1、西南大学药学院 2014 年 行政工作要点 2014 年药学院工作的总体要求是： 以党的 十八届三中全会 和学校第二次党代会会议精神 为指导， 以广泛开展党的群众路线教育实践活动为契机， 认真贯彻落实学校党委和行政工作重点， 认真实施我院“十二五”发展规划， 切实抓好学科建设、师资队伍建设、 科研管理、 教学管理、社会服务等工作，努力提高学院的科技创新能力和人才培养水平，服务地方经济建设， 彰显特色，锐意创新， 使学院工作迈上一个新台阶。 一、 行政工作 1.完善和落实药学院中长期发展规划、“十 二 五”事业发展规划、师资队伍建设规划与学科专 业建设规划，进一步明确我院的发展目标，指导学院的改
2、革、发展与建设。 2.积极配合相关部门做好药学 化学大楼建设工作，做好大楼各实验室、办公室的规划、设计工作，力争早日动工新建。 3.深入开展廉政风险防控工作 。 按照学校有关要求，及时搞好动员部署，认真清理核定“职权目录”，查找廉政风险点，评定风险等级，制定相应防控措施，推动廉政风险防控工作常态化。 4.加强安全稳定工作。积极开展安全教育，增强师生安全意识。加强安全检查监督，落实 实验室、办公室 安全责任制，做好突发事件的预防和处置工作，维护学院稳定。 5.按照学 校绩效考核有关精神， 修订完善 西南大学药学院绩效津贴分配实施细则 ， 扎实 稳步 推进绩效工资分配制度改革 ，以充分调到全院教职
3、工的积极性，促进学院凝聚力的增强 。 二 、 学科建设与 研究生培养 6.大力推进学科内涵建设， 立足我院的学科特色， 加强 优势学科建设力度， 努力建设好 中药学重庆市重点学科、中药药理学和中药化学国家中医药管理局重点学科 ， 积极扶持具有潜力的 其他 学科， 力争在 重庆市 重点学科建设方面 有新的 突破 。 7.认真抓好全日制研究生、工程硕士招生 和培养 工作， 做好研究生招生宣传工作，建立几个重点生源学校，在 研究生招生质量上 有所突破。 力争建设 1-3 个研究生专业学位实践基地。 8.全面实施研究生培养机制改革，修订和完善研究生奖学金评定细则。 实施新一轮研究生教育创新计划。进一步
4、完善和落实以科学研究为主导的导师负责制和资助制度 ，做好导师招生指标与科研经费、学生就业挂钩的试点工作 。 根据学校的有关政策，进一步加强导师队伍和学术梯队的建设，提高博士研究生和硕士研究生的培养质量。 9.加强现有学位点建设， 全力建设好新增 中药学一级学科 硕士点和 生物药学博士点 。 三 、 本科教学 10.围绕 “十二五”国家级实验教学示范中心 西南大学 药学实验教学中心 的建设工作 ，为中心合格验收做准备 。 完善药学 实验教学中心各功能实验室的调整 ， 构建 科学 合理 的实验室建设体系 ； 加强课程 实验项目改革 ， 建立完善 实践教学体系 ； 开展实验教学视频录制并上传中心网站
5、，增加学生获得实验基本操作的途径； 组织 学院 实验 技能竞赛，加强 学生实验操作技能的训练和提高 ；完善实验教学中心的运行机制和管理制度，更好地服务于学生成才培养。 11.加强药学虚拟仿真实验教学中心建设。 购买或合作开发虚拟仿真实验软件； 完善 虚拟实验教学中心网站。 12.改革学院教学科研组织体系， 根据学科发展、科研 、人才培养和社会服务 需要 ， 积极推进 课题组 建设 。选拔研究目标相近、且有发展潜力的课题组，建立 2-3 个目标明确，特色鲜明的教学或科研团队。 13.继续深入推进本科教学质量工程建设。 加强课程建设，建立实行本科课程负责人制；组织编写实验教材， 录制 实验项目操作
6、视频；强化专业建设， 加强校级精品 资源共享 课程建设。 14.进一步修订完善 本科 培养方案、建立实行本科学生分层次培养体系，优化课程结构，使学生专业基础与实践技能持续提高，综合素质不断增强等。 15.进一步加强校内外实习基地建设，完善制药工程校内实习实训基地管理制度，为药学、制药工程专业教学 、科研、生产一体化创造必不可少的条件 ， 深化学生教学生产实习管理。 16.全面推进人才综合素质培养工程。 按照素质教育的要求，以培养学生的创新精神、实践能力和创业精神为重点， 办好 第二届 “ 希尔安班 ”， 积极探索改革人才培养模式，提高人才培养质量，全面提高学生综合素质。 17.加强教风学风建设
7、，进一步完善教学信息反馈制度和教学督导制度。继续聘请教学督导员和学生教学信息员，开展教学督导工作和教学信息反馈工作。加强教师教学过程管理，坚持学院领导、教研室主任听课制度以及教师同行评议制度。 18.拓宽学院办学思路。积极开展专科升本科，成教专科衔接自考本科新专业申报工作；大力推进 药学专业辅修专业 建设工作；加强与其他高校相关院系联合办学工作 。 四 、 科研工作 19.认真做好“ 三峡库区中药产业 重庆 市 2011 协同创新中心 ”建设工作，加强与国内外高校、科研院所以及制药企业的协同合作，完善中心相关管理制度，落实工作重点， 组织好中心博士后 招生及培养工作，力 争在人才培养、科学研究
8、、产业协同等方面 有新突破。 20.构建 高效 科研管理模式，充分发挥学术委员会在科研管理中的作用， 努力提高科研项目的完成质量，认真做好各级科研成 果评奖的申报工作，力争在科研成果获奖方面有 所 突破。 。 21.继续加强 科研平台建设 。 完善现有科研平台的建设和管理工作， 积极筹备新的国家、重庆市 级 重点科研平台的申报工作，为全院教师从事科研工作创造良好的基础条件。 22.加强对外学术交流。通过继续邀请药学界著名专家学者来学院讲学，加强学院对外学术交流，树立良好的外部形象；同时加强学院与国外相关机构的联系，邀请国外专家来访交流，力争在人才培养、学生互换、学术合作上取得实质上的成果。 2
9、3.积极开展院内学术交流活动， 全面实施课题组建设和团队建设，以此为基础， 继续开展 好“药学院科研学术月”活动，活跃学院科研工作的氛围，充分调动青年教师参与科研的积极性 、发挥教授的科研带动作用 。 24.大力 协助重庆市科委做好重庆 新药创制 产业技术创新战略联盟 工作， 筹备并 组织承办好相关 联盟工作会及 学术会议 等 ， 继续 搞好联盟 网站建设、工作动态编印等工作 。 25.加大 科研成果转化工作 力度。加强学院教师科研成果孵化转换工作，在新药研发、关键技术推广方面投入更多的经费，力争做到成熟一项转化一项，更好地 为地方经济建设服务。 五 、队伍建设 26.积极选拔培养学科带头人、
10、学术带头人、 优秀 中青年骨干教师。鼓励青 年教师参加各类提高学历层次的学习，加强在职攻读学位教师的监管工作； 大力促进教师国际化进程，要求 45 岁以下的 教师 必须 到国外 学习 交流访问 一年以上。 27.积极支持教学科研人员参加国际国内各种高水平的教学研讨会议和学术会议，及时了解学科、学术发展动向和前沿问题。 28.继续实施 新进教师“导师制”，做好新进青年教师师德师风和业务能力培训工作。 29.加强高层次人才引进工作。 积极做好千人计划、长江学者、两江学者、百人计划、巴渝学者等各项高层次人才工作；大力引进在海外或有海外经历的高层次人才。 30.认真做好 2014 年 度教师及专业技术
11、人员职称评审工作。 六 、 学生管理 31.认真做好 2014 级新生入学的教育、管理、服务教育工作，为入学新生营造和谐的校园环境。 32.加强大学生思想政治教育，耐心细致地做好学生的思想工作，加强与学生的思想交流与沟通，及时掌握学生思想动态，处理好突发事件，维护学院稳定。 33.加强学生工作管理队伍建设和制度建设，提高规范化管理水平。 34.以党建促团建，通过制度建设、组织建设、职能建设，充分发挥团组织、学生会的育人功能，广泛开展校园科技、文化活动，努力构建安全和谐文明的校园环境。 35.深入开展 社会实践活动，将社会实践与专业学习、实习、就业等方面结合起来，培养学生实践能力。 药学院 二一 三 年 十二 月三十 日
