1、2019 年主题教育中对照准则查摆问题清单范文1. 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念。准则第一部分的标题，就是“坚定理想信念”，其内容十分丰富。只要你把准则学好吃透，那么根本不用花太多的力气，很容易就能列举出一堆可能会出现的问题。下面，对照准则原文，党小建为您列出 15 个可能会存在的问题：作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造、共同进步。在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。在取得工作成绩时，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。在工作遭遇困难时，虽然
2、行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。对马克思主义原理的学习不系统，理解还不够深入。对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。业务能力专业化水准有待提升，与本单位当前的发展要求还有一定差距。战略思维能力有待提高，从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。创新思维能力有待提高，习惯于用老办法、旧经验解决问题。辩证思维能力有待提高，尤其在处理员工群众诉求时，对其根源问题把握得还不够精准。法治思维能力有待提高，处理解决问题时过于追求结果，缺乏合规意识。底线思维能力有待提高，对防范化解本单位面临的发展风险敏感度不够。参加党组织集
3、体学习满足于次数达标，对学习质量有所忽略。作为党委书记，对党内集中学习情况指导不多、要求不高。(作为党委委员，对分管单位党内集中学习情况指导不多、要求不高。)在政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度有待加强。2. 是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场。准则第二部分的标题，就是“坚持党的基本路线”，内容同样十分丰富。但因其理论性过强，问题并不好找，建议您同时阅读习近平总书记 726 重要讲话以加深对党的基本路线的理解。下面，对照准则原文，党小建为您列出 5 个可能会存在的问题：党内政治生活与本单位中心工作结合不紧，一定程度上有“两张皮”的情况。自我革命
4、精神不强，对自身客观存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气。思想不够解放，对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题还缺少有效的方法。在遇到对党史国史歪曲的言论时，有明哲保身的想法，缺少旗帜鲜明反对和抵制的勇气。对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。3. 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”。准则第三部分的标题，就是“坚决维护党中央权威”，内容同样十分丰富。下面，对照准则原文，党小建为您列出 10 个可能会存在的问题：在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不到位，从而思想上存在一些抵触心理。在班子决策时，有时因过于相信自己的业务能力，从
5、而忽略了其他班子成员的意见建议。在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在以结合实际为理由选择性落实的情况。作为班子成员，向党委领导班子专题汇报重要工作次数不够、程序不严。在推进工作的过程中，有时会以时间紧、任务重为由临时改变原有安排，存在“先斩后奏”的情况。对一些耗时长、亮点少的基础性工作，存在口头重视、行动忽视的情况。对党中央决策部署，一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。对于工作中的重大问题和重要情况，习惯于口头请示报告，规范性严肃性不强。工作中遇到紧急情况时，有时会将问题上移，担当精神不够。对本单位的重大决策，有时存在会上不说、会后议论的情况。4.
6、 是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。准则第五部分“保持党同人民群众的血肉联系”的第三段、第十二部分“保持清正廉洁的政治本色”的第四段，均有关于执行重要八项规定和“四风”的内容。下面，对照准则这两处原文，党小建为您列出 6 个可能会存在的问题：以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。简单生硬压缩督查检查次数，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。基层实际掌握不清，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。虽然能做到不为自己和家人谋取私利，但特权思想仍有残
7、留，公仆意识仍需加强。在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小节上有所松懈。5. 是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向。准则第六部分的标题，就是“坚持民主集中制原则”;第八部分的标题，就是“坚持正确选人用人导向”。上一期，我们在对照党章查摆问题的时候，曾经详细剖析过“坚持民主集中制原则”方面可能存在的问题，所以这部分内容在此略过。重点在坚持正确选人用人导向”方面，为您列出 6 个可能会存在的问题：选人用人制度仍不完善，XXXX等制度至今没有印发执行。选人用人程序存在薄弱环节，动议启动程序不够规范。党组织的领导和把关作用应进一步加强。容错纠错机制尚未建立。干部担当作为的
8、良好氛围还没有完全形成，对关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见仅作转发，体系化的落实措施还没有制定完成。干部教育管理制度执行不彻底，常态化的干部轮训机制没有建立。(注：此部分内容非常丰富，应该能列出更多问题，因对干部工作了解不多，所以仅列出 6 个问题，用以抛砖引玉。)6. 是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。准则第十部分的标题，就是“开展批评和自我批评”;第十二部分的标题，就是“保持清正廉洁的政治本色”。针对这两个方面，党小建为您列出 8 个可能会存在的问题：批评和自我批评没有形成常态，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用。批评他人时存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的好人主义倾向。自我批评时有所保留，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，导致问题年年查年年有。在工作中还存在着讲成绩长篇大论、谈问题浮于表面、挖根源点到即止的情况。廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。机关部门工作作风有待提高，推诿扯皮现象依然存在。对廉洁自律工作的认识还不深入，片面地将其理解为个人思想境界问题，对组织监督制约的必要性有所忽视。作为党委书记，推动党风廉政建设责任落实还没有完全到位。
