1、. . . . . . . WORD 可编辑 .2010 年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是( )。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是( )。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要
2、高的人工作绩效较低3. 关于目标管理的说法，错误的是( )。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望4. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格. .
3、. . . . . WORD 可编辑 .D.魅力型领导者也具有非道德特征5. 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导
4、一成员交换的过程是单向的7. 关于管理方格理论的说法，错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导8. 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9. 组织的横向结构指的是( )A.职能结构. . . . . . . WORD 可编辑 .B.层次结构C.部门结构D.职权结构10. 员工以同种工作方式完成相似工作的程度
5、，可以作为衡量组织( )的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度11. 行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态12. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型13. 解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是( )。A.双因素理论B.战略管理理论C.路径一目标理论. . . . . . . WORD 可编辑 .D.权变理论14. 根据 2007 年密歇根大学和 RBL 集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备
6、的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。A.业务联盟和日常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖的行动家15. 某企业的 A 部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而 B 部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是( )。A.该企业缺乏人力资源规划B.该企业没有进行组织结构的更新C.该企业没有员工培训与发展计划D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节16. 组织通过( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划17. 当学校有 10000 名学生时需要 200 名教
7、师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加 1000 名，师生比不变，则需要增加聘用 20 名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法. . . . . . . WORD 可编辑 .D.回归分析法18. 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是( )。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高19. 在有些企业中，一方面存在 5 个人干 3 个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为( )。A.人力资源不足B.人力资源供需平衡C.人力资
8、源过剩D.人力资源结构性失衡20. 根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原B.人际关系理论C.科学管理原D.工作特征模型理论21. 工作丰富化对( )员工的激励作用较小。A.年轻的B.有工作导向型文化倾向的C.不将生存和安全作为首要需求的D.从事低水平工作的22. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )。. . . . . . . WORD 可编辑 .A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能23. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为( )。A.动机B.技能C.知识D.社会角色24. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A
9、.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观25. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了 15 分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为( )。A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心26. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。A.内容效度. . . . . . . WORD 可编辑 .B.构想效度C.效标关联效度
10、D.预测效度27. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突28. 为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略29. 有效的绩效管理的特征是( )。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性30. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工
11、思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议. . . . . . . WORD 可编辑 .31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性34. 下列薪酬结构中，属于“
12、一揽子型”年薪制模式的是( )。A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金计划C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划D.基薪+佣金+奖金35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂. . . . . . . WORD 可编辑 .B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划可促进员工的全面发展36. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织
13、的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低38. 冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型39. 工资率的上升导致( )增加。A.非劳动收 3B.闲暇的机会成本C.劳动力需求. . . . . . . WORD 可编辑 .D.劳动力供给40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为 0.6，如果该行业的市场工资率上涨 2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。A.增加 3%B.减少 340C.增加 1.2%D.减少 1.2%42. 灰心丧气的工人效应体现了( )特点。A.劳动力需求的经济周期B.劳动力需求的生命周期C.劳动力供给的经济周期D.劳动力供给的生命周期43. 如果青年劳动力的工资率上涨 1%导致中年劳动力的就业量下降 0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系
