1、我们曾是医生护士 转行后过的很踏实2013 年，某网站曾进行的调查显示：11910 名一线临床医生中，81.9%的人表示曾有转行的想法。今年 1 月，辽宁省医师协会发布的调查报告同样指出，过半医生对工作缺乏成就感，41.4%的医生有离职倾向。他（她）们为何会选择离开？且听那些转行的医生护士的讲述。一、讲述者：心内科、ICU 护士当初为什么选择离开？2013 年年末至 2014 年年初，我的身体出现很多问题，感冒发热是常有的事情，最后让我崩溃的是我得了多囊和桥本，然后就开始了求医之路，不断往返中、西医院，中药、西药吃了一大堆，身体也不见好，但是体重不停往上长，从原来 100 斤，短短3 个月就到
2、了 120 斤了，医生建议我使用降糖药，这让我更不能接受！最后，我还去了医院的精神科借助药物来抚平我的焦虑情绪。今年 7 月份，在合同到期时，我选择离开。一来，身体实在负荷不了护士高强度的劳作了；二来，我也需要更多的时间调理身体！现在从事什么工作？我现在在某公司董事长秘书办，担任客服专员一职。刚去公司的时候，很不习惯，同事们都会觉得你怎么能放弃医院的金饭碗呢？确实，在医院的收入还是不错的，一般在企业，像我这样的非技术性人才只能拿到 4000+.但是，我现在有固定双休，加班有加班费，每天工作时间为 7 个半小时，渴了可以喝水，饿了可以吃点点心，手机可以光明正大的放在办公桌上面，我的办公桌上还放着
3、几盆青翠欲滴的绿萝。但毕竟是客服，免不得跟消费者、经销商、媒体和各种工商打交道，碰到不讲理的消费者，也会气的我一天不想讲话。夏天是公司的销售旺季，所以每天电话量会比较多，但是天气渐凉，我每天剩下的就是看看资料、关注关注微博了。总之，换了工作以后，我最大的感慨就是，我可以每晚安心在家睡觉了，我真的有我自己的休息时间了！离开后有没有后悔过？当我有一次拿到的工资是 2500 的时候，我有那么一次后悔了，想到想买的东西很多都不能买了，我就心塞！而且，想着一些手艺，比如打针、抽血，觉得荒废了也很可惜。但是鱼和熊掌不能兼得，我也不能那么贪心！有没有怀念的人和事？我怀念我的同事、我团委的战友们还有骑行协会、
4、乐器协会的小伙伴们。能指名道姓的说吗，EICU 的老王，我会一辈子记住我们一起主持的样子，一起忙着策划晚会、一起排练节目。还有金老师，在 12 届迎新晚会的时候，你也牵过我的手，你还记得吗？还有寿大师兄和鲁师傅，骑行协会里我最敬佩的灵魂人物！以上只能选取其中代表人物，我相信你们能明白我的意思。二、讲述者：内科、过敏科医生当初为什么选择离开？4 年前从帝都来到杭州，本以这是一个山清水秀、蓝天白云的城市，但是后来发现空气、水、食品污染越来越严重。工作环境不多说，大家心里都有数。当生活的环境和职业的“环境”都让我没有安全感，就不得不考虑下一个目的地了。现在从事什么工作？做私人人医疗顾问以及投资。基本
5、相当于自由职业者。压力小很多，待遇好了不少。没有拘束的生活，更加丰富多彩。心情也有所改善，当看到频繁上演的“伤医案”时，难过程度已经比以前小了很多了。再过几个月，会搬到一个蓝天白云的地方定居。离开后有没有后悔过？完全没有后悔过，希望再过 10 年回头看也是这样认为。有没有怀念的人和事？想念一起工作的同事和朋友，敬佩他们的职业态度。还有留恋的就是以前值班到凌晨、饥肠辘辘时，在深夜食堂点的那碗雪菜蛋炒饭。三、讲述者：眼科医生当初为什么选择离开？我的工作环境比较特殊，是在儿童医院上班。自工作以来，遇到了很多自己以前认为不会发生在自己身上的事情。大概在工作第三年，萌生了离职的想法。后来一个生病的晚上，
6、一个人躺着床上，突然想到了年迈的父母。如果换做是他们生病，我是不是有时间，是否有精力陪着他们和照顾他们。因此在父亲遭遇了一次交通事故以后，就毅然提交了离职申请。就父母来说，他们一定不会同意这个选择，毕竟医生这个职业在他们的眼里很招人待见，说出去也很有面子。所以当时的做法是先斩后奏，直到找到了新的工作，才告诉他们。现在从事什么工作？我就职于一家眼科医药公司，做的是医学培训。有别于常规的销售，更注重于专业知识，这也是当时选择的主要出发点，毕竟不希望自己的专业完全丢掉。这份工作的出差比较多，也更加注重与客户（绝大多数是眼科医生）的沟通。这样说，并不是说医生的沟通不重要。只是跟进入企业相比，医生所接受
7、的沟通培训太少了，基本上靠自己摸爬滚打（觉得同意的小伙伴可以举个手）。此外，企业相较于医院，休假是绝对有保证的，而且工作时间和休息时间分的很开。除非你没有分配管理好自己的时间。因此现在的工作对时间的管理也更有要求，或者说更系统的培训你的时间管理。至于薪资待遇，以同样的劳动强度看，现在的工作性价比远高于我离职阶段时的住院医生。离开后有没有后悔过？后悔这件事情大概是鲁莽盲从的人才会做的吧。至少我的每个选择都遵从自己。可能有人会后悔于失去的东西，而我会看到失去的同时，也得到了在医生那个岗位所没法提供的。有没有怀念的人和事？跟以前的同事还会联系，半年左右一次的会面和聚餐。但这种机会会越来越少吧。至于曾
8、经的作为医生所带来的成就感，也会被现在工作的成就感所代替。四、讲述者：ICU 护士当初为什么选择离开？当初想要辞职的时候，家人朋友都反对，但是我知道，这不是我想要的生活，所以我还是果断的辞去了工作，赔了医院六千多人民币。为什么要辞职？我相信几乎每个护士都有过这个想法，但是由于各种考虑，可能很多还是坚持下来了，在医院里，待遇大家都很清楚，作为本科毕业的护士，我的奖金基本维持在二千到三千，工资一千五六，每天工作两班倒，一个人白班管三到四个病人，晚上五六个病人，虽然床护比严重失调，但这个在我工作的医院里也是常态了，每天忙得跟狗一样，下班了还在思索有什么事情遗忘没做，有时候梦里也是病人。夜班的痛苦上夜
9、班的同事都知道，十二个小时，靠咖啡来提神，不敢有丝毫的松懈，每每早上下班前，感觉一阵阵的心悸和头晕，长此以往，身体素质每况愈下，真不知道什么时候会倒下，我倒下了，对我的家人肯定是个灾难，医院肯定会在第一时间找到人代替我的工作，我不想拿自己的身体来开玩笑，毕竟是父母给的，应该好好珍惜，你说呢？现在从事什么工作？目前我在一家大型医疗器械公司上班，医学背景很容易找到这种工作，从事销售工作，朝九晚五，底薪四千多，外加销售提成，一年十多万总是有的，当然，很多同事对这个行业不认同，但是，我只是在做一份普通的工作，我喜欢这个工作，我的生活是规律的，身体也慢慢恢复了过来，这有什么不好呢！做了两年护士，护士永远
10、是我心中最伟大的人，我永远尊敬护士，虽然我已经离开。离开后有没有后悔过？不后悔。有没有怀念的人和事？和战友们一起战斗的日子，永远难忘。五、讲述者：心内科医生当初为什么选择离开？一直觉得自己是个很能坚持的人。如果不是因为自己选择放弃，外界是不可能影响到我的决定。记得我刚上医学院的时候，一个好朋友就曾预言过我不适合当医生，因为她觉得我性格里感性部分太多。当时的我很倔强，认为没有什么东西是我不能逾越的。事实证明，我后来真的是因为觉得内心无法承受医生这份工作而离开的。1、什么都能赔，唯有命我赔不起。插科打诨下，我觉得看病有点儿类似赌博。患者和家属把身家性命交托给你，让你帮忙出主意怎么押宝。医生说：“我
11、觉得押大。因为调查过：压了大的，赢的比输的多”.这赌要是赢了呢，自然皆大欢喜。可要是输了呢。学是经验科学，经验常常会犯错。但医生却是个不允许犯错的行业。赌博没有保赚不赔的。总有些时候，我们会输，输给不确定的未知。和我们一起赌博的战友们未必能接受。可什么都能赔，唯有命，我赔不起。2、站着把钱挣了。收入是让人觉得耻辱的。社会上的道德绑架，觉得医生护士就该奉献，仿佛医生都是吃风屙屁，不该谈钱。说个心酸的真实事件。一博士师兄光棍多年，就是因为轮转每月挣一千多点，连相亲也不敢去。怕请了姑娘吃饭，下月房租就掏不出。我想过上体面的生活，可收入那么低，又不愿意拿 XX 收入和红包。就想着能站着把钱挣了。3、无
12、奈明月照沟渠。还是有不少患者和家属让人觉得寒心的。“老子花了钱，你就得把病给老子治好了” 、“什么，XX 主任休息，你们医生怎么能休息！马上把 XX 主任给我叫来 ”、“肚子痛做心电图，你们医生想钱想疯了吧！” 、“ 住院几天，你们给我治出糖尿病来了，我找你们领导！”诸如此类的片段，太多太多了。多的让我觉得心寒。我开始怀疑自己值不值得。为了工作，吊着盐水写病程看化验单。为了工作，放弃和家人在一起的时间。为了工作，长出了满头白发。为了工作，夜班听到电话就发房早二联律。没有遇到被砍被杀被打，我是不是该觉得幸运了。最后选择离开，还是因为我已无法承受那些负能量了。我的生活像个陀螺，转个不停。工作成了重
13、心。在这种委屈和压抑的状态下，我的脾气越来越差。让我离开的导火索，就是那个青年医生下乡的规定。我彻底对这个完全没有人性的体制失望了。现在从事什么工作？外企的医学部，做医学沟通方面的工作。离开后有没有后悔过？现在的工作量不小，偶尔也觉得挺“孙子”的，但仍旧不后悔离开医生岗位。因为不用上夜班了，有年休假了，能陪家人去旅游了。没有被打被杀的风险了，没有道德绑架了。虽然离我的目标“站着把钱挣了” 还有一定距离。但比当医生的时候，还是高了不少。每一分每一厘都经得起推敲。走出医院，才觉得外面的世界很大。如果你连读医的苦都吃得，这世界没什么是你不能做的。人是未来科技的核心竞争力。具有医学背景的人才，在这个大
14、数据互联网时代里，有广阔的前途。有没有怀念的人和事？留恋的东西太多了。我觉得每个走进医学院的人，都是有一种文人的自豪和骄傲的。不为良相，便为良医。抱着宏伟理想抱负的医学生，在心底都一个梦想。穿着白大褂，成为领域里最优秀的学术领袖。我也曾经有这样梦。曾几何时，感觉那些美好的愿景，被无形的东西给活生生撕成碎片。印象最深的是一个阿姨。她患有肥厚性梗阻性心脏病，化学消融术后。严重的心衰，无法平卧，每天坐着睡觉，焦虑的不行。阿姨人很 nice，对我很好，只听我的话。我向她保证一定会让她的毛病好起来，让她躺平睡觉。按照利尿扩血管强心的治疗。起初效果不错，后来症状又反复了。我和我的上级医生都无法解释并治疗好
15、她。我食言了。我没有能做到我的承诺。想起阿姨对我的信任，我却让她失望。我忍不住哭了。阿姨转院前特意到办公室拥抱了我，让我不要流泪，还感谢我对她的帮助。我给她留了联系方式，希望她去了上海大医院后，帮我请教那里的心内科教授：我错在哪儿了。后来阿姨还真的给我打了电话。非常感动。原来科室里的主任和同事们都待我很好。特别是主任，看我就像自家的闺女一样。连病人送给他的梅干菜烧肉，都是留给我吃的。同事们都像哥哥姐姐一样，经常帮助我。如果要说离开医院感到愧疚，觉得最对不起的，就是主任了。记得美国进行的一项调查：您认为谁最有成就感？被调查者认为排名前三的应该是：给婴儿洗澡的母亲、哼着刚刚写好的曲子的音乐家和给患
16、者切除肿瘤的外科医生。可惜，我们的医生正在渐渐失去成就感。年轻医生收入相对少是一方面，而工作中缺乏成就感与成长也是一个问题。虽然说有住院医师培训制度，但有多少住院医师得到了真正的锻炼和机会呢？终日只有简单重复的跑腿劳动，没有真正成长的机会。医生除了医疗任务外还有很多其它不必要的任务。比如科研和职称，不论你医术如何，现在晋升职称看的是你有多少课题、有多少基金、有多少项目。职称评定的方式一元化，搞一刀切。实际上，我国作为一个连基本医疗保障都没有解决的地区，到底更需要哪一种医务人员呢？有人说，中国的医疗是外行领导内行。这样的管理，最简单的办法就是搞简单的量化管理。医生的责任心、手术技术等各方面临床业
17、务能力难以量化，于是就通过可以量化的方法来评定、管理，但是其实有很多东西不能量化。外行领导内行除了这种所谓的量化管理外，缺乏人性化，缺乏对临床工作的理解，管理中不能从临床角度出发，出现了不少偏差，这些也会挫伤医务人员的积极性。紧张的医患关系也让广大医务人员身心俱疲。医患之间的问题，可以从整个社会层面去寻找原因：有医生方面的问题，这个不可否认；也有法制不健全的问题（如对医闹不能依法惩处，不少地方公安部门没有真正保护医院），有医疗保险的问题（社会医疗保障体制不健全，老百姓花钱更多），有社会教育的问题（老百姓对医疗不切实际的要求，医学科普不足，如果科普够了，就不会有那么多招摇撞骗的专家了），有新闻舆论的问题（舆论报道专业性不足，容易导致误解，甚至有不少媒体为了追求所谓的轰动效应，添油加醋）我想这就是种种压力，也许拿了点红包回扣的医生可以拥有一份体面的收入，但是面对来自医疗以及医疗领域之外的种种压力，加上成就感的缺失，让他们觉得这不值得，所以，他们离开了。（环球医学编辑：常 路 ）
