1、 - 1 - 商学院 第四轮聘期重点工作目标任务 （ 要求完成时间： 2008 年 12 月 1 日至 2012 年 11 月 30 日 ） 目标任务总分： 21637 分。其中： 一、 本科 教 育及学生创新创业 （ 2055 分） （一） 本科教育 （ 865 分） 类别 赋分值 第四轮聘期内任务 项目数 总分值 备注 合计 其它任 务 A 400 0 0 865 省教学成果奖培育项目 1 项 B 250 1 250 国家特色专业建设点或国家双语课程 C 100 3 300 省教学团队或省重点建设专业或国家规划教材 D 70 2 140 省精品课程或省重点建设 教材 E 50 2 100
2、省新世纪教改项目或市教学成果一等奖 F 30 1 30 市服务型重点建设专业 G 15 3 45 市重点教材建设项目、校精品课程或校重点教研项目或市教学成果三等 奖 - 2 - （二） 学生创新创业 （本科生）（ 1190 分） 学院 学科竞赛 学生科技创新活动 挑战杯赛 学生创业 学院得分合计 国家级奖项 省部级 奖项 学生论 文 学生作品、 专利 科技创新 项目 总数 最高奖 国家级三等奖以上 省级二等奖以上奖项 创业教育 创业实践 总数 最高奖 其中二等奖以上 总数 其中一等奖以上 公开发表 其中核心刊物发表论文 实用新型外观设计专利 发明专利 新苗人才计划 大学生科技创新基金项目 课程
3、 讲座场次 创业团队 华夏创业一、二等奖项 华夏创业三等奖项 类别 F G 单项分值 100 70 30 15 15 30 15 15 100 70 30 30 15 商学院 项目 30 11 28 8 6 8 2 6 KAB 5 8 2 得分 0 0 0 0 330 420 0 0 0 0 90 0 0 140 180 0 0 0 0 30 1190 - 3 - 二、 科 学 研 究 （ 17652 分） 科研项目经费（万元） 国家级项目 其中：国家级重大项目 其中：国家级重点项目 省部级项目 其中：教育部重大招标项目 其中：其他省部级重大项目 教育部人文社科奖 部省级科研成果奖 其中：省哲
4、社优秀成果奖一等奖 A 类论文 B 类论文 国内一级出版社出版学术专著 省部共建教育部人文社科基地 其他省部级人文社科重点研究基地 09年 09-12 年 09年 09-12 年 09-12 年 09-12 年 09年 09-12 年 09-12 年 09-12 年 09-12 年 09年 09-12 年 09-12 年 09年 09-12 年 09年 09-12 年 09年 09-12 年 09-12 年 09-12 年 375 1915 5 20 1 2 13 66 1 4 2 (其中二等 1) 7 13+3 3 7 30 32 134 6 18 1 1 每 35万元100分 1 项国家级
5、重大项目相当于4 项国家级一般项目、 1 项国家级重点项目相当于 3 项国家级一 般项目 1 项省部级重大项目相当于3 项省部一般项目、 1 项省部级重点项目相当于 2项省部级一般项目 教育部人文社科二等奖以上视同国家级奖 包括教育部认定为省部级奖的人文社科社会力量奖 教育部人文社科三等奖视同省部级奖一等奖 1A相当于 2B 省部共建教育部人文社科基地 1 个相当于 2 个其他部省级人文社科重点研究基地 - 4 - 三、 研究生教育及学科建设 （ 1040 分） A类 400 分（应用经济学一级学科博士点 400） C类 200 分（应用经济学一级学科硕士点 100+应用经济学增列省重点学科或
6、获批市重中之重学科 100） D类 140 分（应用经济学省硕士论文抽检二次优秀 70*2） E类 300 分（应用经济学省优硕士论文 2 篇 50*2+应用经济学省创新示范基地 50+工商管理省优硕士论文 1篇 50+工商管理省硕士论文抽检二次优良 50*2） - 5 - 四、 社会服务 （ 890 分） 培训工作 技术 成果应用 百名博士教授进企业工作 科技特派员派遣 合作平台建设 争取政府合作基金项目 年均经费 10万/7 万 /5万 培训到校经费 （万元 /年均） 省部级行业认证或培训资质 市级行业认证或培训资质 应用于省级政府重大工程建设项目 应用于市级政府重大工程建设项目 应用于一
7、般工程建设及其企业生产 应用于文化建设或被政府决策采用 省级 市级 与地方县市区政府联合组建技术转移中心或建成市级地方合作基地 与乡镇地方政府联合组建技术转移中心或建成县市区级地方合作示范基地 与企业建立实质性合作研发平台 BCFG C E C D F F G F G E F G G 200 F 4 4 2 6 1 2 2 注： 1、培训行业认证或培训资质每个点每年需要完成培训经费 10 万以上方能被确认。 2、技术成果应用于政府重大工程建设项目由项目主管部门认同并经学校组织专家评审后 核定。 3、与地方政府联合组建技术转移中心或建成地方合作示范基地需要每年完成 1-2个技术研究成果的应用与转
8、化。 4、 争取政府合作基金项目年均经费 10 万（工） /7 万（理） /5 万（文）的方能被确认。 - 6 - 五、 师资队伍建设 （不赋分，但纳入学院聘期工作目标考核指标） （一） 引进学科（学术）带头人 （二） 引进博士 合计 院士 * 长江学者、杰青 省级特聘教 授 市级特聘教 授 入选国家千人 计划 入选省百人计划 一般 3 1 1 1 20 （三） 教职工培训培养 1、 教学科研和教辅人员中， 45 周岁以下硕士学位人员 30%-40%在国内外攻读博士学位； 2、 教学科研和教辅人员每年至少有 6名左右，国内外做访问学者、攻读博士后、合作研究、短期学习等，其中至少 2-3名去国外
9、学习。 3、 35周岁以下青年教师每年参加学校组织的培训，重点是教学技能、科研能力、社会服务能力等在职培训； 4、 45岁以下管理岗位人员参加每年学校组织的在职培训。 注： 1.院士引进根据实际人选确定学科。 2.省重中之重学科引进的学术带头人中包括学术骨干。 - 7 - 六、 学生 工作 （不赋分，但纳入学院聘期工作目标考核指标） 1 2 3 4 5 6 就业签约率 还贷 违约率 学生军训 一次通过率 班主任 创业团队 指导服务 讲座 未来四年平均目标 优秀 目标 81% 86% 20 99 70 8 个（每年新组建 2个） 5 注：关于就业签约率： 1、签约率包括考研、留学、应征入伍等人员
10、。 2、计划目标的制定：根据学院三年平均签约率情况，三年平均签约率在 70%以上的计划目标增加 5 个百分点， 75%以上增加 4 个点， 80%以上以 85%为标准，根据三年的平均签约率、学科性质、人数情况，适当上浮或下降 1-2个百分点。 3、优秀目标的制定：学校优秀目标基数为 91%，根据人数 150 人以下目标为基数 91%， 150 以上加权系数后 91%*0.99=90%， 250人以上加权系数后 91%*0.98=89%， 350 以上加权系数后 91%*0.97=88%， 450 以上加权系数后 91%*0.96=87%， 550 以上加权系数91%*0.95=86%。 4、鼓励目标的制定：三年平均值不超过 80%的学院若签约率超过 80%并且增幅大于 6个百分点的单位也给予一定得奖励。 关于班主任：高级职称或博士担任班主任的人数占本学院班主任总人数的比例。 关于创业团队：本表中创业团队包括创办公司或工作室， 与学科、实验室、教师科研相关而组建的团队。科研团队、创业计划竞赛、学术竞赛考核工作放在团委，故不纳入学生发展与服务处创业团队考核范畴。以上团队根据是否注册、赢利大小、公司运营、社会反响等指标参评宁波大学华夏创业奖项。
