1、集团公司人力资源管理信息系统功能要求说明一、信息系统的管理模式要求采取“分级管理、分级使用、集团大集中”的管理模式。在该模式下，集团数据中心存放所属全部单位和人员的相关信息，集团公司总部的人力资源业务依赖于大集中的数据库；各直属单位及其下级企业人力资源业务依赖本地数据库就可以进行相关的业务处理，同时根据集团需要定期将相关数据及其变动信息通过数据同步技术，同步至上级单位直至集团总部的数据中心，保证集团总部数据的实时性和准确性。在运用数据同步技术更新上一级数据库信息时要求详细显示所更新的具体信息且必须经过上一级的确认，每一次数据更新系统都要有详细的日志记录（包括与其他信息系统的数据交流，例如财务系
2、统、物资管理系统、生产安全系统等） 。二、信息系统功能要求1. 完整性、实时性、连动性、扩展性要求系统的功能必须完整，能全面涵盖人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计，是日常工作的信息化管理平台；各类数据输入工作在系统中只需进行一次，相关模块能根据设定条件连动更新；既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统。2. 安全保密性、稳定性 要求具有完备的安全加密模式，能够执行对数据项、数据表、数据库、操作功能的多层次加密功能，并且要具备严格的权限管理，设定企业对系统不同模块、子模块乃至数据项的不同级别操作权限；要有
3、完备的数据备份与恢复手段，对于数据库更新要求采用非覆盖式，数据库保存要求系统能自动定期进行或按用户要求随时进行，保证信息数据的安全和稳定性，以便于系统出现故障时的恢复和满足用户对不同时段数据进行统计分析的要求；对所有重要业务操作要有完备的日志记录，以实现对非法用户的跟踪处理以及对一些误操作的更正撤消。3. 开放兼容性 要求具有功能强大的数据接口，能轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝链接；可方便引入各类 office 文档更能实现与 VFP、ACCESS 等数据库的转换与互导，并存储到数据库中；可生成各类 office 文档，便于用户使用；支持所有主流数据库管理系统以及各种类型的文档
4、处理系统。4. 自助多样性要求能够通过网络，实现异地、多级、分层的数据管理功能，且支持移动办公，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作；允许各级管理人员在授权范围内在线查看下属员工的个人信息，在线审批员工的休假等申请，在线对员工进行绩效评估等自助操作；允许员工在线查看个人信息、部分更改个人数据、提交休假申请、进行绩效考核、满意度调查、查询相关政策及规章制度等自助操作。5. 设置灵活性要求用户应能自定义各种库结构、业务流程，可灵活设置条件进行组合查询、统计、输出、打印。6. 直观可视性要求具备国家及地方行政部门规定的所有人力资源工作常用报表格式，且用户能自行设计各种所需报表, 支持扫描件的录入
5、；所有报表能在屏幕上显示并可打印或保存为 EXCEL、WORD 等多种文件格式；同时，要求具备完善的图形统计分析功能，输出的统计图形可直接导入到 Office 文档中。7. 简捷易用性要求每一个界面精细完美、尽量在一个窗口中集合显示所有相关信息;优化设计操作功能、要求每项业务操作均有流程指向,直观体现人力资源各项业务的工作流，简化用户使用；同时，要具备多种业务提醒功能，以便人力资源管理人员根据需要定时操作。8. 运行快捷性 要求在大量用户同时对系统进行访问或操作时，系统仍能快速响应、稳定运行。9. 可升级性要求系统可进行不断升级，并且对于开发商针对企业自身要求独立开发的功能无影响或能同步升级，
6、以满足集团和各直属单位及下级企业人力资源管理工作不断变化的需求。三、业务模块功能要求要求系统必须具备（但不限于）机构管理、岗位管理、人事管理、招聘管理、合同管理、绩效管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、保险管理、培训管理、专业技术资格及职（执）业资格管理、外事管理、职业生涯规划、干部考察任免、劳动防护、人力资源统计分析、党务工作、工会工作、团青工作、政策法规及企业规章制度、领导查询、员工自助等基本模块。各模块的功能要求简单说明如下：1、机构管理1) 可对各层机构进行设置、修改，包括机构的设立、撤消、合并和划转，且能对机构职责、机构相互关系及先后顺序进行灵活定义操作。2) 可记录各级单位历史的机构
7、信息，并能自动生成变动台帐。3) 可按要求自动生成各层次机构的组织机构图，并能任意保存、查询、输出、打印。4) 能够从不同角度对机构信息进行全面分析，可以图表的方式显示和输出。（该项功能也可考虑放在人力资源统计分析模块中）2、岗位管理主要应具备：在完成机构设置的基础上，能进行岗位设置、岗位定员、岗位任职条件设定、岗位职责定义、岗位分析归级和岗位工作流程设定等业务处理。具体功能要求如下：1) 岗位设置包括岗位任职条件、岗位职责、岗位定员数、岗位属性、岗位职级、岗位上下级关系、岗位工作流程、绩效主考人等信息，要求能根据上述信息自动生成标准格式的岗位说明书。2) 可记录各岗位的历史信息，并能自动生成
8、变动台帐。3) 可按要求自动生成标准格式的各岗位定员计划、岗位说明书、岗位工作标准和岗位聘任合同等，并能任意保存、查询、输出、打印。4) 能够从不同角度对岗位信息进行全面分析，能以图表的方式显示和输出。（该项功能也可考虑放在人力资源统计分析模块中）3、人事管理主要应具备：能全面建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息；能对员工的异动情况进行在线处理；对员工书面人事档案材料进行管理等主要功能；可任意提取、保存、打印、输出员工信息。具体功能要求如下：1) 可根据需要灵活构建人员信息数据库，包括人员信息库的类别、信息库的具体内容等。2) 可对各种格式的人员信息进行管理，如图片、电子邮箱、音像
9、等信息。3) 可跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括岗位变动、考核奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历、家庭情况、薪酬情况（含保险福利，下同） 、出国出境情况等。4) 可对员工入职、调配、晋升、奖惩、离职等日常人事工作进行流程化业务处理。5) 可灵活查询、提取各类人员信息，并能任意保存、输出、打印。6) 可任意制作、输出员工登记表和花名册等。7) 可对员工生日、试用到期、见习到期等所有自行设定的人事信息能进行自动提示。8) 可进行书面人事和考绩档案的目录、借阅、转入转出管理，可按年度自动生成档案转入转出台帐，档案号和柜号可自动生成、生成规则可自由定义，可制作打印档案（材料）转入、转
10、出通知单、档案目录和档案脊背。4、招聘管理主要应具备：能够优化规范招聘流程，可利用网络完成流程各环节的业务处理，同时要求各环节能自动调用相关功能模块的数据信息。具体功能要求如下：1) 与定岗定编定员，自动生成缺员信息。各部门可根据本部门岗位缺员信息和未来人员流动情况(退休、辞职、合同期满、终止解除合同、死亡、生病、外调、晋升、降职）向单位在线填报招聘需求。2) 与绩效考核、岗位变动、职务晋升及员工职业生涯结合。各单位可以根据本单位的岗位缺编超编情况、未来人员流动情况、人力资源现状和人力资源规划，对招聘需求进行分析：招聘需求是否合理？是内部调配还是进行招聘？是采用内部招聘还是外部招聘或是委托招聘
11、？并与岗位说明书结合，自动提取招聘岗位的任职条件、工作职责、岗级待遇等相关信息，进而自动生成相应的招聘计划，如属外部招聘还应将外部招聘计划上报至集团公司审批。3) 集团可对各直属单位上报的招聘计划进行任意汇总，并能结合集团总体人力资源规划、人力资源现状、未来人员流动情况，对各招聘需求进行分析、审批。4) 可对招聘流程（发布招聘信息应聘申报提交应聘人才库资格筛选告知考核记录汇总上报单位审批同意录用告知）的各个环节进行业务处理。要求在处理各环节业务时，系统能自动调用相关功能模块的数据信息，同时，外部招聘、内部招聘及委托招聘在具体流程的设置上和各环节的业务处理上应有所区别，比如发布招聘信息的渠道不同
12、、外部招聘最终录用还必须经集团批准等。5) 能对招聘成本进行统计分析，可对招聘效果进行即时评估及长期跟踪评估。5、合同管理主要应具备：主要是对劳动合同的签订、变更、续签、中止、终止和解除等业务操作进行管理，可对其他相关协议进行管理。具体功能要求如下：1) 可根据本单位实际设置劳动合同的签订和续签条件，包括合同类别、合同期限等。2) 根据设定的签订和续签条件，对将要签订或续签劳动合同的人员可自动生成劳动合同信息，包括合同类别、合同期限、合同起止时间、见习期限、试用期限等项目信息，并生成报表，进行在线审批。3) 可根据审批后的报表，自动生成标准格式的劳动合同文本。4) 可对劳动合同的变更、中止、终
13、止和解除进行业务处理，能自动生成相关的标准格式业务表格，如合同变更通知书、合同终止（解除）证明书等。5) 可对岗位协议（岗位聘任合同） 、保密协议、培训协议（培训合同） 、劳务协议等相关合同，进行管理。6) 可记录历史信息，能够任意提取各类合同信息。7) 能够灵活设计和打印各类合同文本、花名册和台帐。8) 可灵活设置合同管理中的提醒功能，如合同到期、试用到期等。9) 可录入劳动合同原件（含本人签名、单位签章、劳动鉴证章）的扫描件，并能任意保存、查询、输出、打印。6、绩效管理主要应具备：能分层分类建立绩效考核体系，如集团对各直属单位（集团本部各部门）、各直属单位对所属部门（下级企业）、各主体单位
14、对所属员工等。各主体单位可灵活设定考核方法，可利用网络完成绩效管理各个环节的业务处理。具体功能要求如下：1) 可完成集团对直属单位按生产和基建分别进行“经营、安全、党风”三项责任制考核指标值的合同型设置，并可通过最终完成情况进行考核计算兑现。2) 各考核主体可按团队或岗位灵活设定考核对象、绩效目标、权重、考核标准、考核周期等，被考核对象可过网络随时查阅上述内容，并可添加注释、完成进度、情况说明等。按岗位设定考核对象时，绩效考核的主要内容可自动从岗位说明书中提取相关内容。3) 各考核主体可随时查阅被考核对象的绩效目标计划及添加的注释、完成进度、情况说明等，并可简单批注和辅导。4) 可记录每次绩效
15、面谈的内容和结果，可以根据实际情况对绩效目标计划进行修正。5) 考核期满进行绩效评估时，可根据考核类型，分别通过网络完成自评、互评、上级考评（可以多重同时进行或逐级进行）功能。各评估者的分数权重可灵活设置。6) 主考人可根据多方面的评估结果及各自权重，给出评估报告和综合评估结果，并可对评估报告和综合评估结果的反馈、申诉、确认及批准，分别设定相应的流程。7) 可在线对员工德、能、勤、绩等综合素质项目，进行 360的考核测评，并能根据考核测评成绩自动出具评语。8) 可从不同的角度对整个集团、各直属单位及员工的绩效进行分析和统计（趋势分析、单人对比、多人对比、结果反查、综合分析等） 。7、考勤休假管
16、理主要应具备：可详细记录每位员工的出勤和缺勤情况，并能够灵活查询、提取、保存员工及各级机构任意时段的出勤和缺勤数据。可在线对员工的各类假期申请进行流程化处理。具体功能要求如下：1) 可灵活设置考勤项目。2) 可手工录入也可电子导入员工的考勤信息。3) 可按要求自动累计员工任意时期的出勤和缺勤数据。4) 可自定义特定时间段各级单位的出勤数据统计报表，并可从不同角度进行分析比较。（该项功能也可考虑放在人力资源统计分析模块中）5) 能够根据休假政策自动计算每位员工各类休假的假期，可以自动统计累计休假及剩余假计算，并可供员工在线查询。6) 可在线提交、审批各类假期的休假及销假申请，要求能按假别、人员类
17、别、假期等分别设定权限，进行流程化处理。7) 与薪酬相结合，自动计算各类假期的薪酬待遇。8、薪酬福利管理主要应具备：可完成集团对各直属单位年度工资总额和年薪人员年薪的基数、考核兑现数的核定下达；各级单位可制定年度工资计划并能对使用情况进行跟踪管理，包括对下属企业计划执行情况进行监控；可按人员类别分别设置薪酬福利项目，且各项目的数据能按政策规定及相关功能模块的数据信息自动产生；可进行各类薪酬福利调整（包括政策性批量调整资和日常个别调整）和发放的业务处理，可详细记录每位员工当前和历史的薪酬福利数据及对应的分配政策，并能够灵活查询、提取、打印、输出员工及各级机构任意时段的薪酬福利数据。具体功能要求如
18、下：1) 可自动提取上年度的相关数据，并结合当前实际，完成下一年度的薪酬福利预算工作。2) 集团可在线进行年度工资总额、领导年薪、单列奖金及其他薪酬福利的基数核定、考核兑现、下达等业务处理。3) 各下属单位可对上级核拨的各种薪酬福利数据，进行分项、分类管理，包括制定发放计划、并根据实际发放自动记录计划执行情况等。4) 能自动对上级核拨数、发放计划、计划执行情况进行相关审核，并能提示其中的异常情况。5) 上级单位可对下属单位的薪酬福利发放计划及执行情况进行监控。6) 可按人员类别分别设置薪酬福利类别、项目（包括各项社会保险、公积金、个人所得税等扣款项） 、标准和计算准则，且各类别均可进行分项、分
19、次的发放。7) 各项目的数据可根据政策规定及相关功能模块的数据自动计算产生，并保留外部导入接口，同时，也可基于上月数据进行下月数据计算，对有误数据可进行手工更正纠错。8) 可批量进行各薪酬福利项目数据的调整，包括政策性批量调整和日常性调整。9) 可自由设置各类薪酬福利的明细表、汇总表样式，并能自动产生具体表格。10) 可根据流程设计，对各类薪酬福利的调整和发放进行在线审批。11) 能自动产生员工薪酬福利变动台帐并记录相应的分配政策。12) 能按月自动产生各项薪酬福利汇总数的变动台帐，并可以反查。13) 可记录所有员工的薪酬福利历史数据，并能够按要求（人员类别、项目类别、机构）分别进行统计、汇总
20、、比较、分析。14) 能与财务系统连接，双方都可实时传送薪酬福利数据（为安全保障起见要求数据的传送接收必须通过中间过渡库）， 可按要求定期自动对人力成本所有数据项（包括历史数据和汇总数据）进行核对、产生差异的原因分析、并可添加注释说明等。9、保险管理主要应具备以下功能：1) 可在网上完成企业间的数据交流（人员退休，人员调配、人员死亡）。2) 可在网上完成各类保险的统计、基金征缴、对帐、个人帐户的转移和清算。3) 能够根据权限进行网上审批，完成直属单位上报和集团核批各项社会保险业务（办理职工退休、养老保险、死亡、人员转移、工伤、生育费用核批等）。4) 能与财务帐户连接，对所属企业社会保险基金征缴
21、情况能进行监控预警（按时、准确、足额征缴）。5) 能根据核定工资总额、实际使用工资总额、社平工资、征缴比例等，自动完成各种保险基数、个人及企业缴纳金额的测算、调整和补缴。6) 可完成退休人员待遇核定，对退休，死亡、调配人员能出具套表。7) 能够对企业年金个人帐户进行即时管理，个人帐户中分企业和个人二个部分，可分项单独统计；能够单独设置各年度年息（或累计年率和当年年率（投资收益），对于由于岗位变动和人员转入造成的人员待遇变化可即时调整；可较为方便的设置各个业务所需年金计算公式；能根据不同权限进行网上查询和操作，对所有参保职工可针对本人进行年金累计帐户查询；可根据员工本企业工作年限等情况自动确定企业部分归入个人部分的比例及金额，能根据员工离职类型，自动完成企业年金的部分或全部支取；能对年金的投资方向、投资收益等相关事宜进行管理记录。8) 能够按政策要求设建立补充医疗保险个人帐户，并能与基本医疗相连接，完成对个人的报销、支付、转移等管理。10、培训管理主要应具备：可在线逐级填报培训需求（计划） ，上级能对下级的培训需求（计划）进行汇总、审批、信息反馈或发布下达，审批的权限及流程设置可根据集团要求自行定义。上级可对下级的计划实施过程进行监控及能对计划的完成情况进行考核。各单位可对不同类型培训项目（如内部培训、外出培训、后续学历教育及外来培训等）的具体实施进行日常管理。具体功能要求如下：
