1、1抓支部党建工作述职报告人事处党支部书记 王景恒2016 年 1 月 15 日按照校党委要求，现将抓支部党建工作情况述职如下：一、成绩清单1抓学习，开展“三严三实”专题教育。为了开展好“三严三实”专题教育，人事处党支部制定了人事处党支部集中学习计划和人事处党支部“三严三实”教育学习研讨计划。组织全体党员集中学习十余次，组织专题党课及主题研讨 4 次。三位处级领导分别作了专题研讨报告。党的群众路线教育实践活动开展以来，我处查摆问题 14 项，其中 10 项通过整改已得到解决。2015 年初学校召开人才工作会议，研究制定了师资队伍建设实施方案，其他 4 项问题正在逐步解决。2抓建设，促进支部壮大。
2、认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，结合“三严三实”专题教育要求，自觉加强党员理论学习。通过学习，切实提高了党员干部政治理论素质和服务群众能力，增强了班子的政治意识、大局意识和责任意识。党支部严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉遵守廉洁自律要求，积极参加学校开展的各项党风廉政建设活动。支部成员能够勤政务实，廉洁办事，与党员干部共同树立了风清气正的部门形象。3抓落实，工作业绩显著。一年来，人事处党支部率领全体党员干部在学校及主管校长直接领导下，经处内全体同志的共2同努力，先后制定和完善了 33 项相关办法、制度等，为本处工作的顺利开展奠定了坚实的基础，较好地完成了年初制定的各项工作任务。其
3、中较为突出的是：召开了长春理工大学人才工作会议;调整了教职工基本工资，核算预扣了在编人员养老保险；调整了校内绩效工资，对学校绩效工资发放情况进行了专项清理，逐一梳理学校发放的校内津贴、补贴项目;为学校教职工办理了事业单位人员岗位聘用备案手续，兑现了相关待遇；完成了2015 年学校专业技术职务评聘工作，组织相关职能部门和教学科研单位，对学校专业技术职务评审条件、业绩量化办法及一类期刊目录进行修改。二、问题清单1.学习制度执行的不彻底。在日常工作中，忙于事务性工作较多，学习多是围绕国家和省的人事政策的业务学习，政治学习往往只是按照学校整体安排进行，应尽一步加强政治学习自觉性。2.工作中缺乏深入调研
4、。由于人事工作有很强的政策性，有时缺乏耐心，没有为教职工充分解释政策要求和政策出台的背景，使教职工有时不能完全理解相关人事政策。同时，工作创新性还有待于进一步加强。3.联系群众做得不够,缺乏与同事面对面的沟通和交流。由于日常琐事繁忙，习惯了与相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，而与普通工作人员的沟通不足。另外，对多次沟通特别是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，还有沟通仅限于工作业3务上的沟通，对工作之外的交流重视不够。4.工作中有时急躁，缺乏耐心。对群众提出的诉求有时不能耐心解释，对于无法解决的问题，虽然向群众做好了政策解释工作，但当群众无法理解时，有时表现出厌烦情绪，缺乏进一步的沟通，耐
5、心细致的做好群众思想工作的理念有待于进一步加强。深刻剖析以上存在的问题，主要有 3 个方面原因：一是把时间和精力过多地投入到事务性工作中，缺乏对党的创新理论的系统学习和深入细致的研究，不能很好地用理论去指导实践。错误地认为支部成员业务能力强，认真做好业务就够了，不能够从政治上认识和分析问题。二是服务意识有待于进一步加强。没有深入到基层中调查了解情况，做耐心细致的工作，解决问题作决策有时理想化。三是工作方法有待于进一步改进。面对纷繁复杂工作，特别是群众不合理要求时急躁，没有把领导艺术应用到实际工作中。三、任务清单今年，学校正处在全面深化综合改革和“十三五”规划谋篇布局的关键时期，挑战与机遇并存。
6、人事管理工作要想在新机遇和新挑战面前实现可持续发展，党支部就必须不断突破思想藩篱，提升思想境界。我们将紧紧围绕学校中心工作，强化内部管理体制改革，强化服务意识，提升业务水平，为学校的各项建设提供人事保证。我们力求在以下几方面进一步强化支部建设。一是坚持把理论学习摆在重要位置，通过加强学习，推进领导班子建设取得实效，推动工作取得新成绩，把人事处党支部建4设成为学习型党支部。二是加强对全体党员干部的思想政治教育，提高自身修养，发挥模范带头作用，增强服务意识和协调沟通能力，把人事处党支部建设成为服务型党支部。三是在解决实际问题、办实事上下功夫，进一步提高业务水平，提高科学管理能力，把人事处党支部建设成为能力型党支部。四是继续强化党风廉政建设，培养高尚的道德情操，廉洁自律，接受监督，把人事处党支部建设成为清廉型党支部。五是凝心聚力，圆满完成 2016 年人事处各项工作。主要包括：做好 2016 年人员公开招聘工作；做好 2016 年专业技术职务评聘工作；完成专业技术二级和三级岗位增补聘任工作；完成学校定编、定岗、定职责工作；做好日常工资管理工作；完成薪级工资调整工作；做好在编人员养老保险工作；组织实施校内各类高层次人才申报遴选工作；做好 2016 年各类省级以上高层次人才申报工作；做好年底各类人员考核工作。
