1、党政领导干部选拔任用工作条例党课讲稿一、干部任用条例背景概述近日, 中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例( 以下简称 干部任用条例),并发出通知, 要求各地区各部门结合实际认真遵照执行.通知指出,党的十八大以来, 以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制, 严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化.为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,更好坚持和落实党管干部原则,党中央对
2、 干部任用条例进行了修订.2002年7月9日, 党政领导干部选拔任用工作条例颁布实施, 共计十三章七十一条. 该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才,有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展.2013年12 月 30日,中共修订党政领导干部选拔任用工作条例,从严把握破格提拔.2014年1月, 中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例,并发出通知, 要求各地区各部门结合实际认真遵照执行.2019年3月, 中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例,并发出通知, 要求各地区各部门结合实际认真遵照执行.二、干部任用条例基本遵循通知强调,干部任用条例是重要的党
3、内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循.2014 年修订颁布的 干部任用条例,发挥了十分重要的作用.这次修订的干部任用条例,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终, 吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题, 进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义.通知要求,各级党委 (党组 )要认真学习宣传、严格贯彻执行干部任用条例
4、,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任. 要落实党管干部原则,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向. 要突出政治标准, 提拔重用树牢 “四个意识“、坚定“四个自信“、坚决做到“两个维护“、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部.要坚持事业为上, 拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部.要落实从严要求,加强审核把关, 强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风.要完善相关配套制度, 围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行
5、的选人用人制度机制.要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升 干部任用条例的权威性和执行力.各地区各部门在执行干部任用条例中的重要情况和建议,要及时报告党中央.三、修订后干部任用条例重点5问一、选拔任用党政领导干部须坚持哪六大原则?选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一) 党管干部;(二) 德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;(三) 事业为上、人岗相适、人事相宜;(四) 公道正派、注重实绩、群众公认;(五) 民主集中制;(六) 依法依规办事.二、满足哪些条件的干部可破格提拔?新修订的干部任用条例对破格提拔干部的相关事项进行了明确.条例提出 ,党政领导干部应当逐级提拔
6、.特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务.破格提拔的特别优秀干部-应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:( 一 )在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;(二)在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;(三)在其他岗位上尽职尽责, 工作实绩特别显著.因工作特殊需要破格提拔的干部-应当符合下列情形之一:(一)领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;(二)专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;(三 )艰苦边远地区、贫困地区急需引进的.这些情况不能破格提拔-条例第九条还对不得破格提拔的情况进行
7、了规定,如任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;不得越两级提拔等.此外, 条例第十条还规定, 党政领导干部可以从党政机关选拔任用, 也可以从党政机关以外选拔任用, 注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔.地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡( 镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔.三、拟任干部考察须过“哪五关“?政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关-条例提出,考察党政领导职务拟任人选要严把这五关.政治关:突出政治标准, 注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力
8、、政治自律等方面的情况.品行关:深入考察道德品行, 加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况.能力关:强化专业素养考察, 深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况.注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效.考察地方党政领导班子成员, 应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩.考察党政工作部门领导干部,应当把履行党的建设职责, 制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护
9、社会公平正义等作为考察评价的重要内容.作风关:加强作风考察, 深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,遵守中央八项规定精神,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况.廉洁关:强化廉政情况考察, 深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微, 秉公用权,清正廉洁, 不谋私利, 严格要求亲属和身边工作人员等情况.四、遇到哪些情况干部任职要回避?干部任用条例第五十二条提出,实行党政领导干部任职回避制度.亲属关系回避:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系.有上列亲属关系的, 不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级
10、领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作.成长地岗位回避:领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员.干部任用条例第五十三条提出,实行党政领导干部选拔任用工作回避制度.(一) 党委 (党组)及其组织 (人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避.(二) 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避.五、选拔任用干部,哪些情况被明令禁止?条例规定
11、,选拔任用党政领导干部, 必须遵守下列纪律:(一) 不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇;(二 )不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇;(三)不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部,或者由主要领导成员个人决定任免干部;(四) 不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;(五) 不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;( 六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动;(七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作;(八)不准在机构变动, 主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时,突击提拔、调整干部;
