1、员工试用期转正流程1 目的 规范管理公司员工试用期结束，办理转正手续的流程2 范围 适用公司员工试用期转正3 工作程序输入 工 作 流 程 权责 重点说明 输出（表单）试用期员工1、 试用期满前 10 个工作日填写转正申请表 ；2、 试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续； 3、 转正期至，部门主管提醒通知员工递交转正申请书面报告。员工转正申请审批表员工的转正申请试用期员工1、 员工正式向公司递交转正申请报告，转正申请侧重于试用期内的个人业绩表现；2、 转正申请交部门主管考核审批员工转正申请审批表主管考评 部门主 管1、 部 门 主 管 负 责 对 员 工 试 用 考 评
2、；2、 考 评 侧 重 于 员 工 能 力 、 工 作 技 巧 、劳 动 纪 律 、 忠 诚 度 、 人 际 关 系 等 ；3、 主 管 输 出 书 面 考 核 意 见 ， 并 针 对员 工 具 体 情 况 ， 作 出 转 正 、 辞 退 、延 长 试 用 期 的 处 理 意 见 ；4、 报 人 力 资 源 部 签 字 审 核 。部门主管签字的转正申请审批表人力资源部的转正考核意见人力资源部1、 人 力 资 源 部 对 员 工 转 正 材 料 及 个人 详 细 情 况 审 核 ；2、 对 审 核 结 果 做 出 考 评 意 见 ；3、 提 交 总 经 理 签 批 。人力资源部签字的转正申请审批
3、表总经理签批 总经理 由人力资源部将转正申请审批表提交总经理签批。转正通知 人力资 源部 员工转正申请审批后，以邮件形式通知。 转正通知 书员工的所有转正资料人力资源部 以上资料，存入个人档案。5、要求接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。6、相关 员工转正申请审批表附件 1 转正通知书试用期满员工申请转正组织考评审核意见签批转正通知存档附表 1：员工转正申请审批表姓名： 部门： 填表日期： 年 月 日转正申请审批表姓名 入职日期 年 月 日 部门 转正日期 年 月 日 （由领导填写）试用期时间：主要工作职责（范围）：试用期期间的工作总结及自我评估(由本人填写)试用期考核意见：部门负责人意见不符合录用条件按期转正提前转正，转正日期： 年 月 日。转正后建议薪资： 。人力资源部意见总经理批准审批意见：审批转正薪酬： 。备注：1、此转正表需要有部门负责人出具的转正意见，经总经理审批后生效。
