规范化和全覆盖问题。去年以来，97%的劳模已经办理了 VIP 劳模银行卡，但还有 66 人没有办理劳模银行卡，151 人虽然办理了劳模银行卡，但是“三金”没有经过银行卡注入。今年又新增劳模 220 人，该办卡的要办卡，有卡不进卡的要改正。直接通过银行卡注入，既能规避不必要的风险，又能增强工作的有效性。在“三金”发放过程中要把握好四个环节：第一、关心困难劳模，做好填表申报。要深入了解劳模的困难，有的劳模不愿意说自己的困难，
8、但我们要把工作做到位，要了解清楚，要关心到位。第二、认真审核，及时汇总上报。各单位要对劳模困难情况进行分类，市总将根据资金总盘子和申报特困的总量进行统筹分析，形成各种档次的帮扶标准。第三、根据下达的资金和名单，及时注资到劳模银行卡。第四、告知劳模，传达组织关怀。各级工会要动脑筋、想办法做好劳模的帮扶工作。去年，有的区县局（产业）工会在市总的基础上做了加法，加大关心力度，今年要继续做好。三是体检制度落实问题。希望各级工会继续推动落实劳模体检制度，特别是地区，要按照市政府文件的规定建立劳模体检制度，地区工会要组织好地区内无主管单位的劳模体检。四是劳模信息动态管理问题。如何适应新情况、新要求，及时更
9、新劳模信息，如劳模的住址、工作单位等发生了变化后没有及时更新等。市总正在着手升级劳模数据库，经过升级后的数据库将实现市、区两级联动，以提升劳模动态管理水平。总之，我们要运用现代手段，不断提高劳模管理服务工作的科学化水平；要重视劳模的多样化需求，加强制度机制建设，不断优化劳模管理服务方式和方法。二、突出重点，进一步发挥劳模先进的榜样引领作用劳模管理服务工作的目的，是要充分发挥劳模先进的榜样引领作用，使劳模始终成为中国精神的引领者、始终成为伟大时代的领跑者、始终成为工人阶级的闪光群体。一是开辟新途径。刚才会上介绍了医务工会、建工工会、闵行区总工会根据各自行业和地区的特点形成富有自身特色的工作方法。
10、各区县局（产业）工会也在每年的“五一”集中宣传劳模典型。今年，上汽举办了徐小平专题报告会，机电根据全国劳模李斌先进事迹创排了话剧中国力量 ，拍摄工人李斌并在 xx 电视台纪实频道播出，还创立了李斌先进事迹展览厅。市总通过深入开展主题教育、创办主题节目、唱响主题歌曲、举办主题论坛、创办主题刊物等系列活动，使“劳动最光荣”成为弘扬劳模精神的重要品牌，全方位、多层次、有重点在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、尊重劳模、争当劳模的良好氛围。截止目前， 劳动最光荣已经制作播放了 76 节。接下来，节目有所调整，由原来每周一次调整为每月一次，一直录制到年底。考虑到制作周期等因素，一方面我们将长久保留劳动最光荣
11、节目品牌，另一方面，计划在明年“五一”国际劳动节前后，改版为季播节目。希望各区县局（产业）工会继续以劳模精神为引领，以“劳动最光荣”为主题，结合行业自身特点，探索新途径，把劳模宣传工作做得更好。二是运用新载体。要通过开展岗位建功行动、创建劳模创新工作室、选树劳模年度人物、实施荣誉命名激励、集中宣传重大典型等形式载体，充分发挥劳模在 xx 经济社会发展中的引领作用。我这里特别要强调劳模创新工作室的创建工作。市教委建立了 13 个由包括两院院士、教授、专家领衔的劳模工作室，闵行、奉贤等区也正大力创建劳模创新工作室。全市现有市级劳模创新工作室 63 个，70 个区县局（产业）工会共创建了 265 个
12、工作室，凝聚了 5300 多名高技能、创新人才。各级工会要把劳模创新工作室作为培养高技能、创新型人才的重要基地，充分发挥劳模工作室在提升职工队伍技术技能水平中的重要作用。要按照“五句话、五个有”的要求，使劳模创新工作室成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，扩大劳模工作室的覆盖面，增强实效，提升社会影响力。三要完善“五项机制” 。通过建立劳模关心慰问、劳模生活保障、劳模特困帮扶、劳模宣传教育、劳模动态管理等“五项机制” ，加强对劳模的关心关爱和服务。劳模的管理服务工作是一项系统工程。我们要切实克服劳模工作中某一些“重评选轻管理” 、 “重使用轻服务”的现象，实
13、施全过程、全方位的管理和服务，特别是关心慰问、宣传教育、动态管理要花更大的精力，建立健全劳模管理服务工作“五项机制” ，固化已有的工作方法和工作制度，不断完善劳模工作的长效机制。三、加强领导，进一步提升劳模管理服务工作水平劳模工作是党和政府的重要工作，也是工会的品牌工作。我们各级工会，特别是区县局（产业）工会要高度重视劳模管理服务工作。一是加强组织保障。劳模工作要有专门的部门、要有专人负责。现在 xx 个区县都已经建立了劳模协会，刚才闵行区总工会介绍，他们建立了 3 个区域性劳模之家，方便劳模管理服务。各局（产业）工会要充分发挥劳模自身服务的优势，加快建立劳模协会分会的步伐，尽快健全“二级管理
14、、三级网络、四级服务”的管理服务体系。要加强劳模工作干部的选配，确保劳模工作有专人负责；要加强对劳模工作干部的业务培训、信息交流及管理，提高劳模工作干部的专业素质和业务能力。从事劳模工作的同志，要以高度的责任感和强烈的自豪感，满腔热忱地投身劳模管理和服务工作，不断提高劳模管理服务的能力和水平。二是加强经费保障。要建立劳模工作专项经费预算。对困难劳模的帮扶，不是有了“三金”制度，有了中央财政、市财政的资金支持，我们工会就不需要在劳模的关心关爱上花费资金了。各级工会要加大资金投入，包括做加法的资金，劳模慰问、帮扶关心、疗休养等，都需要资金的支持。同时，我们要确保劳模资金专款专用，劳模“三金”必须通
15、过银行 VIP 卡进行发放，确保准确及时发放到劳模手中。三是加强工作创新。各级工会要加强调查研究，积极探索新办法和新路子，创新劳模管理服务的方式方法。比如，市总工会原来给xx0 岁以上劳模集中过生日，考虑到年纪偏大，覆盖面有限，现在改为给他们寄生日贺卡等以示祝贺。我们要上下一心，共同努力，研究新问题，解决新问题，充分发挥劳模的作用，真正把劳模工作做成工会的品牌工作。要充分运用工会的宣传阵地，特别是发挥新媒体的宣传优势，加大劳模的宣传力度。同志们，我们要认真学习、贯彻落实习总书记“xx”重要讲话精神，结合党的群众路线教育实践活动的开展，按照市委、市政府的要求，做深、做细、做实劳模管理服务工作，进
16、一步弘扬劳模精神，发挥劳模作用，奏响劳动最光荣的时代主旋律，为实现中国梦注入强大动力。五一劳模座谈会发言稿大家的发言很好，体现了认识有高度，体会有深度，工作有温度，对策有力度。一是认识有高度。大家对总书记“4.26”重要讲话、市委赵书记在杭州市庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会上的讲话，认识上有高度。大家的发言，从中华民族的伟大复兴，从全面建成小康社会，从“十三五”开好局、起好步、干好第一年的高度，从用劳动托起梦想、劳动使我们梦想成真、劳动是社会进步发展的根本动力的高度，从劳模是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者，是时代的最强音、民族的脊梁和社会的中坚的高度，来认识劳动伟大、劳模光荣。二
17、是体会有深度。朱红同志讲，赵书记的讲话是宣言书，也是时代的赞歌。雅蓉同志讲，劳模的宣传还要进一步强化深度。俞磊同志讲，要通过学习赵书记的讲话精神，进一步增强工会工作者的责任感、使命感。这些都充分体现了大家对这次会议特别是对赵书记讲话精神的深刻理解。三是工作有温度。在座每一位工会工作者对工会工作的热爱、敬业，对广大职工和会员满怀的深情，溢于言表。大家服务劳模、服务职工，真正体现了工会是职工群众的娘家、工会工作者是广大职工的娘家人。徐青同志讲，要把工会建设成一个幸福的家园、温暖的港湾、心灵的寄托，特别是要做好外来务工人员、劳务派遣工、临时工这些非编人员的服务工作。赵华同志讲，要维护职工的合法权益。
18、安邦护卫是一个新兴产业，它里面的员工，也是职工的重要组成部分。汉明同志讲，服务劳模要动脑筋，送劳模的东西要每年换一换。这些都体现了我们的温度。四是对策有力度。心平同志讲，要把提升职工素质作为工会的重要工作，着力提高和强化服务的能力，服务基层、服务产业发展、服务职工群众。雪美同志讲，要做好劳模服务管理工作，做到“六到位”，等等。赵书记在 4 月 29 日大会上的讲话，是一次冲锋号，也是一次新的集结号、动员令。下一步，我们要进一步学习好、领会好、贯彻好总书记“4.26”重要讲话和赵书记讲话精神，带着感情去落实，带着使命去落实，带着问题去落实，切实保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性。主要体现
19、在“五个三”上。一、真正把三级政策落到实处，提高劳动模范的政治和生活待遇。也就是要把全国、省、市三级有关劳模方面的政策落到实处。一是要搞一次普查，看看劳模的三级政策是否全部落实到位。我认为，我市对劳模总体上是重视的，政策是落实的，但也是参差不齐的。有个别地方对劳模的政策还是打了折扣，或者把政策束之高阁。我们有很多好的政策，出来之后被束之高阁，没有落实到位，这是最大的浪费，也是最可怕的事情。下一步，我们要对三级劳模政策进行一次普遍的检查落实。二是要做好劳模服务管理工作，在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，为劳模提供精准、有效、对路的服务。简单地说，就是劳模需要我们服务什么，我们就服务什么；有什
20、么问题，就解决什么问题，带着感情、带着使命、带着问题去抓好落实。三是要广泛开展向劳模学习活动，宣传劳模事迹，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。四是广大劳模要珍惜荣誉、再立新功，大力弘扬劳动精神、工匠精神和最美精神。二、真正把“三个转变”落到实处，提高劳动者的素质。我们提出“三个转变”已经两年了。从单一福利型向全方位服务型转变，从娱乐活动型向全面提质型转变，从被动应付型向主动有为型转变，这“三个转变” ，和总书记在中央党的群团工作会议上的讲话要求是一致的。所以，各级工会要按照这“三个转变”的方向，努力前行。我认为，要抓好“三个转变” ，一是要大力弘扬工匠精神。我们现在所
