1、行政人事部岗位说明书1、部门组织结构图二、岗位说明书行政人事经理（1）岗位职责1、建立建全公司各项行政、人事管理制度，并监督实施、贯彻落实；2、追踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议） ，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；3、策划并组织落实公司各类会议及企业文化活动；4、组织实施公司各类资质证照的新办、年审、换证等工作；5、负责公司固定资产的管理工作，定期进行资产盘点，确保公共区域设施设备完好无损，固定资产账实相符；6、全面把控公司安防管理、后勤采购管理、员工福利管理等工作；7、协助各部门完成定岗定责及岗位说明书的编制工作，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位
2、描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程符合公司各阶段具体要求；8、配合各部门完成年度人力资源规划，组织落实各项招聘工作，以内部提拔为主、外部招聘为辅，优化人员配置，确保公司用人需求；9、组织培训需求调查及分析，在商学院框架下建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能；10、根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，负责在公司授权范围内，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决出现的问题，并不断完善绩效体系。（二）岗位说明书岗位 名称 行政人事经理 任职人 岗位编号行政主管 基 本信 息 所属 部门 行政人事部 直接主管 总经理 直接下属 人事主管岗位目标及权限岗位 目标 监督管
3、控公司各项流程制度的良好运行，确保公司人力、物力的后勤保障岗位职责负责程度（全责、部分%、配合、支持）衡量标准（数量、质量）一、监督管理1、建立建全公司制度体系，监督把控各类规章制度的实施，确保公司各项工作流程的落实执行；部分 70%1、每年 1 月份，组织各部门对公司规章制度、工作流程进行全面梳理修订；2、每季度组织一次制度及流程修订工作，对需要补充、变更、替换、废止的，修订期不超过 10 天，确保各项制度的时效性；2、追踪公司层面工作事项、会议决议、总经理指令的贯彻落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；全责 根据工作的时间及标准限定，监督检查完成情况，及时汇报执行结果，即时奖惩；二、后
4、勤支持及固定资产管理1、组织策划公司各类会议、外部宣传及内部企业文化活动； 全责1、组织会议主题明确、参会人员通知到位、会议内容记录及时准确，会后 0.5 个工作日内形成会议纪要下发；2、每季度策划外部宣传及内部企业文化活动各 1 次，活动主题鲜明，注重时效，符合精简高效的原则，活动后图片、视频进行统一存档，2 个工作日内形成宣传推文发送企业公众号；2、组织实施公司各类证照、资质的新办、年审、换证工作； 全责1、制作资质证书明细 ，明确各资质证照发证机构、办理机构、对接人、起止日期等信息，年审及换证工作确保提前 60天启动，新办资质证照严格按照申办要求节点执行；2、及时更新“安全集成服务资质”
5、 、 “计算机系统集成” 、 “科技型中小企业本案” 、“省软件服务业协会”四个 QQ 群内的通知消息，确保重要信息无遗漏；3、全面把控公司安防管理、固定资产管理、福利管理等工作； 全责1、每季度末月 15 号组织安防检查，排查各部门用电安全，维护保养监控设施、报警系统、消防器材，并制作检查记录表；2、固定资产增减及时上报财务部门，每年 6 月、12 月组织固定资产盘点，确保账实相符；3、办公区域内固定资产中小型维修，上报审批后不超过 7 个工作日；4、根据公司规定，及时发放员工福利；4、组织落实后勤采购工作； 全责 1、每季度末月 25 号组织各部门上报下季度办公物品采购计划，监督管理物品领
6、用，控制后勤支出；2、监管计划外采购的审批程序，计划外采购根据工作紧急程度不超过 3 天；3、每月制作采购统计清单 ，标明采买物料、费用、日期、供货商、领用部门、领用人等信息；三、人力资源管理1、协助各部门，完成定岗定责及岗位说明书的编制工作，并根据实际情况，对岗位描述进行动态调整；部分 50%明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程的时效性；2、招聘管理 全责1、每年 1-2 月，组织各部门制定下年度人力资源需求计划 ，并对人力资源成本进行评估；2、制定年度、季度招聘计划表 ，组织落实各项招聘工作，季度招聘计划完成率不低于 90%
7、，确保公司用人需求；3、培训管理 全责1、每季度组织 1 次培训需求调查及分析；2、组织落实新员工入职培训，采取“2+3”模式共计 5 天，即公司层面规章制度、企业文化、岗位涉及公共办事流程共计 2 天（全责） ，具体岗位职责、岗位工作流程、部门公章制度、专项技能等 3天（部分 30%） ；3、建立商学院培训管理体系，持续进行人才梯队建设，确保商学院运作机制、课程设计符合公司战略要求；4、在商学院框架下建立培训计划，每季度不低于 2 次培训，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能；4、档案管理及员工关系管理 全责1、每月 30 日更新员工花名册、每月7 日前更新工龄变更表；2、新员工入
8、职 3 个工作日内完成基本资料收集；3、转正后 7 个工作日内完成新员工担保转正资料收集及劳动合同签订，每半年核查一次担保人员信息；4、劳动合同到期一个月内，完成续签工作；5、根据劳动法及相关规定，及时更新劳动合同，避免劳资纠纷；6、对于离职或工作调动的员工，及时通知财务停办社保等福利；5、绩效管理 部分 40%根据公司战略方向，组织实施绩效管理工作，负责在公司授权范围内，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，不断完善绩效体系；人事主管（一）岗位职责1、协助部门经理完成各类人事管理制度的修订及监督执行工作； 2、协助部门经理组织落实公司各类会议及内部企业文化活动，并承担各类大中
9、型会议、活动的主持工作；3、配合部门经理完成公司定岗定责、岗位说明书的编制工作，明确各层级、各岗位的工作规范及流程，落实职位描述的动态调整工作，确保岗位说明书及工作流程的时效性；4、配合部门经理完成年度人力资源规划，完成各项招聘计划，发掘招聘渠道，确保公司用人需求；5、协助部门经理完成培训需求调查及分析工作，落实培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，提升人均效能；6、在公司授权范围内，配合部门经理对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时反馈出现的问题，为部门经理提供参考意见及关键支持；7、负责公司各类薪酬福利政策草案的拟定；8、完成人力资源管理日常工作及领导交办的其它任务。（二）岗位说明书
10、岗位 名称 人事主管 任职人 岗位编号基 本信 息 所属 部门 行政人事部 直接主管行政人事经理 直接下属 人事专员岗位目标及权限岗位 目标 在部门经理带领下，直接负责公司各项人力资源管理工作，确保招聘、培训、员工关系管理各项工作指标的顺利完成；出具建设性意见，协助部门经理完成公司人力资源规划工作岗位职责负责程度（全责、部分%、配合、支持）衡量标准（数量、质量）一、监督管理1、协助部门经理完成各类人事管理制度的修订及监督执行工作； 部分 30%1、负责把控员工入职、转正、调岗、离职、交接等人事管理工作，确保流程清晰完善、结果真实有效；2、及时反馈各类流程制度的执行情况，为部门经理提供有效的建议
11、及支持；二、人力资源管理1、协助部门经理组织落实各类会议及内部企业文化活动； 部分 50%1、每季度组织策划 1 次内部企业文化活动，活动后图片、视频统一存档，配合行政主管在 3 个工作日内形成宣传推文发送企业公众号；2、配合行政主管完成各类内外部活动的文案编辑工作；2、协助部门经理完成定岗定责及岗位说明书的编制，落实岗位描述的动态调整工作；部分 50%明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程的时效性；3、招聘管理 全责1、完成公司年度、季度招聘计划，组织落实各项招聘工作，季度招聘计划完成不低于 90%，整体面试率不低于 200%，
12、重点岗位到岗率不低于 50%；2、协助部门经理发掘招聘渠道、多样化招聘形式，确保公司用人需求；4、培训管理 全责1、每季度组织 1 次培训需求调查、分析；2、组织落实新员工入职培训，采取“2+3”模式共计 5 天，即公司层面规章制度、企业文化、岗位涉及公共办事流程共计 2 天，具体岗位职责、岗位工作流程、部门公章制度、专业知识等 3 天；3、协助部门经理进行内外部对接，筛选培训课程，组织落实商学院的运行；4、执行公司培训计划，每季度不低于 2次培训；4、员工档案管理及员工关系管理 全责1、每月 30 日更新员工花名册、每月7 日前更新工龄变更表；2、新员工入职 3 个工作日内完成基本资料收集；
13、3、转正后 7 个工作日内完成新员工担保转正资料收集及劳动合同签订；4、劳动合同到期前一个月内，完成续签工作；5、根据劳动法及相关规定，及时更新劳动合同，避免劳资纠纷；6、根据各职位岗位说明书，监督检查员工离职的交接工作，并及时通知财务停办社保等福利；7、协调各部门，密切关注员工离职倾向，避免重大人事异动；5、绩效管理 部分 40%协助部门经理，在公司授权范围内对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，为部门经理提供有效支持；6、员工福利管理 全责负责公司各类员工福利政策的草拟，及时更新福利形式并组织落实，配合行政主管完成各类福利的发放工作；人事专员（一）岗位职责 1、协助人事主管
14、，落实公司各类会议及内部企业文化活动的后勤保障工作；2、协助人事主管落实职位描述的动态调整工作，确保岗位说明书及工作流程的时效性；3、完成各项招聘计划，落实招聘网站的职位更新、简历筛选、电话邀约等工作，配合人事主管进行现场招聘；4、负责独立完成应聘人员的初试及资料核实工作，协助人事主管做好观察期追踪及试用情况评价工作，及时了解并反馈新员工试用期动态；5、负责独立完成部门经理以下职级新员工的岗前培训工作，对公司层面规章制度、企业文化、岗位涉及公共办事流程等进行充分讲解；5、协助人事主管落实培训计划，同时加强自我学习，提高培训实操水平；7、配合人事主管完成员工档案管理、员工关系管理、各类人事数据更
15、新等工作；8、完成人力资源管理日常工作及领导交办的其它任务。（二）岗位说明书岗位 名称 人事专员 任职人 岗位编号基 本信 息 所属 部门 行政人事部 直接主管 人事主管 直接下属 无岗位目标及权限岗位 目标 配合人事主管，落实完成公司各项人事管理工作岗位职责负责程度（全责、部分%、配合、支持）衡量标准（数量、质量）1、协助人事主管落实各类会议支持、内部企业文化活动的具体工作； 部分 50%1、每季度组织策划 1 次内部企业文化活动，活动后图片、视频统一存档，配合部门主管在 3 个工作日内形成宣传推文发送企业公众号；2、配合部门主管，完成会务及内部活动的后勤支持工作；3、落实企业文化墙的设计及
16、建设工作；2、协助人事主管落实岗位描述的动态调整工作； 部分 50%明确各层级、各岗位的工作规范及流程，并根据公司战略方向对职位描述进行动态调整，确保岗位说明书及工作流程的时效性；3、考勤管理； 全责1、监督管控全体员工打卡考勤情况，负责确保考勤机的正常使用，发现异常及时上报；2、每月 7 日前统计并上报上月考勤记录，确保考勤信息准确无误、真实有效；4、招聘工作 全责1、落实招聘网站的职位更新、简历筛选、电话邀约等工作，每天电话面试邀约不低于 30 人/次，确保到场面试不低于 6 人/次；2、完成公司年度、季度招聘计划，组织落实各项招聘工作，季度招聘计划完成不低于 90%，整体面试率不低于 2
17、00%，重点岗位到岗率不低于 50%；3、配合人事主管进行现场招聘；5、面试初试工作 全责1、负责独立完成经理以下职级应聘人员的初试及资料核实工作，2、初试流程固定，对公司概况、企业文化、任职要求、岗位所涉及工作流程介绍清晰准确、言简意赅；3、初步估量应聘人员岗位匹配度，筛选优质应聘者，安排复试工作；6、培训支持全责1、配合人事主管落实季度培训需求调查、分析工作；2、配合人事主管落实新员工入职培训，独立完成公司层面规章制度、企业文化、岗位涉及公共办事流程的培训工作，讲解清晰准确、语言言简意赅；3、协助人事主管落实培训计划，每季度不低于 2 次培训；4、加强自我学习，迅速提升培训组织能力及演讲水平，能够独立负责部分培训模
