1、 www.mercerHR.com Mercer Human Resource Consulting上海客车有限公司职 位 说 明 书（管理类）美世咨询（上海）有限公司二零零四年三月2目 录职位说明书管理办法.4总经办 管委会秘书.7总经办 事务管理.8总经办 法律顾问.9总经办 驾驶员.10质量保证部 质量管理主管.11质量保证部 产品质量主管.12质量保证部 校验工程师.13质量保证部 质量管理工程师.14质量保证部 过程质量保证工程师.15质量保证部 产品审核员.16质量保证部 GOK 检验员 .17采购部 采购主管.18采购部 非生产资料采购员.19采购部 生产资料采购员.20采购部
2、供应商质量管理.21采购部 国产化管理.22营销销售部 销售区域经理.23营销销售部 产品计划主管.24营销销售部 订单主管.25营销销售部 市场主管.26营销销售部 销售管理.27营销销售部 销售工程师.28营销销售部 产品计划.29营销销售部 销售员.30营销销售部 市场推广.31营销销售部 成品管理.32售后服务部 备件主管.33售后服务部 服务主管.34售后服务部 代理商开发主管.35售后服务部 担保工程师.36售后服务部 服务工程师.37售后服务部 备件销售.38总装车间 安全设备.39总装车间 材料兼调度.40总装车间 成本控制.41总装车间 现场工艺技术.42总装车间 现场质量工
3、程师.43总装车间 工段长.44产品研究开发部 技术支持主管.45产品研究开发部 底盘组主管.46产品研究开发部 试制车间主任.47产品研究开发部 总体设计.48产品研究开发部 底盘设计.49产品研究开发部 技术标准.50产品研究开发部 产品认证.513产品研究开发部 新产品试制.52产品研究开发部 样板工.53财务部 成本主管.54财务部 资金科主管.55财务部 会计科主管.56财务部 固定资产.57财务部 成本核算.58财务部 现金出纳.59信息系统部 IT 工程师 .60工会 工会干事.61人力资源部 薪酬主管.62人力资源部 人事主管.63人力资源部 薪酬管理.64人力资源部 安全管理
4、.65人力资源部 后勤管理.66人力资源部 消防员.67人力资源部 浴室管理.68生产部 车身车间经理.69生产部 交付车间经理.70生产部 维修动力科主管.71生产部 工艺规划主管.72生产部 质量工程师.73生产部 工业工程.74生产部 主生产计划.75生产部 电气技术管理.76生产部 物流计划员.77生产部 入库检验管理.78生产部 仓库管理.79生产部 仓库保管员.80生产部 仓库辅助工.81生产部 机修钳工.82生产部 维修电工.83生产部 空压工.844职位说明书管理办法一、目的制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理，以实现职位明确、职责
5、明晰、人岗适配的管理目标。二、范围本办法适用于上海客车有限公司的所有职位。三、术语1、职位描述职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。2、职位说明书职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。四、内容1、职位说明书的组成职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等五部分组成。2、职位的基本信息：包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日期等信息；3、职位目的：职位目的是概述性的描述职位的设置目的，工作内容和范围；4、工作职责职责范
6、围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责；6、工作关系：工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象，亦包括该5职位的汇报对象和督导对象。7、任职的素质要求：任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件，它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。五、职位说明书的编制1、对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述，编制职位说明书；2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书；3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。六、职位说明书的签订1、直接主管与职位任职者沟通达成共识；2、直接主管与职位任职者签订职位任职书；3、同一职位多名任
7、职者可使用同一份职位说明书，但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。七、职位说明书的修改1、因职位职责或组织机构变动的原因，职位说明书需要修改时，由其直接主管进行修改，与职位任职者确定并签属修改，作为原职位说明书的附件并存。2、修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表一并报人力资源部审核确认。八、职位说明书的变更1、职位撤销，其职位说明书自行失效；2、职位任职者改聘其它新职位时，新职位的直接主管与其签发新职位的职位说明书；63、因组织机构变动的原因，新增加职位时，新职位的直接主管应与新职位的任职者签订职位说明书。4、职位说明书变更后，应经人力资源部门审核确认。5、职位说明书是对承担该职位工
8、作的一般描述，并不涵盖所有该工作的所有内容，公司有权对职位说明书进行修改。九、职位说明书的保管1、直接主管与职位任职者签订的职位任职书一式三份，职位任职者、直接主管、人力资源部各保留一份，以做工作检查和考核以及职位评估、工作目标管理的依据。2、职位说明书发生修改或变更时，应及时修订，以保证职位说明书与实际情况时相符；3、通常三年左右的时间，应对职位说明书进行一次全面改进调整，使其进一步完善，更符合实际情况。7总经办管委会秘书申沃客车SUNWIN 职位描述 Job Description生效日期： Go into effect from the date：一、基本信息 Basic informa
9、tion1、 职位名称： 管委会秘书 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 0 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 总经办 6、部门缩写： MO 7、部门代码： Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose为了增强中外方的相互沟通理解，在主管的指导下，进行文件翻译和口译工作，完成主管安排的工作，为管委会成员提供服务。三、主要关系 Main relationship1、
10、 直接领导 Direct superior: 总经办经理2、 直接下属职位/人数 Direct subordinates: 无 No3、 对内关系 Inner relationship: 执管会 EC, 各部门 4、 对外关系 External relationship 上汽集团和沃尔沃客车四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree: 大学本科2、 所需英语水平 English level: CET 63、 所需计算机水平 PC level: 熟练操作办公室软件， 如 Word, Excel, PowerPoint 等 4、 所需相关工
11、作经验/年限 Working experience: 二年以上5、 团队合作要求 Requirement for team work: 高 High（ ） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ）6、 专业知识与技能 Special knowledge & skill: 一定的企业管理知识,良好的工作态度；很强的双语（中、英）书面和口头表达能力；沟通、协调能力；五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight Desired performance1. 为 MC 提供会议记录、事务跟踪、办公室服务等方面的秘书
12、服务；2. 负责文件翻译和会议口译；3. 负责会务和来访接待工作；4. 领导市内、外地出差的有关安排；5. 完成上级交办的其他任务。六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性) 本岗位工作主要是在白天正常上班时间进行，绝大多数时间在固定的室内地点办公，对体能无特殊要求，在遵守劳动纪律的情况下基本上无风险。职位负责人：Person in charge of the post:部门经理审批：Checked by the dept. Manager:人力资源部审核：Checked by manager of HR日期 Date： 日期 Date： 日期 Date：8总经办
13、事务管理申沃客车SUNWIN 职位描述 Job Description生效日期： Go into effect from the date：一、基本信息 Basic information1、 职位名称： 事务管理 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 0 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 总经办 6、部门缩写： MO 7、部门代码： 1100 Department: Abbreviation of department: Department code:
14、二、目的 Purpose为了向公司管理层提供服务，在上级领导下，制定接待标准、办公用品和礼品的供应计划，按制度规定进行文件流转、用印。三、主要关系 Main relationship1、 直接上级职位 Direct leader 总经办经理2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 无3、 对内关系 Inner relationship 各部门4、 对外关系 External relationship 上汽集团及政府各部门四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 大专2、 所需英语水平 English level
15、初级 3、 所需计算机水平 PC level 熟练操作办公室软件， 如 Word, Excel, PowerPoint 等4、 所需相关工作经验/年限 Working experience 二年以上相关工作经验5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High（） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ）6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 掌握文书知识,掌握事务管理技能及协调能力五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description We
16、ight Desired performance1. 礼品的征询、申购、进发货审核记录、预算控制、费用结算分解及分析；2. 办公低值易耗品的审核、汇总、申购、预算控制、费用结算分解及分析；3. 重大活动接待和平时一般接待任务及会议室的预约安排；4. 公章、合同章、介绍信章、技联单章、总经办章的保管安全，用印审核、记录归档；5. 外来文件、传真（包括通知）的接受、登记、传阅、追踪、归档；6. 对享受通讯费津贴报销的审核、登记和预算内的控制；7. 节假日公司值班的安排、津贴结算；8. 完成上级交办的其他任务。 六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性)本岗位工作主要是
17、在白天正常上班时间进行，每月有 8 小时左右的加班，绝大多数时间在固定的室内地点办公，对体能无特殊要求，在遵守劳动纪律的情况下基本上无风险。职位负责人：Person in charge of the post:部门经理审批：Checked by the dept. Manager:人力资源部审核：Checked by f HR日期 Date： 日期 Date： 日期 Date：9总经办法律顾问申沃客车SUNWIN 职位描述 Job Description生效日期： Go into effect from the date：一、基本信息 Basic information1、 职位名称： 法律顾
18、问 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数： 0 Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate: 5、 所属部门： 总经办 6、部门缩写： MO 7、部门代码： 1100 Department: Abbreviation of department: Department code: 二、目的 Purpose管理公司各类法律文件，参与项目谈判和文件准备，降低公司法律风险。三、主要关系 Main relationship1、 直接上级职位 Direct leader 总经办经理2、 直接下属职位
19、/人数 Direct Subordinate 无3、 对内关系 Inner relationship MC、销售部、采购部、HR 、财务部等4、 对外关系 External relationship 律师事务所，翻译公司、工商局、仲裁委、法院等四、素质要求 Quality requirement1、 所需学历 Education degree 本科 2、 所需外语水平 English level 八级 TEM 83、 所需计算机水平 PC level 熟练操作办公室软件， 如 Word, Excel, PowerPoint, 等4、 所需相关工作经验/年限 Working experience 一年以上 5、 团队合作要求 Requirement for team work 高 High（） 良好 Good（ ） 一般 Normal（ ）6、 专业知识与技能 Special knowledge & skill 法学专业知识 熟悉现代企业制度合资企业董事会议事规则 具备一定的财务知识 五、主要职责 Main responsibility序号 描 述 所占权重 期望绩效NO. Description Weight
