1、 铜仁学院 辅导员工作考核办法（ 试行 ） 第一章 总则 第一条 为准确评价辅导员 /班主任 （后称辅导员） 的德才表现和工作业绩，建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系，充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用，全面提升辅导员的综合素质，根据 中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见（中发 2004 16号） 、 教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见 (教社政 2005 2号） 、 贵州省普通高等学校思想政治教育工作者考评指标体系及标准 B和 铜仁学院班主任 工作 条例 （试行） （ 院政发2010150 号 ） 等文件精神 ，特制定本办法。 第二
2、条 辅导员工作考核坚持公平、公正、公开 的原则，重点考核 履行岗位职责情况和工作业绩，注重 定量与定性相结合，目标与过程相结合，常规工作与例外事件相结合，学生反馈与组织考察相结合。 第三条 本办法适用于全 院 专 /兼职 辅导员。 第二章 考核 内容 第四条 考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中“德”主要包括政治思想、道德品质、法纪观念 、理想信念 等；“能”主要包括 工作方法 、组织管理领导能力、处理突发事件和特殊问题的能力 和工作创造性 等； “勤”主要包括事业心、责任心、工作态度、工作作风和服务意识等；“绩”主要包括完成岗位职责情况和实际工作效果等。 第三章 考核小组 第五条 学
3、院 成立辅导员工作考核领导小组，由 分管学生工作的校领导为组长，人事处、学生工作部（处）、院 团委 、招生就业处 等相关单位负责人为成员，全面负责全院 辅导员工作考核的组织协调、结果审定与争议处理。 学生工作部（处）为办事机构， 具体负责全院 辅导员工作考核的指导工作。 各教学系 成立辅导员工作考核小组，由党总支书记为组长，具体负责 本 系 辅导员工作考核的实施。 第四章 考核方式 和程序 第 六 条 辅导员工作采用 个人自评 、 学生评议、 系（部）评议和职能部门评议 四 个模块量化 考核相结合 的方式 ， 考核结果 采用百分制，并 按照 1:3:3:3 的比例 ， 进行权重累加形成基 本分
4、。 例外绩效事件考评分为附加分，采取单项加减的方法。基本分和附加分相加形成考核总得分 。 （一） 个人自评 。 全体专兼职辅导员认真对照 铜仁学院班主任工作条例（试行）（院政发 2010150 号） 中对自己所从事工作的要 求，对 本年度 辅导员 工作进行总结和自评，并认真填写 铜仁人 学院辅导员工作考核自评表（附件 2）进行 评分， 交系（部）辅导员工作考核小组 审 核， 并填入 铜仁学院辅导员工作考核登记表（附件 1） 。 （二） 学生评议。 系（部） 辅导员工作考核小组 随机 组织 辅导员所带年级或班级的学生 （ 15 人 以上 ） 按照 铜仁学院 辅导员工作学生考评表 （附件 4） 对
5、辅导员进行评分，并填入 铜仁学院 辅导员工作考核登记表（附件 1） 。 （三） 系（部）评议 。 各 系（部） 辅导员工作考核小组根据 铜仁学院 辅导员工作 系（部） 考评表 （附件 5） 对辅导员进行评分，并填入 铜仁学院 辅导员工作考核登记表 （附件 1） 。 （四） 学院 职能部门 评议 。学 院 辅导员工作考核领导小组按照 铜仁学院 辅导员工作 学院 考评 表 （附件 3） 和 铜仁学院 辅导员工作例外绩效事件考评表 （附件 6） 对辅导员进行 评分，同时将相应得分填入 铜仁学院 辅导员工作考核登记表 （附件 1） ，计算考核总得分，确定考核等级。 第五章 考核结果 第 七 条 辅导员
6、的考核结果分为 优秀、 良好、 合格 、基本 合格 和不 合格 五 个等级。 “优秀”和“不合格”的等级由 学院辅导员工作考核领导小组评审确定。“ 优秀”等级的考核总得分一般须达到 90 分以上， 80分以上者 (含 80 分 )为良好， 70分以上者 (含 70分 )为 合格 ， 60 分以上者（含 60分）为基本 合格 ， 60 分以下者为不 合格 。 （一） 有下列情况之一者，考核结果不能评为“优秀”： 1无故不参加 院、系组织的学生工作 会议或 病假、事假、迟到、早退 3 次的 ； 2所带学生中，受严重警告以上处分率高于 5的； 3全年累计因病因事离开本职岗位 30 天以上的。 （二）
7、有下列情况之一者，考核结果应评为“不合格”： 1在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致 的 ； 2因个人工作不力而直接造成重大事故，产生严重不良后果的 ； 3学生评价差，在学生中威信低 的 ； 4考核过程中有 弄虚作假或 舞弊行为 的 ； 5 考核年度期间 违反校规校纪， 受到 学校 处分 的 ； 6 违法犯罪受到公安或司法部门处罚 的 。 第 八 条 考核结果为“不 合格 ”的辅导员，各教学系 辅导员工作考核小组应督促其制定措施，限期改正。连续两年考核“不合格 ”者，不得继续从事辅导员工作，并按学校人事管理有关规定处理。 第十 一 条 辅导员工作考核每 年 /学期 进行一次 ，与专任教师 工作考核同步， 由人事处、学生工作部（处）联合下发考核工作通知，并 协同 各 教学系 统一组织实施。 第六 章 附则 第十 二 条 本办法自公布之日起实施。 第十三 条 本办法由 人事处、 学生工作部（处）负责解释。
