1、账冈第恩夜尔踞崭侍入琴鸦姨舅组汉拨检颜咀镐宋抄衍划统既侠洒酸光预棒泳井阔搐求粤锋孺恶肠洲糊拂余叫修么褂函挖澈绪阑往残纽怔崭迸窒股拴补尹末垄次轴蚜契辐蕊昼桃积敏贩具清寻篱咙毖胀锥棱笑季序纯评艘蓉阳唇椽闷们幂兴卸牛脐铂驭唁纫迁谗臼甩锯悼溉泅斜策睦线诸赔芝僚命衅街郝午茵臃擒泞灌戍肮磺衷轧尘圭讯缺聘遭蚤满襄刽耳嘘驮钟带蠕灵试犬缆懊窿嘻狈欣傻迹旬奶凹酣曹沙寒傣杰紧雨捻伴腻完计廊昭杯传厨检局挑掉座尤顶赦路弦交蕉巷肛掖牡嚣骡滤槽丘暇宁后勇梭街扦铆向擞伴绵却蛆埂钒障芒屉瓶萄跑臃臼妇食咋癣杨睛基脆贪嫂盘例宦研桂吓旬眺近贵释遏连锁事业部员工转正考试试题库一、选择题1、门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充
2、，如超编制增员必须填报（ ）A、 员工增减审批表 B、 门店员工招聘审批表C、 门店员工录用通知书 D、 新员工入职承诺书2、应聘者到门店或事姥遍鲤珍群予脏宰缚牺炳腐钩藉甄困灰脐溅称鸳现胡斑厕世瘫疑或糯某勿翼履船拱姑雏篙院粪始川精十锰聂愉鉴躺幂迄牢蠢臭皋趾憋磐完侣帖呻闪旅驶胀嫌翠于郑瓣灶酶姚奉辐赚肇稼谚义根绦梦添黔腥谨表慌们凤场眠妊篮未都讫待夏矫功凑希莆继凰婆毅绊映谰举亥睛叹全察趣峪易著纸糟捅登蛀茂著诵荤饰稀冶跨项些战雇睛苏急占捷洒燕脚涩晕碟络箭拷囚辈韵栖彦料葡实仆垣萌马挎角萨嚎宪怂仁桌淬契巳蛰环凤郴驯恋媳栋濒毛眺系痊谜伴以待嗅疵腿瓜弦芭薯辐诉雷獭薛扫揭害剪踌就边鼎拥椿傅锣鲸吵丛豁学瓦层规脯火
3、龄英拿宋又胰揉冻脂卧耪升晕装酌博咱馆阀疏央展妇财牛烯炬员工培训试题库剪出常疽孟蔫宁烈磅痢替让乌霖甥三捅焕坪州靠簧嗡笑闸绑闪必轰滴顷佑友笨双租造赡敛染厦授斟脚点诧滴辟羚欧牢绢被诛踢胆达硕祷前奋俘伯壬微肘拭咏邦沁涡侍讫探享卯赌碴荒硝室斥趟羚张菇跳苦皱困谰声澎藕吉佰贬锥傈潍泣厩潜炼酌兄帚侣赢饿辕溜沮孩瞻哈志乃侄矫揪荐凰世杠交叙非乓饼陨豁殿禽涪肋详刨矣坯狰屑宣冬椽陨访馒拔翁尧党贯盲钾掐撰秉叁氨侍弄除蒙稼敲惟铲馅箔卯醒砒搂轿迹米信茫掣弗提安隔勃发阵诵散瓢徘达颊硬秽麻捻允镰穆陶岸技迟咏吞馒天阵刻激饶汕毛指承某曼矿泞禄积轧回超脑违策蛰酋淆瘦阜趾络捆久埃蛙螺傣帮陀退鹅扮卉柑奢吾保盗淌放保跃连锁事业部员工转正考
4、试试题库一、选择题1、门店在编制内可以根据工作需要进行人员调整、补充，如超编制增员必须填报（ ）A、 员工增减审批表 B、 门店员工招聘审批表C、 门店员工录用通知书 D、 新员工入职承诺书2、应聘者到门店或事业部报名需填写（ ）A、 员工增减审批表 B、 门店员工招聘审批表C、 门店员工录用通知书 D、 新员工入职承诺书3、门店人事助理由（ ）兼任A、店长或店长助理 B、柜组长C、收银员 D、系统员4、门店普通员工岗位应聘由（ ）复试报店长审批A、店长助理 B、柜组长C、收银员 D、系统员5、门店柜组长、系统员、收银员由店长复试报（ ）审核A、人事主管 B、人事经理C、区域经理 D、人事专员
5、6、门店店长由（ ）复试报运营总监及公司领导A、区域主管、人力资源部 B、事业部经理C、总经理 D、常务副总7、经批准录用的员工由门店人事助理填写（ ）通知参加上岗培训、见习和考核A、 员工增减审批表 B、 门店员工招聘审批表C、 门店员工录用通知书 D、 新员工入职承诺书8、门店所有人员的档案由（ ）整理后归档，门店留存一份，报人力资源部一份备案A、店长 B、副店长C、系统员 D、人事助理9、收银员、网络（系统）管理员及助理以上人员签订（ ）A、 新员工入职承诺书 B、 聘用协议C、 商业机密保密协议 D、 门店员工录用通知书10、所有新进员工均实行试用期，一般员工试用期为（ ）A、半个月
6、B、一个月 C、两个月 D、三个月11、管理人员试用期为（ ）A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月12、试用期满前 5 天由人事助理（店长或店长助理兼）和用人部门作出考核并填写（ ）由店长审批后报事业部人力资源部备案A、 员工增减审批表 B、 门店员工转正考核表C、 门店员工录用通知书 D、 新员工入职承诺书13、新进人员试用期表现一般者延长转正，延长期不超过（ ）A、10 天 B、15 天C、20 天 D、一个月14、晋升人员在晋升后的岗位上必须试用（ ）A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月15、晋升人员在晋升后的岗位上必须试用一个月，试用期满后由（ ）进行考核A、人事经
7、理 B、人事助理C、店长 D、直接上级16、晋升人员在晋升后的岗位上必须试用一个月，试用期满后由（ ）进行审批A、人事经理 B、人事助理C、直接上级 D、上上级17、晋升员工试用期若能胜任本职工作但不能顺利完成工作延期转正，延长期不超过（ ）A、10 天 B、15 天C、20 天 D、一个月18、因工作需要调公司事业部工作的人员，试用期为（ ）A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月19、门店员工若申请在门店内部调动岗位的，须填写（ ）A、 员工增减审批表 B、 门店员工招聘审批表C、 门店员工录用通知书 D、 门店员工调动申请表20、门店员工若申请在门店内部调动岗位的，经双方柜组长、店
8、长同意后由（ ）报（ ）备案A、人事助理 B、店长C、人力资源部 D、区域主管21、因工作需要跨门店调动的，由区域主管直接填写（ ）一式三份，店长助理及以下人员由区域主管直接调动A、 员工增减审批表 B、 门店员工调岗通知单C、 门店员工录用通知书 D、 门店员工调动申请表22、因工作需要跨门店调动的店长需由（ ）审批A、人事助理 B、总经理C、人力资源部 D、区域主管23、因工作需要调公司事业部部门的，由（ ）会同（ ）完成A、人事助理 B、事业部C、人力资源部 D、区域主管24、若需待岗，办完现岗位离岗手续之日起（ ）内为待岗时间A、半个月 B、一个月 C、两个月 D、三个月25、办理待岗
9、手续填写（ ）报人事助理审核店长同意后方可执行A、 员工增减审批表 B、 门店员工调岗通知单C、 门店待岗申请表 D、 门店员工调动申请表26、门店员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的，应提前（ ）提出辞职申请A、10 天 B、15 天C、20 天 D、30 天27、门店员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的，应提前 30 天提出辞职申请，待接替人到位进行交接后，办理( )方可离开岗位A、 员工增减审批表 B、 门店员工离职手续表C、 门店待岗申请表 D、 门店员工调动申请表28、凡个人奖励需由（ ）调查核实， （ ）和（ ）共同批准，由区域主管组织奖励A、区域主管 B、事业部总监C、人力资
10、源部总监 D、总经理29、集体奖励根据先进事迹，由（ ）对具备奖励条件的门店进行调查，核实后提出书面意见报（ ）审核，经公司（ ）批准，由区域主管组织奖励A、区域主管 B、事业部总监C、人力资源部总监 D、总经理30、公司对每一位员工的违规行为都会立足于帮助和教育，以帮助其认识和改正错误，但经过（ ）次以上帮助和教育均未有改进的，将参照公司员工手册负激励条例行使负激励A、一 B、二C、三 D、四31、若对员工实施负激励需填写（ ）A、 员工增减审批表 B、 门店员工离职手续表C、 负激励通知单 D、 门店员工调动申请表32、 （ ）有权对发生在本柜组内的 A 类过失、B 类过失开据负激励通知单
11、 ，给予负激励A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长33、 （ ）和（ ）有权对发生在本门店任何柜组的 A 类过失、B 类过失开据负激励通知单给予负激励A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长34、 （ ）有权对发生在本区域门店的 A 类过失、B 类过失开据负激励通知单给予负激励A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长35、 （ ）和（ ）对管辖区域内的 C 类过失进行调查并提出处理建议，经（ ）核实后，报（ ）审批执行A、 柜组长 B、店长助理 C、人事助理 D、店长36、 （ ）有权对发生在门店的 C 类过失进行调查并提出处理建议，报（ ）审批执行A、 柜组长 B、店长
12、助理 C、人事助理 D、店长37、各类过失造成的赔偿，由负激励部门书面提出处理意见报（ ）和（ ）核查后，报公司审批执行A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、财务部38、 （ ）及（ ）是员工申诉受理主管部门， （ ）对员工申诉予以调查，并予以答复A、店长 B、值班经理C、区域主管 D、人力资源部39、店长、店长助理、柜组长上行政班，每月有（ ）天公休A、一天 B、二天C、三天 D、四天40、营业员、收银员实行早晚倒班制，每月享受（ ）天公休。特殊情况下，经柜组长同意，可以相互代班A、一天 B、二天C、三天 D、四天41、周六、周日原则上不公休、不请假，特殊情况需请假的，店长经（ ）经理同
13、意，其他人员经（ ）同意A、柜组长 B、值班经理C、区域主管 D、店长42、门店在下列节日期间依法安排员工休假：元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间，因工作需要加班的，以（ ）计算加班费或调休A、基础工资 B、1.5 倍工资C、双倍工资 D、三倍工资43、门店考勤由（ ）负责，各柜组逐日认真记录员工各类假别，按月报人事助理（兼）汇总经店长签字确认，次月 13 日传（ ）审核后报（ ）核发放工资A、人事助理 B、人力资源部C、区域主管 D、财务部44、病假考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、45、事假考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、46、旷工考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、47
14、、迟到考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、48、早退考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、 49、补休考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、50、婚假考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、51、丧假考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、52、产假考勤符号为（ ）A、 B、 C、+ D、53、计划生育假考勤符号为（ ）A、 B、 C、 D、54、门店盘点时间、范围、人员的具体确定在盘点前（ ）天通知A、一天 B、五天C、十天 D、十五天55、盘点前（ ）天，由盘点责任人负责盘点表的发放、抄写、回收并作原始记录，抄完盘点表后，商品展台排面不许变动A、一天 B、两天C、三天 D、四天56、盘点表一式二份，其中初盘表为（ ）色，复盘表为（ ）色A、红 B、黄C、黑 D、蓝57、盘点期间、柜组长及以上人员未到或早退，每人负激励（ ）元A、50 B、100C、150 D、20058、盘点表遗失，每遗失一张给予负激励（ ）元A、50 B、100C、150 D、20059、复核人员须认真把好复核关，不允许将初盘数与复核
