1、 目录HR-001用人申请表 .3HR-002应聘人员登记表 .4HR-003面试评估表 .5HR-004员工入职登记表 .6HR-005员工转正评估审批表 .7HR-006人员异动考评审批表 .9HR-007工作通知函 .10HR-008试用人员转正通知函 .11HR-009工作调动通知函 .12HR-010员工薪资上册通知函 .13HR-011工资调整表 .14HR-012工作移交清单 .15HR-013离职面谈表 .16HR-014离职通知书 .17HR-015解除劳动合同通知书及回执 .18HR-016终止劳动合同通知书及回执 .19HR-017解除劳动合同关系协议书 .20HR-01
2、8解除劳动合同证明书 .21HR-019培训需求调查表 .22HR-020外培审批表 .24HR-021外请讲师审批表 .25HR-022培训效果调查表 .26HR-023培训签到表 .27HR-024请休假申请单 .28HR-025员工动态单 .29HR-026员工面谈记录表 .30HR-027发送登记表 .31HR-001用人申请表申请部门 增补职位 需求人申请增补理由编制内空缺调动补缺离职补充其他希望到职日期要求具备的资格条件性别 年龄 婚姻状况学历 职 称 工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人 部门分管领导人力资源部审核意见：签名： 日期：总经理意见批示：签
3、名： 日期：HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表日期:年月日姓名 性别 民族 婚否出生年月 年龄 身高 籍贯政治面貌 期望薪金照片户籍地址 身份证号码现住址 联系方式最高学历 毕业学校毕业时间 专业 外语等级职称 个人特长 计算机等级受过何种培训 资格证书培训机构公司名称 职 务 起止时间 离职原因主要工作经历姓名 与本人 关系 年 龄 职 业 联 系 方 式主要家庭成员你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。 否 是你是否受过何种惩罚或奖励？ 否 是若有请详述之： 应聘渠道： 公开招募 媒体招募 同事引荐 亲属介绍 其它请简述你的性格特点和兴趣爱好：除应聘职位
4、外，你还适合何种工作：所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。HR-003面试评估表应聘者: 性别： 应聘职位: 面试时间: 仪容仪表 差 中 良 优沟通、表达、应变能力 差 中 良 优人际交往能力、心理状态 差 中 良 优个性气质类型 外向 偏外向 中性 偏内向 内向应聘的动机 应届毕业 寻求发展 提高收入 人际关系 其他：稳定性 差 中 良 优学习能力，上进心 差 中 良 优专业知识 差 中 良 优对行业、工作的兴趣 差 中 良 优与本岗位的匹配程度 差 中 良 优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇 可到岗时间部门意见可以试用 需再次面试
5、放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日人力资源部意见可以试用 需再次面试 放弃，存档备用 面试人员： 年 月 日总经理意见：签名：日期：HR-004员工入职登记表部门： 岗位： 登记日期：姓名 性别 民族 学历出生日期 联系电话 健康状况现在住址 紧急情况 联系人户籍地址 紧急情况联系电话相片身份证号码 Email起止日期 学历 毕业学校 专业最高学历 起止时间 培训学校 培训内容 取得证书培训经历成员关系 姓名 工作单位 电话主要家庭成员起止日期 工作单位 职务 证明人 离职原因工作经历是否与原单位解除劳动合同 是 否 入职资料审查 应聘登记表 学历证书复印件 学位证书复印件 专业资格/职称
6、证明 身份证复印件 其他证件体检报告 离职证明 背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。 签名：日期：HR-005员工转正评估审批表姓名 部门 岗位入职引导人 入职日期 试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试
7、用期工作表现自评 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5领导能力(限主管级以上) 1 2 3 4 5表格填写说明：1、 试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、 转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；3、 表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。团队合作 1 2 3 4 5部门填写试用期工作表现评估 1=很差 2=差 3=一般 4=好 5=很好出勤情况 1 2 3 4 5工作态度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2
8、 3 4 5领导能力(限主管级以上) 1 2 3 4 5团队合作 1 2 3 4 5总体评估 1 2 3 4 5部门意见： 1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【 】胜任本职位工作，建议按期转正；【 】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（ ）个月转正【 】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名： 日期：人力资源部意见 ： 【 】按期转正 【 】辞退 【 】延期转正签名： 日期： 总经理意见：签名： 日期：HR-006人员异动考评审批表姓名 性别 入职日期原部门 原职务 新部门 新职务异动原因 晋升 降职 轮岗 调动 晋级 降级 其他细节：原部门意见综合表现：异动意见：签名： 日期：新部门意见已经了解：期待：意见：签名： 日期：人力资源部异动审核意见：签字：总经理审批签字：HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！人力资源部年 月 日HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！人力资源部年 月 日HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！人力资源部年 月 日HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！人力资源部年 月 日
