组织中的压力管理裴利芳北京科技大学经济管理学院内 容什么是压力1压力的模型2常见工作压力反应3压力管理4智联招聘的一次调查显示：7成职场人遭遇职场冷暴力，领导是主谋16.9%的人采取积极解决办法38.1%的人整日郁闷20.9%的人以冷制冷，让对方也陷入冷暴力2%的人离职希望得到心理报酬吗？何为心理报酬？心理报酬是指企业等组织给予员工的非物质的、属于精神层面的一种酬劳。心理报酬的依赖于ERP系统如何获得心理报酬？拿起电话，告知工号和密码，即 业人 、 工作压力、人 系、 等 ， 面 。一 500 企业， 和利，对员工心理currency1的 ，“成为人的主fifl。职业心理报酬？ ”人员IT人 人 人 员工北京科技大学管理学院 裴利芳 8精神衰竭图示 中度精神衰弱销售代表接待员图书管理员福利代表高度精神衰竭社会工作者顾客服务代表教师护士低度精神衰竭物理学家炼油工人实验员护林员中度精神衰竭警察消防员医生律师什么是压力的力 中的种压力压力 于的 中 ， 压力 是一种 人 和 的力，如 ，么“压力的 压力“是 ，如工作 . 压力的 Caplan等：对 人 胁的工作和环境特征的总和。基于的 Cooper等：工作压力“是和特工作相 的 面的环境因素 ，客观的标准；指出了缓解压力所的改变的目标；默压力是消极的；压力反应无差别。
