1、美容顾问部门职责（一）全体员工应尽忠职守，遵守本公司的各项规章制度； （二）服从领导，努力工作，完成公司下达的各项经营指标； （三）维护永康的品牌形象； （四）加强学习，不断提高专业和服务技能，树立专家形象； （五）牢记岗位职责，坚守职业操守； （六）熟练岗位服务流程，严格按照流程为客户提供标准化服务； （七）诚信为本，做到高品质的客户管理与服务； （八）爱惜公物、减少浪费。 （九） 积极配合其他部门工作。 美容顾问岗位职责 1 销售任务 美容顾问在店长的带领下负责公司产品及会员卡的销售，每月按规定指标完成一定数量的营业额。 2 档案管理 （1 ）专属客人的挡案管理，客户服务的售后跟进。档案管
2、理要按照卡别、姓名、开卡时间等方式分别进行管理，以便使用及拿取时更方便、快捷。定期对开卡顾客及老顾客进行电话回访。电话回访应按电话回访流程严格进行。 （2 ）美容顾问每周一需将上周所有新开卡客户及咨询客户资料表汇总后上报店长；每月 5号之前将前一个月未进店老顾客电话回访记录上报店长。 3 客户电话拜访 （1 ）新开卡顾客在做完项目两天内，美容项目应主动电话回访，并做好记录。 （2 ）专项卡或一疗程结束的顾客一周内，美容顾问应主动电话回访，并做好记录。 （3）一个月未进店顾客，美容顾问应主动电话回访找寻原因，做好记录并上报店长。 4 促销工作 （1 ）美容顾问应及时深入了解公司新近出台的促销方案
3、，主动与客户联系，耐心细致的向顾客讲解。当有顾客进店咨询时，应详细介绍此促销方案及优惠政策。如有客户实施此促销方案时，应及时进行登记并反馈给店长。 （2 ）如有要求需美容顾问外出进行促销活动，应服从安排、听从指挥。 （3 ）美容顾问应对每一次公司实施的促销方案带来的销售额进行及时、详细的记录，并根据记录的数据进行分析，上报主管。 5 业务培训 （1 ）美容顾问应参加公司组织的各种业务培训，不得无故缺席。培训时应认真听讲，做好笔记。 （2）美容顾问还应利用工作之余多学习业务知识，提高自己的素质，并多向业务精湛的同事学习。将学到的业务知识更好地运用到工作中去。 （3 ）美容顾问应熟练掌握公司所有美
4、容项目的单价、用途、操作流程及不同的折扣点；熟练掌握公司所有美容项目的单价、成分、使用方法及折扣点。 6 准时参加周例会，定期参加公司相关会议，了解并贯彻落实公司近期出台文件及经营方向。 7 美容顾问有责任在公司规章制度、业务、操作流程上对新美容顾问进行传、帮、带。8 上级主管临时交付的其他工作。 诚信第一 品质至上 凭服务取胜 用效果说话 要求美容顾问上报资料 （1 ）前一周的新客户资料：留店的新客户资料；未能留下的客户资料及原因。 （2）老客户一个月未进店，美容顾问进行电话回话，将原因上报。 （3 ）近期实施促销方案，此部分顾客进店人数及消费金额记录表。周工作报表，月工作总结。 顾问日常工
5、作 顾客跟踪细节内容 （1 ） 做好客人使用产品跟踪及反馈记录； （2 ） 做好未开卡顾客电话及跟踪； （3） 做好敏感皮肤次日的及时跟踪； （4 ） 及时通知会员店内的赠送及推广优惠。 顾问日常工作流程 A：每日工作流程 1.每日早 8：30 分到岗， （应提前换好工装签到）检查各项工作：不合格者应作出相应处罚 （1 ） 备品 （2） 安检 （3 ） 房内环境 （4） 设备 （5 ） 音乐、灯光 （6 ） 美容师的考勤监督 、 员工仪表、着装 2.早 8：45 召开全体早班员工的例会，例会时间大约为 15 分钟，要求早班全体员工都应参加，无特殊情况下要求 9：00 分以后再约客人，包括： (
6、1)依照每日预约表分析今日业业绩的产生及各项配合工作的落实， （配合工作日记）安排好今日到店顾客的服务及业绩达成的各项准备工作。 (2) 根据美容师每月计划行动表和顾问的管理大表给应来店的客人及时打追踪和邀约电话。(3) 日常管理工作的检查，美容师是否填写工作日记的检查结果及分享。 (4) 对日常劳动纪律或行为规范管理工作的总结和改进工作的宣导。 (5) 店内下达的各项指令的宣导。 (6) 店内促销活动的公布和讲解，并检查大家对促销活动的认知程度，要求大家话述统一合理以达到促销活动的成功。 3.9： 00 分以后，开始正常顾客的接待和服务工作： 老客人：根据顾客档案，预约表和今日咨询接待结果填
7、写美容工作单，监督美容师依工作单认真作好各项护理配合好业绩的跟进工作，为顾客服务结束后进行再次咨询和跟踪服务并消费记录表上签字。顾客离开后认真核实工作单上各项业绩的产生及分配是否合理，以客户管理办法为依据公平合理的分配业绩的产生并在工作单上签字确认。 新客人：接待新客人首先填写新客人接待记录表，咨询成功后建立顾客档案，如当日护理，工作程序同老客人，如改日护理，要在顾客离店前为其预约好下次护理时间，并和顾客再次确认保证客人的到店时间。 4.日常咨询电话的接听：接听后要填写新客人接待记录表，保证每一位新客人的都不会遗漏并依照此记录进行跟踪和后期进店顺利成为本店客户。 5.9： 00 分以后每 2
8、个小时应有一名顾问对全楼服务区整体检查和跟踪服务一次，随时监督服务工作的正常进行，对违规行为进行处罚。 6.早班顾问下班前收集早班美容师的工作日记，批阅后在次日例会时返还美容师。下班后，6： 30-8：30 的服务区检查由晚班顾问负责，并将在 6：30 以后发生的事认真填写在交接记录本上，备明日早班顾问使用。7.晚班顾问在下班前将所有晚班美容师的工作日记收集好并在次日例会前批阅完毕。8.营 业 结 束 后 ， 在 全 体 员 工 离 开 后 ， 顾 问 应 和 值 守 人 员 对 全 店 的 水 电 设 备 卫 生 等进 行 一 次 全 面 检 查 ， 如 果没有问题和安全隐患后方可离开。B.
9、每 周 工 作 标 准1.每周一召开全体员工业绩检讨例会（周日晚应安排好卫生打扫及检查工作） ，由 顾 问 主 要 依 照 周 业 绩 情况一览表带领全体员工检讨上周业绩的产生情况和申报下周业绩的发生情况。2.开 会 前 半 小 时 要 求 美 容 师 个 人 将 上 周 各 项 业 绩 具 体 情 况 统 计 完 毕 ， 由顾 问 填 写 在 周 业 绩 情 况 一 览 表 上 ， 开 会 时 美 容 师 申 报 的 下 周 各 项 业 绩的 产 生 应 由 顾 问 做 详 细 记 录 ， 要 求 细 化 到 每 一 为 顾 客 具 体 的 情况。3.检讨上周不足，分享成功经验，提升工作能力
10、。C.每 月 工 作 标 准1.每月 30 日晚 6：00 之前要求美容师必须将下月计划业绩行动表上与顾问协商完毕，由顾问负责汇总并 及 时 调 整 ， 在 当 月 最 后 一 次 周 例 会 上 公 布 每 位 员 工 的 下月 目 标 业 绩 ， 宣 导 重 点 主 推 项 目 或 促 销 活 动 等。2.顾问每月 30 日将本月实际销售情况的各项报表及本月的实际指定客户名单任务交至店长处，同时在名单后要求详细填写本月流失客人的流失原因及应对措施和最终状况。原则上每三个月统计一次指定客的变化情况，即业绩目标未完成 80%或连续三月来店不足六次则转为非指定顾客。4.负 责 将 每 位 员 工 的 每 月 行 动 计 划 和 的 顾 问 行 动 计 划 等 各 项 报 表 收 集 并整 理 成 册 ， 备 总 务 处 随 时 抽察。D.每 半 年 应 将 客 户 管 理 档 案 重 新 整 理 填 写 一 次 ， 依 据 客 人 的 最 近 状 况 完 成1 顾客进店咨询未能按要求登记顾客档案的，每次处罚 2 分 2 顾客咨询结束后未能及时准确而为顾客开消费清单的，每次处罚 2 分 3 未能对新项目顾客或使用新产品的顾客进行电话回访，每次处罚 2 分 4 未能及时批阅美容师工作日志，每次处罚 2 分 5 不允许脱岗，不准在顾客档案乱写，每次处罚 2 分
