1、某区直部门年终工作总结大会上的讲话 (2018年X月X日) 同志们: 经局长办公会研究决定,今天召开全局年终工作总结大会,主要是总结2017年成绩, 分析工作形势,查找存在的不足 ,布署2018年工作. 刚才,大会表彰了2017年度3个先进乡镇环保所,2个先进单位,10名先进个人.在此,我代表局领导班子向受表彰的单位和个人表示衷心的祝贺.希望你们发扬成绩,戒骄戒躁, 力争取得更大的成绩. 下面, 就 2017年的工作情况和 2018年的工作打算,我讲四点意见. 一、肯定成绩 ,激励干劲,坚定敢打必胜的信心 2017年是极不平凡的一年. 这一年,党的十九大将胜利召开,十九大报告将生态文明建设上升
2、到国家战略层面,对生态环境保护领域提出了一系列新变革、新理念、新目标、新要求和新部署. 这一年又是艰难困苦的一年.环保督察如临深渊:去年迎接了市级和中央两次环保督察,特别是中央环保督察,全区上下异常重视,都围着这一个事转, 书记、区长亲自带队现场办公, 特别是我们局被抽调集中办公的几名同志,处理案件经常是通宵达旦.治污减排寝食难安: 贾庄闸是国控断面,其水质受上游来水影响较大,断面水质波幅不定; 大气污染指数受烟尘、工业排气、秸秆垃圾焚烧、机动车尾气、道路和建设扬尘等等多方面综合影响,保持成绩困难重重.这些污染指标、指数,无论哪一个方面出现异常,环保人就睡不着觉.我们的同志经常是半夜看手机,
3、整夜守仪器,天天谈减排. 行风评议如坐针毡: 污染了,老百姓不理解, 只要是出现污染、环境等关键词,首先想到是环保的责任, 甚至一些干部也有这种想法,代人受过当了替罪羊. 环境信访繁重难堪:全年接处环境信访363件,平均每天一件,全部靠监察大队和乡镇的几个同志去跑,信访人又形形色色, 有的还动机不纯,落实起来相当困难. 虽然过去的一年任务重、困难多、压力大,但一年中,通过大家的共同努力,困难一个一个的被克服、问题一件件的被解决,所以 ,2017年又是我们环保局团结拼博亮点纷呈的一年 . (一) 圆满完成环保督察任务.今年4月12日至26日, 市级环保督察第三督察组对我XX区进行环保督察.督察组
4、反馈的179项问题在三个月内全面完成了整改.8月10日至9月10日,中央第三环境保护督察组对我省开展了环境保护督察工作. 因为前期工作措施得力, 督察期间,交办给我XX区的案件全市最少,22件交办案件均得到彻底整改落实. (二) 空气质量持续改善.今年全年综合成绩排名全市第XX, 前9个月, 我 XX区空气质量排名一直位居全市前列. (三) 环保项目稳步推进.投资195 万元 ,开展三里庄水源地保护示范工程建设;投资600万元实施废弃菜叶处置工程, 从根本上解决大白菜入河污染问题; 投资XX万元,实施XXX沙河水质净化工程;投资20万元, 实施峨山、古邵4个村的农村水源地建设行业扶贫项目;投资
5、1143 万元,实施了阴平镇、榴园镇、吴林街道三个镇街、40个村的农村环境综合整治项目 ,目前XXX,待投入使用后,不仅能有效解决农村生活污水处理问题, 也是改善村容村貌的一大亮点.(还有吗) (四) 执法力度不断加强.全年立案查处环境违法行为30件,共罚处88万元;共处理环境举报、信访案件 363件,解决了一批群众反映强烈的环境问题. (五) 省级文明单位成功创建.2017年12 月 21日,顺利通过市级验收.盘点2017年的工作,区委、区政府对我们的工作给予了高度评价: (区领导评价) 成绩的取得来之不易,这是在座的同志们不畏艰难、真抓实干、团结拼搏的结果.我们很多同志在工作中表现出了良好
6、的思想素质、过硬的业务技能和扎实的工作作风,总的来说,我们局的干部作风彰显了四大特色. 一是团结意识在增强.一个单位团结搞好了,就能出政绩、出干部、出形象;搞不好, 就会出问题、出矛盾、出乱子.环保局这两年,相信大家都有体会, 团结意识不断增强,风清气正的氛围越来越浓厚,搬弄是非、互相拆台的少了,埋头工作、互相补台的多了,这一点, 相信大家都有目共睹,这是一个来之不易的、了不起的转变. 二是工作主动性在增强.我们局工作人员较少,许多工作没有条件按职责分配到一个科室去完成,比如我们创建省级文明单位,集中抽调了4名同志,让闫局长牵头去抓.这4名同志在不耽误本职工作的基础上,加班加点, 高质量的完成
7、了资料收集整理、制度上墙等大量的创建任务,保障我们成功创建了省级文明单位,为我们局争取了荣誉. 像这样的情况还有很多,比如监察大队的同志,在完成各种繁重的任务的基础上,不需要领导安排,主动开展夜查、假期检查等行动,做了大量辛勤的工作;监测站的同志, 克服技术力量不足的困难,主动作为, 力所能及地开展监测和分析工作.还有其它部门的工作亮点很多,大家所做的工作,所付出的艰辛努力,甚至所受的委屈, 局党组一班人非常清楚. 三是干事氛围在增强.2017年环保工作压力大, 领导、社会、媒体高度关注,从市政府督察到中央督察,再到大气污染治理,环保工作是贯穿全年的热点. 面对这种形势,我局干部职工精神高度紧
8、张起来,面对各方压力, 工作都是紧张有序,忙而不乱,从局领导到部门负责人, 再到一般干部职工,对交办的工作, 不需要领导安排, 晚上加班,节假日加班, 真正做到了“五加二“和“白加黑“.上班闲聊的人少了,讨论工作的人多了,大家的一些争论也是围绕着工作开展. 四是奉献精神在增强.面对不断增加的工作强度,我们的同志为了工作,克服个人困难, 一切以工作为中心,任劳任怨地拼搏.班子成员带头, 把环保人精神落到实处.徐局长业务繁重, 周末基本不休息; 马局长牵头大气攻坚工作,事无巨细, 亲自带队下到一线,一个锅炉一个锅炉的查, 一个企业一个企业的看; 李新同志带病工作, 坚守岗位;办公室的同志工作不分白
9、和黑, 没有休息日, 指挥协调各项工作 ,政务、党务、业务不分内外承担,不叫苦不叫累地奉献在岗位; 管理科的建兵承担了大量综合性任务,工作做到了弹好钢琴, 讲求工作质量;大队的同志成了救火队员,哪里出现了环境问题, 不分白天黑夜就扑向哪里, 工作重心移到哪里; 等等,同志们,什么是奉献精神 ,在我看来, 不像大家想像的那么遥远, 在这些同志的身上,我们就能实实在在的感受的到,领着一个人的工资, 干着两个人的活不是奉献吗?工作就那么多,他们多干了, 那别人就少干了;该别人干的, 他们替干了, 这不就是讲奉献吗 ? 同志们,当前 ,我们环保事业得到了党和政府的空前重视,环保工作的地位不断提升,业务
10、领域不断拓展; 法规制度越来越严,肩上的担子越来越重.可以说, 当前环保工作,正面临着新的挑战. 但万事都要辩证的看,挑战和机遇、困难和成绩、压力和荣誉都是并存的.一个心态阳光积极, 真正有智慧的人眼里,他眼里看到的是一个充满挑战和机遇的新舞台,身上都是正能量,自己主动去适应新变革新舞台,他就能因此跟上形势,个人价值得到实现,而在一个消极愚蠢的人眼里, 他看到的都是满眼的困难, 因此而丧失斗志, 消极堕落,身上充满负能量, 到最后影响的只能是自己. 总的来说就是一个意思,环保工作现在虽然压力很大,但大有可为, 我们有了施展拳脚的广阔舞台, 因此要坚定信心,有所作为, 在工作实践中实现自己的人生
11、价值. 二、正视不足,严格标准, 努力提升环保工作水平 我们在看到成绩的同时,要清醒地看到我们工作上的不足,只有看到了不足,才能改进我们的工作, 我们的工作才有可能更上一个台阶.目前从总的来看, 我们干部职工的工作能力、工作作风是好的,这是主流, 值得充分肯定.但对照高标准、严要求, 我们还是存在很多的不足. (一)从工作层面看 一是贾庄闸国控断面水质不稳.这个虽然说大部分的责任还是来自上游,不在我们 XXX区,但监测站在我们XXX境内,害得我们每次都跟着吃瓜落.这个是没有办法的事,对大沙河水质的影响, 我们 XXX区也不能说一点贡献没有,污水管网全不全,有没有非法排污口,上次中央督察, 就在
12、木桥那个地方抓了个生活污水直排的现形.这需要我们再把工作再做细些,加强执法巡查, 加密监测频次, 留好相关工作证据 .有必要澄一澄沿河排污口的底子,这些口子都是什么口子, 水都是什么水,到底从都里来, 雨季产生溢流怎么办, 冬季湿地净化效果不好怎么办,上流来水超标怎么办,都要拿出对策. 二是大气改善波动较大.今年前三个季度,我们的空气质量无论是现状还是改善率都位居全市前列,一到冬季,就突然掉下来了,主要原因是什么, 现在还是弄不准.当然, 这是通病,专家也弄不准,去年网上还有人争论大气改善是七分靠天三分靠人, 还是三靠天七分靠人的问题, 有的专家甚至说十分靠天,但是,“ 阅兵蓝“、“APEC蓝
13、“的出现说明大气改善不光靠天,人的因素还是起决定性作用的.不管他几分靠天,“ 靠人“的这块工作我们要做好,在今后的工作中, 不能光满足于按照上级的要求做了哪些工作,要增强工作的主动性, 摸索出自己的一套经验和规律来,不能眼看着数据恶化, 我们干这行的找不着头绪、束手无策. 三是环境执法监管漏洞太多.底数不清, 不能说清楚辖区内的排污企业准确数据,排污口情况不明, 排污现状知道不多.特别是小作坊、小企业情况,存在着一个发现机制的问题,发现这些“散乱污“现在主要还是靠信访,这需要乡镇的同志们多做做主动性的工作,及时发现及时制止, 一方面避免自己的工作被动, 另一方面减少这些人的损失, 不要再等着信
14、访出现再去制止, 到时你拆不干净它, 它随时就有死灰复燃的可能.另外, 一些企业的违法排污行为我们去查时没有问题,一走就有信访举报,就会出现问题, 是不是存在着不会查、不愿查、不敢查,甚至是通风报信等严重违纪问题呢.我们不得不深刻进行反思. 四是网格化监管未得到落实.早在2015年底,区政府就出台了网格化监管实施方案,这是减轻我们工作压力的一项重要措施,我们乡镇的同志未能充分重视. 今年区政府将环保工作纳入了对乡镇的单独考核,在镇( 街)经济社会发展综合奖考核所有指标中,除了新旧动能转换专项考核指标200分,就是环保和群众满意度各占到100分,其它的都是五六十分,而且,环保还有扣分项目,可以说分值比例非常大,没有任何一个部分的单独考核分值高于环保.今年9月我们局出台了镇街环保工作目标考核办法,将网格化监管列入重要考核内容.希望大家平时一定要给领导汇报好,切实重视起这项工作来,逐步把网格建立起来,把监管责任分配出去, 这个基础打好了,制度理顺了, 你的工作效率就提高了, 压力就减轻了,你不去推动这项工作, 工作不能正常开展, 到头来压力还是在你身上.有的同志可能还没学习过这个方案,回去要找找这个文件,认真学学,用好这个方案,不一定要一步到位, 至少要依托你们现有的点长制、包村制,先建个框架, 再逐步完善.
