1、社区党员分类管理和积分考评工作总结 根据XX街道社区党员分类管理和积分考评试点工作实施方案的通知,XX社区党支部紧密结合“两学一做“ 学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命 “主题教育活动 ,在充分调研摸底的基础上,结合社区党组织实际情况, 建立了XX社区党员信息分类台账、XX社区年度党员分类管理积分考核记载表年末对23名直管党员和138名在职党员进行了评定, 现党员分类管理和积分考评工作总结报告如下:一、积分制考核的标准和要求.党员积分主要包括基本分值和个性分值,总分100分.其中基本分值60分,包括政治合格 15分、执行纪律合格 15分、品德合格15分、发挥作用合格15分; 个性分值
2、40分.党员积分考评按90分-100 分“优秀“ 、70-89 分“ 合格“、60-69分“基本合格 “;60分以下“ 不合格“确定档次.另设“ 一票否决“项目8条.同时, 支部负责记录党员平时组织生活、教育培训、联系服务群众情况,党员填写与支部填写相结合, 在年底结合党员教育评议进行总结考核,在本单位进行公示. 党员年度积分结果作为民主评议的重要内容,凡积分考核为不合格的,不能参加党内各级各类评优评先,民主评议过程中进行教育.积分考核合格的, 综合其他表现, 民主评议可定格为合格或优秀.年度党员分类管理积分考核记载表存党员个人档案.二、按照分类逐一进行打分评定.党组织关系在社区的党员积分考评
3、管理按照“三评两定一公示“的办法组织实施,即个人评定、党员互评、群众测评、支部评定、党工委审定和结果公示;党组织关系不在社区的党员积分考评管理按照“两评两定一通报 “的办法组织实施 ,即个人自评、服务对象测评、社区党组织评定、党工委审定和结果通报. 以此通过严格党员日常管理、强化考核评价,着力解决党员党的意识不强、组织观念不强、担当意识不强、作用发挥不够等问题.努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍.(一) 社区干部党员(共4人). 社区干部党员一年以来带头组织和履行了各项党建任务,在辖区党组织和结对共建党组织的党建工作的共建共融模式中发挥了纽带作用,
4、三人的评定等次均为优秀,一人为预备党员, 不设评定等次,不合格0 人.(二) 在职党员(共138人 ).在职党员以“结对式、特长式、清单式、志愿式“的服务方式发挥优势与特长 ,深入辖区居民中,为居民解决力所能及的问题. 在职党员:优秀6 人,合格132 人 ,不合格0人 .(三) 流动党员(流出党员共3人). 建立了“XX社区流动党员微信交流群“、“ 流动党员管理服务名册 “、“流动党员线上学习平台“,以及开设了“ 网上党课“,实施了网上“党务公开“等延伸党的工作手臂 ,传递“ 家“的温暖,加强对流动党员的教育管理.本月又运用“学习强国 APP“软件,引导全体党员干部在平台上学习、交流.合格2
5、人,基本合格1人,不合格0 人.(四) 青年自由职业党员(共5人). 有工作任务重、工作灵活多样和不固定性等多元化特点,积极教育和引导青年党员主动向党组织靠拢,积极为和谐社区建设贡献积极力量.青年自由职业党员:合格2人,基本合格3人,不合格0人.(五) 老龄党员(男60周岁及以上、女55周岁及以上 ,共11人), 构建“人性化的服务管理机制“.与青年党员结成帮学对子, 青年党员向老党员学习党性修养与经验,对于行动不便,青年党员可以把学习材料和最新在支部学到的精神上门传递给老龄党员.老龄党员: 优秀1 人, 合格7 人,基本合格3人, 不合格0人.三、群众参与从严监督,结果亮化“激发活力 “.根据实际定制积分考核表,详细记录党员日常表现,党员平时参与组织生活、缴纳党费、教育培训和联系服务群众等情况.党员的表现将以分数的形式“晒“ 出来,打破过去凭主观印象考评的模式,将党员管理考核量化, 使党员评价有了依据.同时, 向全体党员、群众公开考核定格结果,党员、群众对公示有异议的, 可向单位党组织反映. 突出过程公开、结果公开,以此激发党员为民服务、创先争优的内生动力,促进党员先锋模范作用的发挥,不断提高党员队伍的凝聚力、战斗力.
