南京中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法.doc

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1、1河北中医学院高层次人才引进与管理暂行办法第一章 总 则第一条 为贯彻落实人才兴校战略,吸引更多优秀人才来我校工作,建设一支适应学校发展需要、充满生机活力和富于创新精神的高水平师资队伍,加快推进我校有特色、高水平中医药高等院校的建设步伐,特制定本暂行办法。第二条 学校根据学科专业发展和师资队伍建设的需要,注重优先引进省部级重点学科、重点实验室、博士点所在学科、科研中心等建设急需的高层次人才,优先引进我校新办学科和专业建设紧缺的高层次人才。通过引进拔尖人才,使我校在学科专业建设、科学研究成果、学术团队建设、人才培养等方面的水平有显著提升。第二章 引进人才范围与基本条件第三条 引进范围本办法适用的

2、高层次人才是指学校学科专业建设方面急需的高层次人才。主要包括:中科院院士和工程院院士,国家级各类人才工程人选,国家级教学成果、科研成果获奖人,主持国家重大科研项目的专家,“燕赵学者”、“百人计划”等省级人才工程人选,省级以上重点学科带头人和学术带头人,以及具有发展潜质、获得一定科研成果的青年博士等高层次人才。2第四条 基本条件1.学风正派,治学严谨,敬业奉献,有良好的政治思想素质、高尚的道德品质和团结协作精神,组织协调能力强。2.业务水平高,基本功扎实,专业知识精深,在本学科领域具有较高的学术水平,主持承担过国家级科研项目,取得过同行专家公认的高水平学术成就。3.作为学科带头人引进的人才,应掌

3、握本学科领域发展的最新动态,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,并具备相应的组织、管理和领导能力,能带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际国内先进水平。4.身体健康,能胜任教学、科研一线工作。5.两院院士一般不超过 70 周岁,其他高层次人才一般不超过 55 周岁。第三章 引进对象和待遇第五条 两院院士中国科学院院士、中国工程院院士来校工作,工作及生活待遇从优从高,具体待遇面议。 第六条 第一层次人才(一)引进人选应为下列人选之一:31.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上第一获奖人;2.国家教学成果奖特等奖第一获奖人;3.国家 973、863 计划项目首席科学家;4.教

4、育部“长江学者奖励计划”入选者。(二)相关待遇1.提供 50 万元安家费;2.提供 150 万元购房补贴;3.提供 300 万元科研启动费;4.引进后 5 年内享受每年 30 万元的校内特聘津贴;5.配备实验室及 3 名以上学术助手;6.帮助落实配偶的调动和工作。第七条 第二层次人才(一)引进人选1.应为下列人选之一:(1)国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上的主要完成人(排名列前 3 位),或国家教学成果奖一等奖第一获奖人。(2)国家级有突出贡献中青年专家;(3)国家“千人计划”(非短期或青年项目)入选者;(4)国家杰出青年科学基金获得者;4(5)国家级教学名师;(6)国

5、家级重点学科、重点实验室带头人;(7)国家“百千万人才工程”第一、二层次培养对象。2.同时,近 5 年取得成果至少符合以下条件之一:(1)在被 SCI 收录的刊物(一区、二区)上以第一作者(或通讯作者)身份发表系列高水平学术论文,并主持国家级重要科研项目,取得突出的科学研究成果。(2)指导博士研究生成绩优秀,获得全国优秀博士学位论文奖。(3)具有突出的科技开发与成果转化能力,本专业的科研成果获国家发明专利 5 项以上,本人为第一完成人。(4)其他足以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。海外引进人才应具有博士学位,并在高水平大学或科研院所担任过助理教授及其以上职务,在国际权威刊物上发表过系列有

6、影响的高水平学术论文。(二)相关待遇1.提供 30 万元安家费;2.提供 120 万元购房补贴;3.提供 200 万元科研启动费;4.引进后 5 年内享受每年 25 万元的校内特聘津贴;55.配备实验室及 2 名学术助手;6.帮助落实配偶的调动和工作。第八条 第三层次人才(一)引进人选1.应为下列人选之一:(1)“燕赵学者”;(2)河北省“百人计划”入选者;(3)国家“青年千人计划”入选者;(4)国家精品课程负责人,或省部级重点学科带头人,或省部级重点实验室负责人,或省级教学名师;(5)省级科技进步奖一等奖第一获奖人。2.同时,近 5 年主持过省级重点研究课题或国家级研究课题,并取得成果符合以

7、下条件之一:(1)在被 SCI 收录的刊物上发表学术论文 5 篇以上(其中第一作者或通讯作者 3 篇以上),或发表论文的影响因子累计为 20.0 以上(其中第一作者或通讯作者的论文为 10.0 以上);(2)获省部级科研成果奖二等奖以上(排名第一),或国家级优秀教学成果奖二等奖以上(排名第一);(3)所发表的第一作者学术论文经 SCI 检索,单篇被其他人引用 10 次以上;6(4)本专业的科研成果获国家发明专利 3 项以上,本人为第一完成人;(5)其他足以说明符合条件的高质量成果、高级别奖项。(二)相关待遇1.提供 20 万元安家费;2.提供 50 万元购房补贴;3.提供 100 万元科研启动

8、费;4.引进后 5 年内享受每年 20 万元的校内特聘津贴;5.帮助落实配偶的调动和工作。第九条 第四层次人才(一)引进人选优秀博士人才。应具备下列条件:1.35 岁以下,研究方向为中医药学、中西医结合、基础医学或与以上学科相关,海外高水平大学(科研机构)留学归国的优秀博士或国内高校毕业的优秀博士(本科为“985”或“211”高校学历者优先)。2.同时,近 5 年来的成果符合以下条件之一者待遇从优:(1)省部级科技成果奖一等奖前 3 名,或二等奖前 2名,或三等奖第 1 名;7(2)主持 1 项及以上在研国家级科研项目,或主持 2项及以上在研省部级科研项目合计经费 50 万元以上,或参与 2

9、项及以上国家级在研科研项目排名 前 2 名 人员;(3)以第一作者或通讯作者,发表本专业 SCI 收录论文 3 篇(其中二区以上不少于 1 篇),或单篇 SCI 收录论文影响因子在 5 及以上,或多篇 SCI 收录论文影响因子累计 30 分人员。(二)相关待遇1.提供 2-10 万元安家费及购房补贴;2.提供科研启动费 4-20 万元;3.发放住房补贴 3 年,每月 1500 元,随工资计发。第十条 柔性引进的人才(一)基本原则按照“不求所有、但求所用”的原则,引进国内外高层次人才智力。采取聘任客座教授、兼职教授、项目合作、短期聘用等方式,广泛吸纳国内外优秀专家参与我校教学、科研工作,补充高水

10、平师资力量,进一步推动我校学科建设和专业发展。(二)具备条件1.熟练掌握本学科前沿技术,学术造诣较深,在国内外权威刊物上发表过系列学术论文,取得显著的科研成果。82.国内学者应具有正高级专业技术职务;国外学者,一般应具有博士学位、在高水平大学或研究机构担任助理教授以上职务。3.能开展本专业核心课程的教学或本专业的“双语教学”。4.聘期内能够至少每年在我校工作 1 个月。(三)工作职责1.讲授本专业的核心课程,指导博士生、硕士生;指导所在学科青年教师教学、科研工作。2.参与所在学科的重点学科建设、学位点建设,帮助所在学科在其前沿领域保持或赶超国内领先水平;3.协助所在学科积极争取主持国家重大科研

11、项目,力争取得重大的标志性成果。(四)相关待遇1.根据履职时间、聘期内实际承担的工作、完成工作任务及成果等情况提供工作津贴,津贴标准为每月 12 万元;2.来校工作期间提供公寓,供免费居住;3.来校工作期间,所需的办公用房、办公用品及实验条件等由所在二级学院负责协调解决;94、设置奖励津贴。聘期结束后,组织专家考核组,确认完成工作总目标后,经学校同意按协议约定给予不同数额标准的奖励津贴;5.实报实销往返交通费;6.特殊情况另行约定。第四章 人才团队引进条件及待遇第十一条 引进条件(一)人才团队应符合我校的学科专业布局与规划,在相关学科领域已取得突出学术成绩或具有显著创新潜力,有望在学科前沿和核

12、心技术等方面取得突破,有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。(二)人才团队带头人或核心成员中,两院院士、“千人计划”入选者、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家级教学名师、燕赵学者、“863 计划”或“973 计划”项目首席科学家、境外知名高校或科研院(所)助理教授以上职务或相当水平人员等领军人才一般不少于 1 名。(三)科技创新团队应具有在研的省部级以上重点项目,研究成果达到省部级一等奖以上水平。(四)引进国内创新科研团队,团队成员应将人事关系及档案转至我校,全职工作。引进海外创新科研团队,团队成员应保证每年至少累计有 6 个月时间在我校工作。10第十二条 有关待遇对人才团队实行特殊政策,

13、生活待遇和工作条件面议。团队带头人及核心成员,参照上述高层次人才所列的人才层次类别进行划分,享受相应待遇。其他成员按学校相关规定兑现待遇。第五章 人才的引进、管理和考核第十三条 引进工作程序(一)学校根据学科和专业发展需要,制定高层次人才引进计划,研究确定引进高层次人才的类型。(二)公开招聘或推荐。由人事处向国内外发布招聘启事或采取其它招聘方式,也可以由用人单位向学校推荐合适人选。(三)提供材料。应聘者应填写河北中医学院引进高层次人才审批表,同时提交个人简历、学历学位证明、任职证明、代表性论文论著、科研成果证明材料以及个人意向等相关材料,一并报学校人事处初审。(四)专家组考核。学校组织有关校领导、校内外专家、人事部门负责人等组成考核小组,以面试或通讯评审的方式对引进人才的基本素质、学术水平、发展潜力等方面进行综合考核,并形成书面考核意见,报经校学术委员会评审通过。

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