1、0人事专员岗位说明书岗位名称 人事专员 岗位编号 XZB-02所在部门 行政部 岗位定员 1 人直接上级 行政主管 薪酬等级 行政部 五级直接下级 无 修订日期 2017 年 6 月 22 日岗位与工作任务：岗位表述：人员招聘与录用管理1、根据需要负责编制各种招聘计划、并实施招聘计划、并不断改进和完善招聘流程及招聘办法；2、按照公司各部门的用人要求及标准，拟定招聘计划，实施招聘过程、招聘、录用各类人员，保证企业正常运转，储备和留住必要的人才；3、负责所有公司员工的简历的存档管理，并按照部门分类，建立公司的人才信息库，进行人才储备管理，并维护好招聘渠道。职责一4、负责调查新进员工的背景情况，以及
2、关心公司老员工的心理状态和归属感，如有问题要及时通知部门主管岗位表述：员工培训管理1、根据公司发展总体规划，结合公司各部门实际情况和各部门递交的年度培训计划书拟定各部门培训计划，编制公司年度培训计划，报行政人力资源部经理审批后执行，并负责实施培训的全过程；2、根据培训计划，结合费用预算编制，实施方案，选择师资来源上报领导审批后，组织员工参加相应培训；职责二3、负责公司内部所有新员工企业文化和各种规章制度的培训、负责新员工的工作服领用及扣费标准流程、业务人员出差报道流程、话费报销的流程、等相关流程的培训； 岗位表述：薪酬与福利管理1、组织企业的薪酬福利体系设计，报总经理经理审批后负责执行；职责三
3、工作任务 2、负责在招聘过程中，确定所有新员工的试用期工资和考核标准；13、负责办理公司员工社会保险等相关工作；4、根据公司发展的实际情况，负责编写每年节假日以及日常员工福利的申请，并报总经理签字确认后，负责组织执行员工集体活动。岗位表述：员工绩效管理1、根据企业的人力资源规划，制定各岗位绩效考核制度；2、负责员工岗位职责说明书的编制和考核；3、负责统计和计算每月员工绩效工资。职责四工作任务4、负责制定临时的绩效、业绩相关的奖惩文件。职责表述：员工关系管理1、负责组织员工签订劳动合同及续签手续；2、负责办理公司员工试用、解聘、转正、调岗、调职、任免、晋升、奖惩、离职等相关手续；3、负责协调处理
4、员工之间的矛盾纠纷并协调解决，避免其对公司造成损失。4、负责公司员工的事假、病假的核定；5、负责公司所有员工的仪容仪表的管理和监督工作，并实施奖惩的全过程；6、负责员工的考勤工作，严格执行公司考勤管理工作；职责五工作任务7、负责对公司员工的各项规章进行监督、检查、实施、管理的全过程。 岗位表述：其他工作1、负责公司的所有规章制度的编制、实施、检查和完善的工作；2、负责各种通知、通报、申请的编制和下发；3、负责各种任命、公文的编写和下发工作；4、负责公司移动的业务的办理工作；职责七工作任务5、负责完成公司领导和行政部长交办的临时事宜。任职资格：教育水平 大专以上学历专业 企业管理相关专业培训经历 人力资源管理培训、沟通技巧培训等2经验 2 年以上的其企业人事管理经验知识 具备一定的劳动法律、人力资源管理等方面的知识技能技巧 掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识个人素质具备良好的心态和集体荣誉感；具有良好的沟通协调能力、具备良好的语言表达能力、能够熟练使用办公软件等备注：
