1、社保处2019年从严治党专项目标完成情况自查报告 2019年,XX 社保处在区委区政府的指导下, 认真执行各牵头职能部门关于全面从严治党相关文件精神,对照专项目标考评责任清单,紧密结合 “两学一做“ 学习教育与“红色引擎工程“活动要求, 制定工作责任制任务分解实施方案, 缕清责任主体,加强履职尽责与作风巡查力度,取得了初步成效.现将我处从严治党专项目标完成情况汇报如下:一、加强理论学习,创新思路方法我处严格遵循三会一课制度,制定完善了我处政治理论学习制度、学习型单位创建活动实施方案、中心理论组学习制度、支部主题党日任务指导书等内容,结合区委宣传部2019年重点学习工作安排,突出党的十九大会议精
2、神、省委十届八次全会、省第十一次党代会、市第十三次党代会、区十二次党代会精神、意识形态工作、准则条例及习总书记重要讲话精神等重点专题.深刻认识党中央治国理政新理念新思想新战略的历史地位和重大意义,深入学习中央治国理政新理念新思想新战略的科学内涵、主要观点和精神实质.稳步推进不走过场抓学习的“强硬作风“, 将处内学习教育纳入常态化、制度化.每月开展集中学习, 领导班子身体力行,带头学在前面;各党小组长认真执行, 不打折扣;全体党员以极大的热情投身其中,学习氛围浓厚. 在落实措施上,做到了“ 四有“,即:有学习计划、有学习资料、有学习制度、有学习心得体会,保证了党建活动的扎实推进;在方式方法上,
3、通过支部主题党日、网络自学、集中学习、书记委员讲党课、观看警示电教片、开展交流讨论、组织集体演讲、参观红色旧址、学习先进模范等灵活多样的形式,真正达到了共同成长目的,展示了我处新生代的良好的精神风貌.并严格执行支委学习制度,积极召开班子成员民主生活会,做到了自我批评不遮掩,相互批评直截了当,民主生活会开出了“红红脸、出出汗 “的效果,通过班子成员每月定期组织开展学习和讨论等方式,巩固、提升班子成员的履职能力,多举并行确保“两学一做“ 学习教育成效 .制定社保处意识形态工作实施方案,成立意识形态工作领导小组和网络安全和信息化领导小组,明确班子成员责任分工,明确党支部书记是第一责任人,带头抓思想理
4、论建设,带头管阵地把导向强队伍,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置.分管党务和纪检的领导是直接责任人,协助党支部书记抓好统筹协调指导工作,推动意识形态各项工作落实, 认真和履行“一岗双责“.健全风险点排查及预警监测机制,完善社保处意识形态工作责任制实施方案和工作预案,制定网络意识形态工作责任是实施方案和突发事件应急预案,结合工作实际整理摸索风险点清单,开展排查工作.完善考核机制,强化结果运用,建立意识形态工作责任制的检查考核制度,健全考核机制,明确检查考核的内容、方法、程序,推动考核工作规范化、制度化和常态化.定期召开意识形态工作专题会议,贯彻落实中央和上级党委安排部署的重大
5、宣传教育任务,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实市区相关会议文件精神.专班人员组成巡查小组, 通过开展日常作风巡查与纪律专项检查,对社保处意识形态风险点清单进行逐一排查. 由班子成员带头经常性开展谈话工作, 合理运用批评与自我批评武器,推动意识形态各项工作落实.二、严肃政治纪律,充实人才梯队制定完善党风廉政建设工作责任制任务分解实施方案、基层党建工作责任制任务分解实施方案和两学一做常态化制度化的实施方案等年度重点工作指导文件,明确领导班子及各科室责任分工,将基层党建工作职责细化到人,将党建工作考核结果灵活运用于年终考核,强化集体荣誉感与主人翁意识.坚持民主集中制.制定完善XX社
6、保处“三重一大“ 事项决策制度,严格把集体领导与个人分工负责结合起来,努力促进科学、依法、民主决策.重大问题、重要决策坚持集体讨论决议,充分凝聚班子成员智慧共同谋大事、办实事.坚持加强干部管理, 选好用好干部, 突出干部队伍学习培训与能力建设,促进干部队伍全面可持续发展.致力于建设政治上强、能力上强、作风上强、德行上强的干部队伍,不断加强政治理论学习和职业技能培训,在作风纪律、优质服务、勤政廉政和拒腐防变等方面, 激发干部的事业心、责任感, 调动大家的工作积极性.落实意识形态工作责任制,培育和践行社会主义核心价值观.树立重基层、重实绩、干事与用人并轨的用人导向,完善干部选拔任用基层优先的四项原
7、则,推进“年轻干部成长工程 “.制定我处年轻干部成长方案,加强人才梯度化建设,储备后续优秀人才.采取线下培训与线上自学相结合的方式,不断提升机关党员能力素质.线下组织开展专题培训,线上依托“ 在线学习“平台,并结合当前“三办 “工作要求,以“综合柜员制 “为契机,采取专题培训、轮岗培训,通过演练和实践锻炼相结合的形式,提升年轻党员干部履职能力和业务水平. 并尽可能选派年轻优秀的党员业务骨干来到各科室关键性岗位磨炼.适应社保发展需要,实现社保事业可持续发展.三、丰富活动形式,活跃党建氛围制定完善制定完善XX社保处“ 红色引擎工程“实施方案, 深化“两学一做“学习教育,坚持联系实际学、带着问题学、
8、不断跟进学,做到常学常新、常用常新. 坚持“ 三会一课“制度,以集中学习、党小组学习、个人自学、专题交流讨论、观看教育视频等方式开展理论学习活动,提高党员干部整体素养.开展经常性的交心谈心活动,及时解决党员干部思想、工作和生活中的实际问题,增强思想政治工作的针对性和实效性.加强党支部精神文明建设,深入开展“道德讲堂“社保服务进社区“结对共建志愿服务“等活动 ,并由领导班子带队组织业务骨干深入参保企业、街道社区、医疗机构开展“四进四送 “调研走访系列活动,宣传社会保险业务知识, 以实际行动践行党员承诺,贡献社保力量.广泛开展符合社保窗口单位特点的基层党建活动, 努力建设文明和谐社保处.积极开展各
9、类创先争优活动.加强支部工作的制度化、规范化建设. 积极参加区直机关工委组织的个人、科室、岗位、党支部推优评优活动,按照“班子建设好、队伍建设好、运行机制好、工作业绩好、基础保障好“的标准,通过内部推选及群评群议方式,选取优秀个人集体, 并向上级部门报送评先材料.深入开展“双带头创一流 “主题活动.带头转变作风 ,带头密切联系群众, 带头解决实际问题, 形成“ 坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感“,引导党员干部增强先优意识 ,立足岗位争创一流业绩,形成“人人要努力,个个能出彩“的干事创业氛围.积极开展党内组织生活.推进“支部主题党日 “活动,制定落实“支部主题党日“规范指导书 ,在
10、做好规定动作的基础上 ,与践行“党员常青“、联系服务群众、解决突出问题、推动履职尽责相结合,通过组织党员参观革命教育基地、观看电教片、十九大征文、准则条例演讲比赛、“我为新家献一策 “、畅谈社保发展史、十九大知识竞赛等新颖活动,提高党建活动吸引力,活跃党建活动氛围, 拓展“ 主题党日+“内容.严格落实党内组织生活制度.认真落实“三会一课“ 、组织生活会、民主生活会和民主评议、主题党日等制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,使每名党员都受到党内生活的严格教育.认真贯彻执行民主集中制, 严格落实党员领导干部双重组织生活制度,定期开展专项检查. 切实提高民主生活会质量, 用好批评与
11、自我批评武器, 开展积极健康的党内思想斗争.四、开展作风巡视,提升履职意识加强组织领导,成立工作专班. 成立了以负责人梅鑫同志为组长, 其他班子成员为副组长, 科室负责人为组员的社保处作风建设督导专班,督促、指导全体党员干部真正警醒起来,深入检查、深刻反思,进一步切实加强机关作风建设,推进干部正风提效,杜绝服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动的“新衙门作风“.专班的日常工作由李济副书记具体负责,专班办公室设置在办公室和稽核科,并由办公室和稽核科根据实际情况安排工作人员配合专班的具体工作.并组建作风巡视小组(由班子成员和各科室负责人组成),由李济副书记带领每天进行巡查督导工作,并做好记
12、载,定期在社保处内通报巡查情况,提醒大家进一步转变作风,遵守规章制度, 改善服务态度.召开专题会议,提高思想认识. 通过作风建设强调专题会、每月例行的处长办公会、处办公会、职工大会,不断强调转变工作作风的重要性和紧迫性,积极学习区委“四严十不准 “、基层作风巡查、治理“微腐败 “和“新衙门作风“ 专项行动文件精神,以及市局加强工作纪律相关会议要求,并在每月支部主题党日与政治理论集中学习活动中,由领导班子发挥带头作用,通过观看教育视频、领会市区履职尽责会议内容、学习纪委通报文件、开展交流讨论及撰写心得体会等方式方法,认真落实陈一新书记在全市拼搏赶超主题会议上的重要讲话精神,围绕提升社保服务硬实力
13、,改善服务对象体验, 为招商引资“ 一号工程“助力添彩这一重点目标,不断提升社保处窗口服务能力与效率,提高全体工作人员对作风建设的重视程度.完善规章制度,加强内部管理. 坚持将制度和规范建设作为作风建设的基础性工作,依靠严格的制度和明确的规范夯实作风建设的基础.一是建立健全处领导和科室负责人服务大厅值班制度及设立引导咨询员.异动期内每天由一名处领导和一名科室负责人值班,及时解决日常业务经办和服务群众中出现的各种问题,同时 ,服务高峰时段安排重点培养的年轻干部在大厅进行引导咨询,主动为群众提供服务导引和咨询服务;二是制定完善系列规章制度,成立了作风建设督导专班,做好定期巡查、提醒和通报工作.同时
14、, 集中印制了XX社保处“四不准“工作规范的小卡片,人手一份 ,放在案头 ,随时进行自我提醒. 三是制定和完善各类服务规范和服务标准,统一制作工作人员胸牌,要求挂牌服务,方便群众识别和监督. 把各项社会保险的办理流程、办理条件、办理程序、服务标准、办结时限等在醒目位置公示, 并制作了各项经办业务的“便民条“,让普通群众对复杂政策, 一看就能懂、照着就能办.五、深化内部监管,落实主体责任XX社保处严格遵循落实中央“ 八项规定“、省委 “六条意见“和市“十一项禁令“,开展财务检查相关工作 .2019年我处先后多次接受市财政局、纪委驻市局组、市审计局、局规财处等上级部门的相关财务专项审查,对检查中提
15、出的系列问题及时予以坚决整改落实.并据此逐步完善我处“三重一大 “事项决策、事前报备审批、物资签收领取等制度流程,完整执行事前申请审批-事中多重监管-事后审核查验的财务报销流程,任何财务事项均经办、证明、复核、分管领导等角色决策签字方可报销的,保障财政资金的规范合理使用.严格执行XX 社保处作风建设行为规范(试行版)、XX社保处作风建设巡查制度、XX社保处编外人员管理办法、首问责任制度、一次性告知制度、领导接待日制度、限时办结制及工作人员服务规范等一系列规章制度,成立了作风建设督导专班, 做好定期巡查、提醒和通报工作.由处领导班子积极带动处全处干部职工落实“两个责任“, 稳步推进我处的党风廉政建设,严格落实中央八项规定精神, 严格落实监督执纪“四种形态“,严格推行履职尽责督促整改工作.转变工作作风,加强窗口工作人员诚信教育建设,扎实开展“ 三亮“活动,亮职责、亮流程、亮标准.积极摸索“一站式“服务新模式, 由内至外强化监督机制, 提高全体干部职工服务为民意识, 严肃对外服务承诺. 我处领导班子和干部职工以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,积极转变机关作风, 奋力拼搏赶超, 为打造服务质量佳的社保处而努力.但是还有极少数工作人员在面对群众提出的而政策无法解决的问题
