1、 人力资源部门职责 Page 1 of 5人力资源部门职责部门名称 人力资源部分管上级 总经理下属部门 集团人力资源部部门定位 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设。部门职责一、人力资源规划1.制订与公司业务战略目标相一致的人力资源规划，并经批准后实施；2.组织拟定机构人员编制，并经批准后实施该编制；3.人力资源支出预算编制，成本控制；4.人力资源各项制度的制订、实施及完善。二、招聘与配置1.负责员工的招聘、录用管理工作；2.通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔；3.负责公司人才储备体系的建立；4.负责公司内部人员竞聘管理工作（内部招聘
2、）。三、培训与开发1.负责新进员工的培训工作及培训结果的评估；2.根据公司需要，负责公司各岗位的培训课程开发及课程设置；3.负责培训费用的管理及控制；4.负责员工职业生涯规划及管理。四、绩效管理1.负责公司各部门绩效考核方案的制订、实施及监督管理工作；2.负责公司各部门绩效考核的统计及核算工作；3.依据绩效考核结果，提交培训需求及改善建议。五、薪酬福利管理1.负责薪酬福利体系的建立及完善；2.负责公司薪酬的核算及福利的安排工作；3.定期进行薪酬水平调查，为公司薪酬体系完善提供参考依据；4.公司福利设计，办理；5.员工保险、公积金、意外伤害险办理；人力资源部门职责 Page 2 of 56.对公
3、司员工进行考勤管理。六、员工关系1.根据政府劳动部门的规定，协同法律顾问制定统一的劳动合同文本；2.组织员工签订劳动合同及办理续签手续；3.员工调配、任免、晋升、奖惩等手续的办理；4.进行员工综合档案管理；5.员工活动举办组织、策划；6.协同法律顾问处理有关劳动争议。七、企业文化建设1、负责制订公司企业文化建设方案并负责实施。2、利用互联网及内刊做好公司的理念、形象和发展变化宣传。3、提炼公司企业文化的核心价值，增强公司企业文化的影响力、亲和力和凝聚力。4、 协助工会工作及公司的庆典、运动会和对内、对外联谊活动。5、结合公司 VI 手册，建立内部及外部沟通标准化体制。部门组织架构图岗位职责人力
4、资源部总监 一、岗位名称：人力资源部总监二、直接上级：总经理三、直接下属：人力资源部部长四、岗位职责1、组织制定集团整体人力资源战略规划。人力资源部门职责 Page 3 of 52、负 责 集 团 公 司 人 力 资 源 管 理 制 度 、 修 订 与 实 施 。3、负责建立、宣传、推广集团公司的企业文化。4、负责集团公司组织结构的优化设计与调整，合理设置工作岗位并分析工作流程。5、对各分子公司制定人力资源战略规划提供政策性指导及咨询支持，协助各分子公司建立人力资源管理体系。6、负责管理集团人员的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核工作7、负责集团公司及分子公司中层管理以上人员培养、选拔并建立用人机
5、制体系。8、制定本部门工作流程、部门年度工作计划和预算方案。9、负责本部门的人才队伍建设、选拔、配备、培训、评估本部门人员。10、协调员工关系、处理员工投诉及劳动争议事宜。11、代表公司与政府部门日常劳动关系维护等工作。一、岗位名称：人力资源部部长二、直接上级：人力资源部总监三、直接下属：人力资源部主管、招聘培训主管、绩效主管四、岗位职责1、协助总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、协助总监组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4、根据公司对绩效管
6、理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5、做好本部门人员发展的日常管理工作。 12、完成上级交办的其它工作招聘培训主管一、岗位名称：招聘培训主管二、直接上级：人力资源部部长三、直接下属：无四、岗位职责1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。2、 根据集团公司人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计人力资源部门职责 Page 4 of 5划；3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、 执行招聘、甄
7、选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5、负责根据人力资源规划，各岗位任职要求，编制在职和新入职员工的年度、月度培训计划6、负责组织各部门根据培训计划开展、实施内部和外部的培训工作并对培训结果跟踪反馈。7、负 责 内 部 和 外 部 培 训 的 成 本 核 算 等 相 关 工作 。 薪酬绩效主管一、岗位名称：绩效主管二、直接上级：人力资源部部长三、直接下属：无。四、岗位职责1、负责配合建立公司薪酬体系，会同相关部门和高层拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案，执行公平合理的劳动报酬制度。2、负责除社会保险外，其他各项体检、福利保健、劳动保护
8、、安全生产、劳动争议调解等工作。3、负责组织设计、制定、完善集团公司考核体系，建立各部门考核指标，并根据每年实际情况修改调整各部门经济目标责任制。4、配 合 部 长 组 织 员 工 月 度 、 季 度 、 年 度 考 核 和 各 部 门 目 标 责 任 制 考 核 工 作并 对 考 核 结 果 反 馈 评 估 。5、完成上级交办的其它工作人事主管一、岗位名称：人事主管二、直接上级：人力资源部部长三、直接下属：人力资源部专员。四、岗位职责1、每月各部门、南京制造本部人员薪资、社保、公积金等的核算。2、审核分子公司每月薪资、社保、公积金核算情况。3、负责各部门的沟通、处理劳资纠纷。4、外联单位关系
9、的维护工作。5、协助部长协调劳资关系、员工工资、奖金、福利、保险等事项的解释和调解工作6、协助部长做好各项规章制度、企业文化的推广及试行工作。7、核对人事各项费用的准确性及真实性。8、建立内部沟通渠道，协助部长处理员工内部投诉。人力资源部门职责 Page 5 of 59、督促人事专员的日常管理工作。10、完成上级交办的其它工作人力资源部专员一、岗位名称：人力资源部专员、分公司人力资源专员二、直接上级：人事主管三、直接下属：无。四、岗位职责1、协助各部门、分公司招聘、初试工作，办理公司聘用、转正、调配、入离职等手续。2、办理公司社保及公积金业务，建立并维护公司员工人事档案。3、办理公司工伤（生育）送医、申报鉴定及各项费用报销等。4、建立并维护公司员工人事档案。5、办理公司员工合同签、续工作。6、协助安排员工大会、员工活动。7、协助配合招聘主管负责公司新员工培训、员工考勤制度、奖惩制度培训工作。8、协助主管进行各分公司员工考勤管理、外出单汇总工作。9、负责公司各人员技能专业证件的申请工作。10、负责公司文书档案管理工作，公司部分文件的起草、编制和传送等工作，做好文书档案资料的归档立卷管理工作。11、完成上级交办的其它工作审核确认部门确认：日期：审批：日期：
