1、医院物业管理方案第一章物业管理整体策划及管理思路管理思路确立的原则：1 以人为本、专业管理2 持续改进、创新模式3 满意达标、诚信经营4 共生共荣、共建精品物业管理的整体策划和管理思路我们在充分调研的基础上，结合项目的特点， 归纳项目管理的难点和重点，制定出具有项目特色的个性化的整体思路，即 “三三制”管理模式，具体概括为：1 实现管理目标的“三项达标”我们的总体管理目标是：在物业项目硬件达到相应物业主管部门专业考评标准、且符合物业考评 条件的前提下，医院的物业管理服务一年内达区优标准、二年达市优标准、三年达省优标准。2 构建素质建设的“二级平台”我们希望通过我们的物业管理，提供一个交往平台使
2、医院的医患人员、物业管理人员以及来访客户在我们管理一年内能“ 相识相知、互 联互通”、二年内到 “共生共荣 ”，形成良好的工作氛围，构建新型的人际关系网络。3 启动服务规范的“三项工程”物业管理企业在实现管理目标、实现客户满意的前提是规范企业内部的组织和个人的行为，所以我 们要全面启动服务素质的品质完善工程、服务人员的品质管理工程、管理基础的品质提升工程。4、锁定“六个一”服务目标 我们对担负综合服务的医院，力求通过运用自身积累的经验，按“ 六个一”的目标 ，构造一个全方位的优质服务目标体系，使后勤服务从整体获得实用、先 进而有效的服务 。（一）设计一套无时无处不在的星级服务模式让医院的后勤服
3、务形成全方位，具有星级化水平， 这是公司综合经营每所医院后勤服务必须追求的目标，这一目标在模式上展现为三个方面：第一，医院委托的所有服务项目内容、 标准和质量上必须到位，追求最高满意度。第二，以医院后勤服务“ 管家” 的大概念 责任定位和服务意 识，延伸服务的义务和施展范围，并通 过公司的“1+3” 服务责任制加以保证，使员工对医院的一切责任和义务的事项，凡耳闻眼见即 动，不分彼此，自觉进行服 务。使服务覆盖于每个区域，每个场合和时间，无时无处不在。第三，以病人和医院为中心，充分体察病人和医院的需要，以搞服务为出发点，以微利、保本或无 偿的方式，增设扩展适其所需的各种有益服务。通过以上模式，使
4、医院的后勤保障处于全方位、高水准，使医院职工和每个病人、顾客进入医院即处 于被服务之中。（二）创建一套一个电话一声招呼 OK 便捷服务机制医院是全天候运作的公共场所和治病救人的特殊机构，后勤保障和医疗辅助性服务体系庞大而繁杂。如何使服务处于方便，运作顺畅快速而高效， 这是医院后勤管理长期解决不好的一个难题。追求在这个方面获得突破，是我们公司在经营医院后勤服务上设立的重要目标之一。公司确定的目标理念是：要使发生在医院的服务事项，只要一声知会，就能获得落实解决。这种“一个电话、一声招呼OK”的便捷服 务需要一套科学有效的机制来 实现。在探索中，公司在医院等后勤服务单位创建的“ 后勤服 务受理监控中
5、心” ，赋予其统一对外受理公司责任义务范围内的服务事项。并对所受理的服务在内部进行分办、协调、跟踪、 监控、督导及反馈的功能和责任。医院、病人、顾客和院外人员，只有将有关事项向受理监控中心打一个电话或知会一声，就能解决问题，避免了有事不知打哪里，不知找 谁，不知能不能放心和不按时间、要求落实交办的事项的现象，既方便了服务对象，又理顺了内部运作和监管，使服务便捷、落 实而高效。一个电话一声招呼就 OK的便捷服务机制，是公司医院服务新模式的一项有特色的构成环节，也是公司在所服务的医院创造优质服务和管理的目标要求。（三）输入一套人性化、高品位的服务文化使医院后勤服务适应现代医院文化建设和当今人民群众
6、的精神生活品位的追求，这 是公司服务管理运 营所侧重的另一个目标。要真正履行好救人治病， 维护人民群众身心健康的职能，医院不仅要提高医疗技术和业务服务质量，也必须注意人民群众，尤其是病人的心里特点和需求，引入现代化服务意识和文化，改变医院建筑风格单调、色彩 贫乏、氛 围神秘、人面 严肃 ，让人倍觉冰冷，使病人走入医院即诱发社会弱势群体心态的医院传统风格。公司在开展医院后勤服务的经营中必须结合医院的特点，用新的理念，考虑医院的文化建设，在医院引入体 现人性化和高品位的服务文化， 为医院构造多点文雅文化信息，输入多一点人性化服务，使病人有“消费者”的感觉；使医院少一点刻板单调，多一点姿彩；少一点冷
7、漠，多一点热情；少一点疑虑，多一点自信；少一点 苍白，多一点 轻松微笑的面容，让医院真正成为人们信赖的地方。（四）导入一套显示现代医院形象的视觉与标识系统医院的形象，是医院获得社会效益和经济效益的重要因素。医院现代化的标志之一，是对医院自身形象的重视和追求。如果一所医院建筑设施失护残缺，水电和各类供给时好时断，环 境和服务不佳， 则难以想象可以给人以好的印象和取得良好的经营效益。而与上述相关的医院后勤保障服务体系，无疑是医院的一项重要的形象工程，是医院和后勤服务企业必须重视的重要方面。公司追求为医院创造优质服务，必须把医院的后勤服务作为形象工程来打造。除了通过严格有效的管理确保医院的机电设施良
8、好运转，生活保障服务到位 ，须十分注意并一现代化美感追求来努力造就医院视觉形象，重点是以最大潜力创造建筑外观新颖，室内外环境优雅，并导入一套完整、清晰、 视觉效果好的 识别系统，使公司所服务的医院具有良好的现代医院形象。（五）建立一套全方位高系数的应变和安全保障体系医院后勤管理与其他住宅区和机构的物业管理相比，难度更高的一个重要点，是医院作为一个救死扶伤，事关人民安危的高强度运转的公共服务机构和场所，它既对安全保障和应变能力要求高，又是安全事故易发地和应对突发事件的责任机构。如何确保医院平安，如何最佳配合医院应对好突 发事件， 这是后勤服务的一个极重要的经营管理目标，就是在这个方面以最大努力，
9、按照医院的实际和特点，充分研究和把握好医院的各种重要安全隐患和事故发生的源头、规律和因素，以及医院应对社会危难救灾等各种突发时间的运作，制定出横到边、纵到底、全方位的预防、处理各类安全事故和安全管理的措施，以及协助配合医院应对突发时间的运作方案，从而在医院建立起全方位高系数的应变和安全保障体系。（六）打造一个优秀物业、花园小区和文明社区优秀物业、花园小区、文明社区，是城市综合管理的重要指标项目，对一所医院而言，它则是医院建设和行政后勤管理的综合指标，是反映医院建设、管理水平的重要标志。公司对医院的后勤服务管理，必须将服务单位打造成优秀物业、花园小区、文明社区为目标，按照优秀物 业、花园小区、文
10、明社区的建 设标准，制定后勤服务和管理指标和措施，并务求保 证目标的实现。第二章 管理方式 工作计划 物资配备第一部分 拟采取的管理方式管理方式确立原则1 坚持以客户服务为中心的原则2 坚持社会效益、经济效益、环境效益相结合的原则3 坚持行业管理与专业服务相结合的原则4 坚持客服中心控制与属地责任管理相结合的原则管理方式的组成：医院物业是具有使用功能多样化的特点。尤其是门诊大楼，具有办公与治疗于一体的特点，对物 业服务提出了新课题。面对这样一个高要求、高水平的综合性物业，选择最佳的管理方式以期达成最佳的管理效果是我们追求的首要目标。某某物业公司江西分公司组织架1 外部组织体系图管理方 式组织保
11、障体系整体运作体系信息反馈体系医院 深圳市 XX 物业管理有限公司其它业务单位江西分公司架构图说明（1）江西分公司与深圳市 xx 物业管理有限公司系隶属关系（2）深圳市 xx 物业管理有限公司江西分公司与医院系委托关系，双方依据合同契约履行约定。（3）深圳市 xx 物业管理有限公司江西分公司与其它单位如市政府、工商、税务、公安等单位构成监督协调关系。2、管理处内部组织机构图及说明架构说明： 1 组织机构的设置原则是精干高效，一专多能。分公司实行经理负责深圳市 XX 物业管理公司江西分公司综合服务部事务服务组文化行政组保安交通组工程维修部保洁绿化班后勤服务组制，拟于医院 设总部管理的中央集权制和
12、属地管理相结合的管理方式。2 分公司内部实行垂直领导，减少管理环节，提高工作效率。3 分公司设一名经理、一名经理助理、一名工程师，对各项事务实行首问责任制。4 本着尽心为客户着想，尽力是客户满意的服务宗旨，各部门各司其职， 发扬 优 良的团结协 作精神，共同提升 顾客 满意度。管理处本部主要承担所在医院服务管理的规划、策划、计划，内外重大关系事务的调处（与医院监管层、上级公司、下属各部门以及相关的城管，派出所等政府部门）、内部 资源调配、指 挥，监督考核、培训等。综合事务部（中心）负责服务过程中的受理、分办、协调、督导和信息反馈职能。事务接待、事务巡 查等服务；兼顾商务文化； 负责分公司的行政
13、人事等管理内容。保安部负责 24 小时治安、交通与消防管理；工程部负责设施设备、公共设施及智能化系统的维修、保养；保洁绿化班负责环境卫生及绿化服务，文化部负责文化氛围布置和一些辅助活动，综 合部负责后勤、人事、财务等。后勤服务部负责餐厅供应，送配餐服务， 办公用品采购、发放， 员工制服或工作服发放， 车辆管理等内容。 医院物业管理的整体运作程序系统整体运作流程图及说明拟定方案机构组建岗位培训接管验收日常管理1 整体运作流程的设计原则是全面、合理、高效、环环相扣，相互紧密衔接，既无盲点，又无沉淀。2 整体运作各个环节的详细工作分解流程将严格按照我司ISO9001 质量体系，并融入 ISO1400
14、0 环境管理理念，倡导环保型医院物业。3 所有运作过程均有严格的控制保证，充分体现管理效率。整体运作流程实施电脑化管理1 内部运作流程图及说明1 在内部运作流程中，坚持全过程管理，保证指挥、监督的封闭性。总部 调度既是指挥者，又是 监督者， 计划、 组织、控制、反馈集于一身，避免管理 环节出现缺漏和盲点，有效保证管理及时到位。2 各部门职责明确，工作程序有严格的质量文件进行规范。同时我们倡导全员服务精神，充分授权，在权责范围内最总部调度反馈监督指挥各部门大限度地调动员工的工作积极性和主动性。 信息反馈系统1 信息是我们重要的经营资源。信息源要全面、汇聚与物业有关的所有信息，是反馈 具有一定的范围和频度。信息采集真实、科学。2 保证信息反馈通道畅通，信息处理集中，所有信息汇聚到调度中心，经过分析整理，由调度中心发出指令，跟踪检查。3 保持指令权、检查权和处理权的高度统一避免责权分离所导致的管理失控。4 充分利用现代化管理手段获得处理和利用信息。5 质量控制上， 对不合理的服务制订了纠正偏差的处理措施。第二部分 管理阶段性工作计划各种信息发送传媒调度中心监控反馈命令有关部门
