1、厂级党建文化管理工程工作汇总表（关爱员工）基础工程：改善生活 健康工作； 情感工程：以心换心 快乐工作 成才工程：提升素质 高效工作； 激励工程：合理分配 激情工作项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效开展“去一线问卷调查、体察民情、解决问题”在第一时间掌握职工的思想动态，了解职工疾苦，解决实际困难。2014 年全年实施对于职工们所关心的热点问题将耐心解答并将厂里的方针政策进行公示。党委办公室各单位、各部门对职工关注的问题，多次进行走访调查，找出原因，从而达到应有的效果，促进了企业的整体和谐发展建立困难职工档案，救济帮助困难职工及遗属，并建立了帮扶救济长效机制。2014 年为员
2、工排忧解难。将组织的温暖送到职工心坎工会工会对职工的关爱，职工心理暖洋洋困难帮扶及时了解科室职工需求，帮助解决职工困难。长期 团结同事、凝聚人心 各科室、各部门 增强科室职工的凝聚力东关家属院安装智能停车场管理系统 8.2011.20 提升小区规范化管理后勤服务科 规范停车、解决乱停放问题，维护住户合法权益各基层大队净化水设备安装 6.10年底 后勤服务科 改善了职工饮用水为一线生产作业班组配备饮水设备 2014.6为修井队野外作业班组配备饮水设备劳动服务公司 使野外班组喝上放心水改善生活健康工作改善生活安排生产单位专用车辆接送野外职工上下 2011.1 劳动服务公司车辆管理制 劳动服务公司
3、方便野外职工上下班，送项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效班 度 、 关于安排生产单位专用车辆的通知饭改造公司暖气管道 2014.7-10 改造供暖管道 劳动服务公司 确保冬季供暖绿化院落 2014.3-4绿化办公楼前院落，美化工作环境劳动服务公司 美化工作环境车间建设和文化健身实施配置。给各职工宿舍配备电视机、饮水机、开通网络，在车间设职工餐厅、澡堂、阅览室、羽毛球室、乒乓球室、篮球场地；购置健身器材。2014 年 12 月20 日完成实施计划，9 月底已完成目前各类设施已全部建设到位供电车间 每天都有职工参与各类活动，部分厂职工利用休闲时间也到车间进行锻炼合理调整内部职工
4、工作岗位。根据大队区域不同将职工岗位调整到距家近的地方工作，方便职工照顾家庭。2014 年 12 月20 日完成实施计划，1 月份已完成驻采油一大队电工班班长家住临镇石村调整采油一大队队部供电车间 距家近工作之余方便照顾老人改善生活太阳能路灯安装 11 月 安装盏路灯 安质科 照亮脚下，节能降耗。改善生活健康工作职业 按规定安排员工体检 6 月 采油厂统一组织，在油田公 各科室、各部门 受到广大员工好评。动态项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效司职工中心医院安排员工体检。安质科、派出所 监控职业病人员。危险作业场所职业危害检测 11 月 检测报告 安质科检测是否有高危工作场所
5、。职工健康体检、秋冬季节预防感冒，为全厂职工发放板蓝根颗粒、银翘解毒颗粒。6.1110.30 健康体检安排后勤服务科 保障职工身体健康、增强职工身体素质、构建和谐企业慢性病医疗待遇、配合油田公司免费给乙肝表面抗体呈阴性的职工注射乙肝疫苗7.1 8.25 慢性病防治后勤服务科 预防慢性病、享受健康生活安全与健康安排员工休假 全年根据集团公司请休假管理办法 ，保证工作正常开展的情况下，安排员工休假。松树林派出所保卫科严格落实分局“19”制度体系建设，做到从优待警。慰问婚丧嫁娶伤病职工。 2014 年关心和帮助弱势群体摆脱困境，让企业改革发展的成果惠及到每一名职工工会得到基层职工的广泛认可和一致好评
6、。以心换心 慰问关怀利用业余时间组织工会所属职工下基层， 2014 年 关心职工生活，丰富一线职 工会 得到基层职工的广泛认可项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效送体育器材和文化用品等。 工业余文化生活 和一致好评。下基层开展“送医、送药、送温暖”慰问服务活动；开展“送清凉”活动；就近集市、家属区开展义诊服务活动；党员生日“送祝福”活动；开展灶务帮厨活动等2014 年感受基层一线职工生产、生活后勤服务科增强职工向心力、凝聚力，促进积极工作法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀2013.1劳动服务公司员工亲情关怀管理实施办法劳动服务公司
7、使员工在繁忙的工作中充分感受到公司的关怀，与公司共同成长与发展。开展“去一线 送清凉“活动为更好的关爱员工，使广大职工切身感受和体验到群众路线教育活动汇聚的成果。2014 年 6 月5 日实施方案不仅送去了组织的清凉和关怀，更是极大的鼓舞了职工的士气。井下作业大队 为安全生产提供了有效保障3、关怀职工家庭、生活中的困难和问题； 长期 使职工安心工作 研究所 无一职工家庭困难8.关心一线职工。夏季给一线干活职工送西瓜、防暑药。7 月份已完成。 下一线送清凉活动两次，送防暑药两次供电车间 深受职工欢迎快乐工作情感关怀定期找科室人员进行谈心活动，了解科员在工作生活中的想法，排忧解难，令科员2014
8、年已完成实施计划、上交流材料、记录、轮岗计划各科室、各部门开发科2014 年交流材料、谈心记录人次，具体落实的人与项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效全身心投入到工作当中。 报-长期 事。广泛听取员工对公司经营管理等各方面的建议和意见2014.5 总经理信箱实施方案劳动服务公司 鼓励员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见，提高公司管理水平尊老、爱老、敬老、扶老、关心、关怀、关爱、关照长期 情感关怀 离退休管理科 减少维稳工作倡导“六个一”一声问候、一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、长期 维护稳定 离退休管理科 促进生产发展坚持“信访公开接待日” 、 “厂领导接待日
9、”和“定期下访”制度，畅通信访渠道长期 离退休管理科 减少越级上访透明公开坚持向全厂干部职工公开党建、财务、基建 、住房、疗养等各项工作情况。2014 年切实维护职工合法权益，为职工排忧解难工会落实“关心”二字，维护职工切身利益，增强企业凝聚力以心换心快乐工作9.给有特长的职工提供兴趣爱好舞台。鼓 2014 年 12 月 二人参加采油厂工会举办的 供电车间 深受职工欢迎项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效励职工参加油田、采油厂举办的跳舞、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河比赛，配备职工健身器材。20 日完成实施计划，9 月份已完成。下基层慰问演出，一人参加油田乒乓球比赛，三人参加采油
10、厂钓鱼协会活动开展开展“健康生活 渔乐无线”钓鱼比赛活动丰富干部职工的业余文化生活，职工团结向上，文明和谐的精神风貌，增进干群之间的感情。2014 年 8 月15 日实施方案给广大干部职工提供了沟通思想、交流工作、陶冶情操的平台。井下作业大队 广大干部职工树立争创一流的竞争意识，体现了团结协作的团队精神开展了 “鼓起我的勇气、挑战你的力气”扳手腕比赛活动增强了员工之间的友情。2014 年 9 月11 日实施方案体现了员工积极向上的工作热情井下作业大队 使群众路线教育实践活动和文化管理工程深入推进开展文化理念大讨论活动，根据自身的文化底蕴与文化背景，结合工作实际，我队提炼出了“管钳在手，胜利在握
11、” ， “修井先修身，正人先正己” ，8S 管理理念等。2014 年 10 月实施方案 进一步推进了党建文化管理工程井下作业大队 使党建文化管理工程建设真正走进人心，促进生产。开展太极拳推广活动 2014.6-今 全员普及太极拳 劳动服务公司 提高全员身心健康举办首届放风筝比赛 2014.4 “走进新区，放飞希望”风 劳动服务公司 丰富活动内容，走进新区，项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效筝大赛圆满举行 支持新区建设学习型组织打造开展“党员六个一、干部领导六到家”工程活动进一步提高党员的整治理论素养和管理水平，为党员持续不断地学习打造平台。2014 年 11 月实施方案 创
12、建学习型基层党组织党委办公室各单位、各部门有力于增强党的向心力和凝聚力，更加充分的发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用安全再教育再培训7-10 月完成三期教育培训工作。累计 837 参加培训。 安质科提高了广大职工安全意识。安全培训组织科室职工定期开展业务及安全知识培训. 长期 懂业务，提高安全意识 生产运行科业务技能强、未发生安全事故积极组织员工参加勘探部、研究中心承办的专业技术培训和专业职称申报2014-11 提高技术人员理论水平 勘探科今年参加专业技术培训 3次；1 人申报中级职称业务培训组织研究所职工培训学习，积极参与科研项目的研究工作，提升业务水平； 长期现有高工 3 人、工
13、程师 5 人，助理工程师 7 人，发表论文20 篇研究所使职工的思想能统一到采油厂的发展上来，今年有5 人申报中级职称，7 人评为厂星级职工提升素质高效工作业务培训定期举行业务知识交流，取长补短，提升科室人员综合能力，有序开展岗位换岗模2014 年已完成实施计划、上交流材料、记录、轮岗计划 开发科2014 年交流材料、谈心记录人次，具体落实的人与项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效式，创造科员进步平台。鼓励和支持员工进行职称评定，提升员工进步渠道。报-长期 事。学历培训帮助职工进行学历提升，论文发表，职称评定及集团公司技术序列人才培训工作； 长期 5 个人已由专科升为本科 研
14、究所 职工工作热情增加对职工进行廉政教训与培训，培养合格的技术干部。 长期 进行廉政教育 10 次 研究所 加强了职工的廉洁意识充分发挥党员模范带头作用，加强工程项目管理人员、施工人员的廉洁自律和廉洁教育；加强工程项目管理人员、施工人员专业从业的再教育再培训；长期完成廉洁教育、从业再教育，并做好相应的学习、考试记录。油建科使油建科相关工作人员都能做到廉洁自律，业务精通。廉政培训加强员工劳动纪律及廉政教育 长期 强化劳动纪律及廉政意识 勘探科 全年无违纪人员1.组织科室职工定期开展业务技能学习及安全培训。长期 提高安全意识后勤服务科 业务能力增强、安全意识增强技能比武 4.开展“驾驶员比武”活动
15、。2014 年 8 月15 日实施方案给广大干部职工提供了交流技术的平台。油田工程作业大队广大干部职工树立争创一流的竞争意识，意识到安全驾驶重要性项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效3.加强职工内部培训工作。举办电工技术比武活动，参加油田职工职业技能大赛。2014 年 12 月20 日完成实施计划，8 月份完成技术比武，10 月底已完成职业技能大赛职业技能大赛取得全油田第四名、第六名供电车间 一名电工给予转正举办首届驾驶员技能大赛 2014.5举办首届驾驶员技能大赛，圆满结束。劳动服务公司 提高广大驾驶员理论和实操能力。组织开展第二届“安全卫士”杯消防技能竞赛8 月机关党支部
16、组织，保卫科消防中队参加竞赛松树林派出所保卫科涌现出 2 名个人一等奖；3 名个人二等奖；3 名个人二等奖；持证上岗1新上岗人员做到三级岗前培训及持证上岗2014 年 4 月31 日两人做到培训持证井下作业大队 百分之百的持证上岗率项目 工作内容 完成时间 工作成果 责任部门 工作成效2操作人员必须持证上岗2014 年全年实施百分之百的持证上岗率井下作业大队 百分之百的持证上岗率1实行锅炉工、电工持证上岗。年初邀请陕西省电监会对我车间配电和操作人员进行进行上岗培训，通过考试发放电工进网作业许可证 ，要求持证上岗。2014 年 12 月20 日完成实施计划，4 月份已完成目前有 40 人已取得许
17、可证供电车间 均达到行业要求5.车间实行功效挂钩，每月对干部职工进行考核，实行奖金二次分配，充分调动职工的工作积极性。2014 年 12 月20 日完成实施计划，1 月份已完成调动了部分职工的工作积极性，制定了考核办法，月底由车间领导进行打分考核供电车间 20 人次每月工资根据考核情况进行重新分配奖金1野外作业人员实行工效挂钩，奖金实行按劳分配的原则2014 年全年实施提高工作积极性 油田工程作业大队多劳多得的分配原则优化考核2.年终评优树模量化考核 2014 年全年实 施 树立典型 油田工程作业大队 激励其他员工工作积极性打通晋升6.建立职工成长通道。鼓励职工参加进修学习，给予技能待遇。2014 年 12 月20 日完成实施目前有三人参加西安石油大学函授学习，一人经济师给供电车间
