1、人事流程汇总一、 招聘流程图1、 用工申请表2、 应聘人员登记表（两页包含面试评价）二、 员工入职、试用期考核、转正流程1、 员工入职信息登记表2、 试用期考核表3、 员工转正申请表（两页）三、 员工调薪、调岗流程1、 员工薪资评核表2、 员工调岗单四、 员工离职流程1、 员工离职申请2、 员工离职交接单五、 奖惩流程1、 奖励审批单2、 惩罚审批单六、 人事事务申请流程1、 事件申请单七、 加班、请假流程1、 请假申请单2、 加班申请单招聘 流程部 门 总监 用 人 部门人 力 资源总 经 理开始因出现岗位空缺等原因提出申请审核审核编制审批对新増 岗位制定岗位 说明书提供新 编岗位任职要 求
2、及岗 位 职责审核岗位 说 明 书制定 招聘计划未通过通过超编未超编公司内部人才库外部招聘渠道甄选简 历，预约面试第一次 面试、初步甄 别应聘 者 的行为 、能力 、 人品第二次 面试，甄别应聘者 与岗位匹配度第三次面 试审核是否 入 职第四次面试审核 是否入职主管级以上岗位未通过 未通过未通过根据公 司要求，与应 聘者洽 谈 待遇通过 通过待遇确 定后，与应聘 者确定 入 职日期，并 通知其准备相 关证件办理入 职手续，建立人员 档案，同时通知薪 酬、社保等办理 相关手续对新员 工进行第一次员工 面谈，并进行入职 培 训带领新 员工参观公司，并 介绍相应部门及对 接 人交付 用人部门完成用工
3、申请表申请部门 增补岗位 职务类别 增补人数 待遇紧急程度 特急 急 一般 有合适人 选再进编内人 员希望到岗时间 编制超编人 员岗位空缺 辞职补充 储备人员申请补增原因其他（请注明）增补人员工作要求性别 年龄 婚否学历 专业 外语文字表达 形象气质 专业工龄其他要求申请部门主管意见 签字： 年 月 日申请部门经理意见 签字： 年 月 日人力资源意见 签字： 年 月 日副总经理审批 签字： 年 月 日总经理审批 签字： 年 月 日应聘人员面试登记表应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分姓 名 性 别 年龄 出生日期民 族 身 高 体 重 政治面貌学 历 职 称 身份证号籍 贯 户口所在地现
4、住址 自有 租房照片车程 _分钟 路线（简要说明）婚姻状况 己婚 未婚 离异 近期有无结婚打算（一年内） 有 无健康状况 良好 一般 患病_ 有无疾病史：无 有_固定电话（自愿填写） 手机号码 Email起止时间 学校名称 专业 学历 在校职务与所获奖励教育经历(本科请注明一本、二本、三本)最高学历获取方式 统招 全日制自考 成考（脱 产 ） 校外自考 成考（业 余 ） 成考（函 授 ）起止时间 公司名称 职务 税前薪资 离职理由 证明人及电话主要业绩：主要业绩：工作经历主要业绩：培训时间 培训机构 培训内容 所获得的证书培训经历外语水平 英文：四级 六级 八级 其他_其他语种：_ 计算机水平
5、 精通 熟练 一般 不会 驾照 有 无技能特长其 他期望工资 税前_元/月 可接受的最低薪资 税前_元/月 到岗时间能否出差 能 否 能否接受工作调动 能 否 能否加班 能 否社保关系1、未办 理社保2、己办 理保险 养老 医疗 生育 工伤 失业 其他_关系 自缴 公司缴纳 其他_工作、业务能力自述：自我评价综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、 较强、一般，请在横线上填写）品德性格 自 信 心 事 业 心 纪 律 性 组织能力 协调能力 表达能力 写作能力 逻辑思维能力 _ 工作主动性 兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真 实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。
6、2、本人愿意接受公司的背景调查 ，入 职后被核实不符，愿意无条件离职。本人签字 年 月 日录用意见（由公司填写）评价人力资源部录用决策 录用 复试 储备 不予考虑评价用人部门录用决策 录用 复试 储备 不予考虑评价总 经 理录用决策 予以录用 储备 不予考虑员工 入职试用期考 核转正流程试用期入职转正人力 资源 部门总 监 用人 部门 员工总经理开始与应聘 者约定入职日期及 提供所需证件准备 相关证件办理入 职手续，建立员工 档案，签订劳务合 同、新员工培训由 部门安 排 工作准备第 一个月考核 制定 考核指标制作考 核 表考核新 员 工对员工 依据公司规定给予 处 理制定第 二个月考核标 准
7、并考 核 员工对员工 依据公司规定给予 处 理制定第 三个月考核标 准并考 核 员工未通过未通过对员工 依据公司规定给予 处 理未通过通知员工转正流程填报 转正申请审核审核审核主管级以上未通过未通过未通过填写 转正通知通知薪 酬等相关部门、并 归 档完成发放 转正通知员工薪资审批表姓名 部门 岗位 职级预计入职时间 工时标准签订劳动合同起止时间 试用期起止时间工作时间工资总额合计： 元/月工资等级 地区系数 对应工资标准执行工资标准 学历补贴司龄补贴 兼岗补贴 餐费补贴外派补贴 话费补贴 交通补贴工资总额明细全勤奖 安全奖 其他补贴奖金或提成方法试用期工资标准其他约定工资总额合计： 元/月工资
8、等级 地区系数 对应工资标准执行工资标准 学历补贴司龄补贴 兼岗补贴 餐费补贴外派补贴 话费补贴 交通补贴工资总额明细全勤奖 安全奖 其他补贴奖金或提成方法转正工资标准其他约定保险基数 公积金基数保险缴纳月份 公积金缴纳月份部门经理 部门总监人力资源 总经理员工本人签字：员工基本信息登记表本人坚定声明以上填写所有资料属实，如有虚假 , 任何时 候被查出, 会受到立刻革职处分。 本人签字： 日期：工 号 公 司 部 门 岗位/职务姓 名 出生年月 性 别 婚姻状况民 族 籍 贯 身份证号户口性质 户籍属地照片政治面目 现家庭住址 家庭电话毕业学校 专业 手机号码毕业时间 最高学历 最高学位 是否
9、在学技术资格（职称） 入职日期 年 月 日参加工作时间 电子邮箱计算机水平 英语水平 血型个人特长、业余爱好工 作 简 历起止时间 工 作 单 位 职 位 主 要 职 责 范 围学 习 与 培 训 经 历起止时间 学 校 专 业 学 位 /资 格 证 书家 庭 情 况姓名 年 龄 与本人关系 工作地点及职务出 现 紧 急 情 况 相 关 联 系 人 姓名 年龄 与本人关系 联系电话 工作地点及职务试用期转正考核表姓名 性别 年龄 学历部门 职务试用期起/止时间试用期内绩效考核成绩 第一月 第二月 第三月员工本人评价：员工本人/日期部门领导意见：通过试用期意见：未通过试用期意见_部门领导/日期人
10、力资源部意见：同意，转正时间自 年 月 日起计算不同意，原因： 其它： _人力行政部主管/日期总经理核准意见：_总经理/日期员工转正申请表日 期： 年 月 日姓名 部门 公司职务学历 专业 入职日期试用期间 优秀（95%以上） 良好（80%94%） 一般（60%80%） 差（60%以下） 评 分项目 自评 初核 自评 初核 自评 初核 自评 初核工作能力 20 20工作态度 20 20工作效率 15 10沟通、协作能力 15 15制度遵守 15 15考核内容道德品质 15 15自评人 自评分数初核人 初核分数初核评语（转正人直属领导填写）初核人签字： 日期： 年 月 日考勤状况 迟到 次 早退 次 病假 天 事假 天 旷工 次注：试用期内迟到、早退一次记 2 分，病假、事假不记分，旷工记10 分（ ）提前转正，晋（ ）级，从 年 月 日起正式聘用。（ ）提前转正，不予晋级（ ）按期转正，晋（ ）级 （ ）按期转正，不予晋级考核结果：（自评权重为 0.4，初评权重为 0.6）分结论（ ）延长试用期 个月到 年 月 日止。 （ ）试用期不合格，不 拟聘用
