1、题干 题型 选择项1 选择项2 选择项3 选择项4 选择项5 选择项6 答案人力资源管理的核心概念是（ ）。A、效率 B、成本收益 C、效果 D、效能 B人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡B（ ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计 B在组织发展中，组织方面的研究主要集中在（）的探讨。A、职位分析B、工作说明书C、组织结构D、组织环境 C组织发展变革受到的主要阻力是（）。A、个人 B、组织 C、个人和组织 D、
2、环境 C（ ）是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。A、技能老化B、管理继承人计划C、结构型停滞D、职业生涯高原 D（ ）是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。A、工作扩展和工作轮换B、管理继承人计划C、双重职业发展道路D、员工培训 C需要层次理论的创立者是（）。A、马斯洛B、赫兹柏格C、奥德弗D、弗鲁姆 A在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境 B、工资 C、责任D、人际关系 C绩效管理的起点是（ ）。A、绩效计划B、可以增强企业内部职工的凝聚力C、绩效考评D、
3、绩效反馈 A有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（）。A、拥有比较完善的员工绩效考评体系B、一线经理应该承担绩效考评的职能C、可以吸收每一位员工亲自参与考评D、以主观考评为主D目标管理过程中最重要的阶段是（）。A、有效目标的设置B、目标的执行C、过程检查D、自我调节 A人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。A、数量 B、质量 C、数量和质量 D、人口 C“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。A、直线型B、直线职能制C、事业部制D、矩阵制 A在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ )。A、事务性
4、机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门D在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（)。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划 C劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察（）原则。A、保护劳动者权益B、公正、公开C、高效、便民D、教育与处罚相结合C劳动保障监察最主要的管辖方式是（）。A、级别管辖B、地域管辖C、指定管辖 D、全面管辖 B以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是（）。A、劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B、劳动保障行政部门认为用
5、人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案C、劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话D、对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理A监察机构实施监督时，应当由（）以上监督人员共同进行。A、两名 B、三名 C、四名 D、五名 A因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到制定的银行缴纳罚款。A、5 B、7 C、10 D、15 D我国劳动力资源统计中规定的劳动年龄下限是（）周岁。A、15 B、16 C
6、、17 D、18 B下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权做出处罚的是（）。A、没收财产 B、罚款C、吊销营业执照 D、拘留 B提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、终止劳动关系B、劳动争议发生C、调节不成D、仲裁委员会决定受理B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同 A劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A、企业规章制度B、劳动合同C、法律法规D、集体合同 C劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A、一
7、年 B、六个月 C、一个月 D、十五天 D工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。A、集体合同B、经济合同C、民事合同D、劳动合同 A劳动保障行政部门对（）不实施劳动保障监察。A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况D、用人单位建立工会情况D劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A、职业资格B、劳动安全卫生保护
8、C、劳动保护D、劳保用品 B劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。A、解除 B、终止 C、撤销 D、消亡 B劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度 。A、一次裁决B、二次裁决C、三次裁决D、四次裁决 A因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的,（）。A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C、用工单位承担赔偿责任D、劳务派遣单位承担赔偿责任 A用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被
9、证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同B根据劳动法的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）。A、100% B、150% C、200% D、250% B我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪休假。A、一年 B、两年 C、三年 D、十年 A根据劳动法的规定和劳动关系的性质，（）纠纷属于劳动争议？A、某私营企业职工张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进程务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发
10、生的争议D、某有限责任公司的李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议B依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A、12个月B、10个月 C、6个月 D、3个月 C下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）。A、仲裁调解协议B、基层调解协议C、法院判决D、仲裁裁决 B工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。A、集体合同B、经济合同C、民事合同D、劳动合同 A下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险 D用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不
11、改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上（）以下的罚款。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 C劳动合同法规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（）的试用期。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月 B已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月 B用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、十五 B、二十 C、三十 D、十 A未成年工是指：（）。A、未满14周岁的劳动者B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者C劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、怀孕期间的女职工，严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的B
