1、2018年科级及以下人员考核工作总结 按照关于做好2018年科级及以下公务员年度考核工作的通知(X人社发号)文件要求 ,结合XX 市公务员绩效考核办法(试行 )的通知 (X党办号)文件, 我局,通过自行组织评议赋分、汇总分值和确定考核结果等各项工作,完成了2018年度科级及以下公务员年度考核工作,现总结如下:一、基本情况我局现为参照公务员管理事业单位,现共有科级及科以下工作人员17人,17人参加了 2018年度考核,考核结果为 :优秀等次2人, 分别为王随强、杨学成, 其他15名人员均为称职等次.二、规范考核2018年科级及以下公务员年度考核工作注重平时考核与年度考核相结合,以确保考核的公正、
2、客观、准确.1、健全制度.根据人员变动情况,及时调整局考核委员会,适时修订完善局学习、请示汇报、工作反馈、请销假及考勤等内部管理制度,将XX市公务员绩效考核办法(试行)与各项管理制度、党风廉政建设责任制度结合,年初制定了XX市土地储备局科级及以下人员绩效考核实施办法,并制定了本次考核得具体工作方案,确保考核工作的严肃性和实效性.2、自查总结.被考核的全体科级及以下工作人员对照德、能、勤、绩、廉五个方面对年度工作进行了个人述职,按照考核工作要求,对被考核人员实绩登记表于11月 5日至9日进行了公示.3、民主测评.11月13日,按照XX市公务员年度绩效考核评价测评表规定内容进行了主要领导、主管领导
3、和干部群众的测评赋分并汇总.4、综合评价.考核委员会将测评得分与被考核人员平时考勤、学习、廉洁自律、奖惩等结合,综合分析考核分值和实绩,经研究确定优秀等次2人、称职等次15人的考核结果.5、其他说明.一是2018年度无受党纪、政纪处分人员 ;二是考核末位人员综合得分86.41 分,该同志平时工作积极 ,踏实努力,工作责任心强,凡交办的任务均完成较好, 无违纪违规现象,考核评定为称职等次.三、注重实效在考核工作中,我局严格按照市考核办法和我局实施办法,不走过场, 严格把关 .局监察室、职工代表全程参与监督和统计汇总工作.通过考核, 进一步加强了以制度管人的约束机制, 增强了干部职工的工作责任感和危机感,激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情,真正起到了激励先进、鞭策后进、促进工作的作用,提高了工作人员的工作效率和干部队伍的整体素质.
