1、 1人事专员工作分析表一、基本资料岗位名称 人事专员 所在部门 行政人事部是否有兼职 是 否 兼职岗位直接上级 行政人事部经理 岗位定员 1直接下级 无 所辖人数 0二、任职资格基本要求年龄：2430 岁性别：不限婚姻状况：不限教育水平、职称及专业 大学专科或本科经验 2 年以上人力资源管理经验知识 熟悉劳动法及其他相关法律法规和政策，掌握现代人力资源管理知识培训 接受过系统的人力资源管理培训能力素质熟练操作电脑，熟悉 OFFICE 办公软件思维活跃，思路清晰具有较强的执行力，善于学习和独立解决问题具备一定文字表达能力，良好的沟通能力和团队协助能力其他要求 善于观察、具备分析判断能力，对工作认
2、真负责，踏实可靠，有吃苦耐劳精神，学习能力强，沟通能力强三、岗位职责：重要性 具体职责 所占比重1公司日常招聘管理工作1） 拟定和完善招聘流程、表单等文件；2） 负责进行对外联系，包括招聘、培训机构的信息收集；3） 汇总人员需求计划，拟定招聘计划；4） 开拓和利用各种招聘渠道进行招聘，对应聘人员基本素质进行面试把关，参与甄选工作。招聘完成率不低于 90%。5） 复试通过人员的录用通知，及入职流程办理工作。25%2 公司日常薪酬福利管理工作 20%21） 每年 2 月底参照市场情况，出具公司的薪酬福利报告；2） 依据公司薪酬福利制度，协助领导提出员工工资福利水平建议；3） 负责办理员工的入职和离
3、职、劳资、社保公积金、意外伤害险、工作居住证等手续；4） 相关福利政策的具体落实工作；5） 其他人事日常管理工作。3公司日常培训管理工作1） 协助领导编制年度培训计划及预算；2） 组织新员工入职培训，培训通过率 100%；3） 根据公司培训管理办法协助领导组织开展各种培训及评估。提前发布培训通知，准备签到表、培训反馈或考题，培训结束后 1 天内完成培训评估和培训师结果反馈。4） 协助领导选拔、培训公司内部培训师，并建立培训师档案。20%4公司人力资源相关档案、合同的管理1） 负责办理各类劳动合同相关手续，在劳动法规定时间内完成相关手续；2） 整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件。完整率、
4、及时率为 100%；3） 关于人力资源各方面文章、资料，定期整理和汇总，每季度末提交一次；4） 及时整理花名册，每月底上报员工变动情况及新版花名册。5） 负责劳动关系的管理工作，处理劳资纠纷，建立内部沟通机制，和谐员工关系，提高员工满意度。劳动纠纷为 0。15%5绩效考核工作1） 协助领导起草和完善公司绩效考核制度与办法；2） 协助组织各部门季度考核工作；3） 协助各部门负责人与下属员工进行绩效沟通；4） 新人入职后试用期考核结果审定、转正等相关手续办理工作。15%6其他工作1） 协助领导编制公司人力资源管理方面的有关制度；2） 参与公司各部门职务说明书等基础文件的编制工作；3） 参与公司各部门定岗、定编工作，并提出建议；5%34） 完成领导交办的其他工作。
