1、护士分级管理与实践护士分级管理与实践20112012 年护理工作模式的改革 整体责任制护理2012年护士管理体制的改革 岗位管理护士为患者提供 直接 护理服务的岗位从事医院护理管理工作的岗位护士为患者提供 非直接 护理服务的岗位护理管理岗位临床护理岗位其他护理岗位护理管理和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的 95% 以上1、岗 位 设 置 分 类 护理部主任质量管理副主任教学科研管理副主任科护士长病区护士长急诊室护士长门诊护士长等护理管理岗位护理部 护士长普通病区 N0-N4护士急诊抢救室护士血透室护士病区质控护士专职专科护士麻醉复苏室护士手术室 N0-N4等临床护理岗位 其他护理岗位护理
2、部 护士长直接服务患者供应室护士配置中心护士院感护士营养护士等间接服务患者某医院岗位分类管理直接提供临床护理服务并常规轮值夜班的岗位。临床各病区急诊科手术室ICU，等为病人提供非临床护理的辅助性服务、管理及技术岗位。供应室门诊部预防保健科体检中心医技部门，等非临床一线护理临床一线护理岗位某 医院岗位分类及界定方法24h连续性服务临床各病区急诊区（含观察室）手术室不需常规值夜班门诊供应室内窥镜室血液透析中心高压氧，等非 夜 班 岗夜 班 岗助理一级二级三级护士长责任护士护理人员岗位分级护理人员岗位分层管理病区岗位1、明 确 岗 位 职 责1、 按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位。2、明确岗位职责和任职条件。3、建立岗位责任制度，提高管理效率。2、明 确 任 职 条 件根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。各科不同、各班不同护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。岗位任职条件三级技术护士基本条件岗位工作能力及技术水平岗位聘用考核标准
