1、用友ERP 工 资 应用能手认证复习题一、判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“ 应付福利费“和“ 职工教育经费“。答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。答案:False6.“人 员调动 “和“人员信息复制“功能必须在打开工 资类别时可用。答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括“多工资类别“、“ 人员编号
2、长度一致“等。 答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置“及“项目大类设置“等。答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必 须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加 答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别
3、中的参数统一修改为新的参数。 答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。答案:True19.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。答案:False20.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工 资类别后才能使用。答案:True21.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能是将基
4、层单位本月所有工 资数据上报其上级单位。答案:False22.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。答案:True23.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是 对 于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。答案:True24.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。答案:False25.工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。答案:True26.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。答案:True27.工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。答案:False28.工资管理系统默认以应发
5、合计作为个人所得税的扣税基数。答案:False29.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表” 中栏目的设置功能。答案:True30.工资管理系统提供分部门统计人员分钱清单的功能。答案:True31.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。答案:False32.采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。答案:False33.工资管理系统提供“ 动态 核算” 功能， 选中后，可以在工资数据项目发生变动后自动进行计算。 答案:True34.在工资管理系统中，经常用到的过滤项目可以保存起来，以备下次使用。答案:True35.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相
6、对简单，操作顺序基本相同。 答案:True36.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。答案:False37.职工的工资数据必须在“工资变动” 中录入计算机。答案:False38.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。答案:True39.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。答案:True40.在工资管理系统中，定义公式时可不考虑计算的先后顺序，系统可以自动识别。答案:False41.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。答案:False42.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。答案:True43.若进行数据替换的工资项
7、目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。答案:True44.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资” ，就可以在“计件工资统计表” 中输入所有员工的计件数量和单价。答案:False45.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。答案:True46.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。答案:True47.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。答案:False48.工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。答案:False49.每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。答案:True50.用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发 放工
8、资的唯一货币。答案:False二、单选题1.以下哪些功能不适合在基层账中使用？ （ ）A.数据上报B.数据采集C.人员调动D.人员信息复制答案:B2.在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是。A.多工资类别B.人员编 号长度一致C.工资币别 必须一致D.工资项目设置必须一致答案:D3.工资模块中不能够实现的功能:A.人员在不同工资类别间自由调动功能B. 在工 资公式设置里，对 公式的设置长度没有限制。C.提供工 资发放条套打印功能， 实现加密信封格式的工 资数据打印D.中国建设银行工资代发功能。答案:B4.在ERP-U8中，下面那些描述是正确的A.在对本账套的工资数据使用数据复制以后
9、，增加工资项目，则数据复制必须重做B.中国建 设银行工资代发功能中，在 银行名称设置 时，银行名称必须为“建设银行“，后续才可以进行相关处理C.在工 资公式设置里，对公式的 设置长度没有限制。D.在工资的项目设置里，工 资项目的长度最大只能有15个汉字答案:A5.请选择计件工资不是必须使用的功能A.设置需要计件的人员B.设置 计件工资标准C.设置 计件工资方案D.设置计件工资项目的公式答案:D6.下列哪种情况允许工资系统反结账处理:A.总账系统已结账B.成本管理上月已结账C.总账 中存在工资系统本月生成的未被冲销的凭证D.固定资产本月已结账答案:D7.工资发放条套打印功能描述错误的是A.提供工
10、资发放条打印格式完全自定义B.实现 加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:D8.工资系统中工资项目名称可以包含A.小括号B.阿拉伯数字C.双引号D.小数点答案:B9.对U8工资的描述，那些是正确的 :A.在公式计算中，“ 代扣税 “可以通过自定义公式计算。B.在工 资项目设置中，“代扣税“是一个系统自定义项C.在工 资项目设置中，“计件工资“是用户自己定义项 的一个工资项目D.在公式设置中，工资项目的 计算公式存放在数据库的表WA_formula 里答案:D10.对工资选项的描述，那些是正确的A.做了工资数据处理后，在 选项里可以对“ 人员
11、编码 “的长度进行修改B.做了工 资数据处理后，在 选项里可以对“工资类别“进行修改。C.做了工 资数据处理后，在 选项里可以对“是否核算计件工资“进行修改。D.做了工资数据处理后，在 选项里不能对“ 从工资里代扣个人所得税 “进行修改。答案:B11.U8工资中下面那些描述是不正确的:A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工 资的数据权限。B.在工 资变动中允许输入负数。C.用账 套主管的身份登才能生成分摊凭证D.在多工资类别的账套里，要增加一个工 资项目，必须关闭所有的工资类别。答案:C12.U8工资中下面那些描述是正确的。A.工资生成的凭证，只要权 限分配正确，制单人跟审核人可以是
12、同一个人B.工资 生成的凭证，只要权 限分配正确， 审核人跟记账 人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B13.在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是:A.工资分摊数据B.工资 里相关的费用数据C.工资变动 后计算出的数据D.工资分摊后的凭证答案:D14.在ERP-U8中,工资表不包括下面那个表。A.工资发放条B.员工工 资项目统计表C.工资变动汇总表D.条件统计表答案:B15.对工资有关内容的描述正确的是？A.在公式计算中，“ 代扣税 “可以通过自定义公式计算。B.在工 资项目设置中，“代扣税“是
13、一个系统自定义项 。C.不支持 计件工资的核算。D.以上三个答案都不正确。答案:D16.以下对工资分摊描述错误的是。A.财会部门根据工资费用分配表，将工 资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。B.每次分 摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。C.分摊计 提比例一旦设置好就不能修改。D.在“计提分配方式 “中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。答案:C17.在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总。A.相同人员姓名，但编号不同B.相同人 员编号，但人员姓名不同C.相同人 员编号和姓名，但部 门不同D.人员不同但银行账号相同答案:A18.哪种文
14、件类型不是银行代发一览表中磁盘输出格式设置的文件类型？A.txtB.mdbC.datD.dbf答案:B19.账表管理中的“工资表“账夹里，“工资发放签名表“或“工资发放条“ 出现工资项目数与“ 工 资变动 “中的不一致 时应如何解决？A.修改表B.新建表C.重建表D.删除表后新建表答案:C20.下面有关人员调动功能说法正确的是？A.必须在同一账套的同一工资类别间进行。B.必须 在同一账套的多工资类别间进行。C.可以在不同账套的同一工资类别间进行。D.可以在不同账套的多工资类别间进行。答案:B21.下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。B.系统
15、默认汇总的工资类别编号为“999“。C.每次 进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被 汇总工资类别中设置工资项目计算公式。答案:D22.U8工资中下面那一句话的描述是正确的A.工资生成的凭证，只要权 限分配正确，制单人跟审核人可以是同一个人B.工资 生成的凭证，只要权 限分配正确， 审核人跟记账 人可以是同一个人C.当当前打开的工资类别是HR对应的工资类别时，人员编码选项可以修改D.工资中的计件工资可以在HR中录入和设置答案:B23.在U8中， 对 工资的描述，那一句是正确的。A.在公式计算中，“ 代扣税 “可以通过自定义公式计算B.在工 资项目设置中，“
16、代扣税“是一个系统自定义项C.不支持 计件工资的核算D.以上三个答案都不正确答案:D24.下面有关人员调动功能说法正确的是。A.必须在同一账套的同一工资类别间进行B.必须 在同一账套的多工资类别间进行C.可以在不同账套的同一工资类别间进行D.可以在不同账套的多工资类别间进行答案:B25.工资发放条套打印功能描述错误的是。A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现 加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:D26.关于工资人员档案的描述不正确的是。A.人员姓名一经确定，则不允 许修改B.有工 资停发标志的人员不再进行工资发放,但保留人员档案,以
17、后可恢复发放C.点击 “数据档案“按钮，可进入工资数据录入页签 直接输入职工的工资D.人员编号一经确定，则不允 许修改答案:A27.关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？A.必须在关闭工资类别时才可用。B.汇总 工资类别不能进行月末结算。C.所选 工资类别中必须有汇总月份的工资数据。D.即使本月有新增工资类别，也无需再 设置汇总工资类别的计算公式。答案:D28.关于调出人员，以下哪种说法是错误的？A.已调出人员所有档案信息均不能修改。B.调出人 员的编号不能再使用。C.调出人 员当月月结后，不能取消 调出标志。D.调出人员年中不能删除。答案:B29.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能
18、（ ）。A.只能在单工资类别账中使用。B.只能在多工资类别账中使用。C.单工 资类别账和多工资类别账中均可以使用。D.单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。答案:C30.如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到？A.新建表B.修改表C.删除表D.重建表答案:B31.如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（ ）。A.工资发放签名表。B.工资 条。C.工资 卡。D.人员类别工资汇总表。答案:C32.工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？A.非主管人员。B.总账 系统已结账。C.应付系 统已结账。D.已做工资表。答案:B33.工资管理系统支持与（ ）网上
19、银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。A.工商银行B.建设银 行C.招商 银行D.农业银行答案:C34.关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？A.月末处理只有主管人员才能执行。B.本月工 资数据未汇总不允许进行月末处理。C.若存在多个工资类别，只需要 对汇总工资类别进 行月末处理。D.12月不需要进行月末处理。答案:C35.如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（ ）票面必须选择。A.壹角。B.一元。C.拾元。D.壹佰元。答案:B36.如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（ ）功能。A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:B37.如果只想输入“ 奖金” 和 “缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（ ）功能。A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:D38.如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（ ）功能。A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:C39.在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（ ）。A.本工资类别的全部人员。B.本工 资账套的全部人员。
