1、1镇 江 市 人 力 资 源 市 场 管 理 办 公 室 文 件镇人才发20191 号关于开展 2019 年度镇江市十佳 HR 经理人评选活动的通知各市区人才服务中心，各有关单位：为激励先进，树立典型，宣传和表彰一批引领我市人力资源发展，在人力资源管理领域作出突出贡献、带动区域人力资源管理水平提升的优秀 HR 经理人,同时为第七届长三角十佳 HR评选选送优秀参赛选手，我市定于 3 月 5 日至 5 月 4 日，开展2019 年度“镇江市十佳 HR 经理人评选”活动。各地各部门，请按照镇江市十佳 HR 经理人评选活动实施方案的要求，认真组织，积极参评。镇江市人力资源市场管理办公室2019 年 3
2、 月 5 日 22019 年度镇江市十佳 HR 经理人评选活动实施方案一、活动宗旨为表彰和宣传一批引领我市人力资源发展的优秀 HR 经理人，推广先进的管理经验，推动区域人力资源管理水平的提升，扩大镇江地区 HR 经 理人在长三角联盟城市业间的影响力。二、活动组织主办单位：镇江市人力资源市场管理办公室 承办单位：镇江市人力资源服务行业协会协办单位：镇江各市、区人才服务中心三、活动筹备组组 长：翟 海副组长：司马杰筹备组成员：纪国平、鲁旭云，各市、区人才服务中心及人力资源服务行业协会负责人四、活动时间2019 年 3 月 5 日至 5 月 4 日五、评选资格凡在镇江地区企业单位现从事 HR 管理，
3、有五年以上 HR 经理任职经历，且符合下列要求者均可报名参加：3（一）职位要求HR 经 理、 HR 高级经 理、HR 总监、HR 副总等职位。（二）企业规模要求服务企业规模需满足以下任一要求：1.员工规模：员工人数达 800 人以上；2.经营收入规模：2018 年度企业经营收入达到 3000 万元以上；3.注册资金规模：民营企业注册资金在 500 万人民币以上，国营企业注册资金在 1000 万元人民币以上，外商投资企业注册资金在 1000 万美元以上，其他类型企业注册资金在 1000 万元人民币以上。（三）其他要求1.遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，镇江
4、地区人资管理业界有较高知名度和影响力；2.在企业人资管理体系建设及创新方面有不俗表现或特别贡献；3.妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑；4.获得前六届长三角“十佳” 称号的 HR 经理人不再参加本次评选活动。六、评选标准41.领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；2.创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用方面，不断创新，持续改进；3.执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定
5、、高效的运行，积极防范和应对突发事件；4.学习力：谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；5.影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。七、评选原则1.公开原则：评选标准、条件和过程及评选结果全部公开。2.公平原则：评选条件平等、评选机会均等。3.竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。4.专业原则：专家综合评定。八、评选程序51. 3 月上旬下发镇江市十佳 HR 经理人评选活动
6、实施方案。2.宣传、推荐、自评阶段：3 月 5 至 3 月 31 日。广泛宣传发动，通过个人自荐、企业或人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）推荐，收集候选人参评资料。在此期间，各市、区人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）可通过自评选出候选人。3.上报候选人阶段：4 月 3 日至 4 月 8 日。各市、区人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）推荐 35 名候选人并将候选人材料报镇江市人力资源行业协会审核。4.评比阶段：4 月 10 日至 4 月 30 日。4 月 3 日至 4 月 15 日，镇江市人力资源行业协会对报名材料进行审核，组织专家评审团进行初评，评出前 20 名候选人作
7、为“ 镇江市优秀 HR 经理人”，在此基础上按照排名，推荐前 15 名优秀 HR 经理人，参加 5 月上旬举办的“ 镇江市十佳 HR 经理人风 采展示”决赛，现场决赛每位候选人将进行演讲、问题抽答环节，并由评委点评打分。选手总分由以下二部份组成，初评占 50%，决赛占 50%。最终按分数高低决出前 10 名为“ 镇江市十佳 HR 经 理人”人选，并从中推选2-3 名候选 人作为镇江参赛代表，参加“ 第七届长三角十佳 HR 经理人评选” 活动。5.活动宣传和评选结果公布：活动内容和评选结果将在镇江大市范围内各大人才公共服务机构网站进行宣传和发布。九、报名须知61.自荐或企业推荐的候选人可至所在各
8、市、区人才服务中心、人事经理协会（人力资源协会）报名。2.参评个人按要求填写报名表并提交企业简介（800 字以内）、个人简介（400 字以内）、所在企业评价表、HR 经理任职期间的成功人力资源管理案例 1 份、2 寸蓝底免冠证件照（电子版），上述材料均应提供书面材料及电子版文档。报名表、企业简介、个人简介、所在企业评价表等书面材料均须由工作单位、推荐单位盖章，方为有效。报名材料首先报所在地人才服务中心，审核后统一上报镇江市人力资源行业协会。3.在上报的文字材料中，如涉及以下内容的，需提供原件的复印件及电子版：（1）在省市、县（区）级区域担任相关社会职务证明材料；（2）个人获得或者帮助企业获得国
9、家、省市、县区级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障 A 级诚信企业等证书；（3）主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表专业文章、论文等；（4）个人学习及培训成果相关证书。4.报名截止日期：2019 年 4 月 8 日，逾期不予受理。十、联系方式联系人：田 甜 闫学兵 电话：84403815 、84438557 E-mail： QQ：221465207地 址：镇江市运河路 79 号 镇江市人力资源市场管理办公室 1118 室 附件：1.参选报名表2.所在企业评价表3.选手“人力 资源管理案例 ”基本要求 8附件 1：镇江市十佳 HR
10、经理人评选活动参 选 报 名 表姓名（中文） 性 别出生年月 职 务电 话 手 机传 真 E-mail个人近照粘贴处单位名称 地址、邮编教育背景工作经历9所获奖励研究成果管理理念工作业绩您认为 HR 经理人最应该做的三项工作是：您认为 HR 经理人最应该具备的三项素质是：您的座右铭是：10工作单位意见：年 月 日 （单位盖章）推荐单位意见： 年 月 日 （单位盖章）附件 2：所在企业评价表评选指标 指标概念描述相关证明材料名称及页码标注在提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行等方面有何成就？领导力在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法工具等方面有何创新？创造力在遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力 资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件等方面有何举措？执行力在自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推 动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队方面有何显著成果？学习力
