1、XXXX 有限公司规章制度201 年 月 日制定第 1 页 共 13 页第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 行为守则与奖惩 第一节 考勤与辞职守则 第二节 工作行为守则 第三节 宿舍与食堂守则 第四节 保密制度与竞业限制 第五节 奖励与惩罚第八章 附则 第一章 总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据有关劳动法法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本公司是 XXX 公司。 第 3 条 本规章制度所称的公司是指 XXX 公司；员工
2、是指 XXX 公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第 4 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 5 条 员工享有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，在公司不受民族、种族、肤色、国籍、性别、性取向、宗教信仰、生理缺陷、家庭出身、财产状况、教育程序、年龄、怀孕等方面的任何歧视，员工的人格尊严、人身自由、通信自由等不受侵犯，不得非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制员工的人身自由，不得非法搜查员工的身体，不得用任何方法对员工进行侮辱、诽谤、虐待、诬告陷害和性侵犯。员工在不违反公司规章制度
3、的情况下享有在工作时间外出入公司的自由。第 6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第 7 条 员工有权提出意见和建议，有权进行申诉，人事部负责对意见建议或者申诉的汇总，并上报总经理，各部门主管负责协助实施和解决。公司可通过例会进行沟通，使上层的决策通过主管向下层传达，员工的口头建议与投诉，也可以通过例会向上层传达
4、。公司相关责任人员跟进整改以及措施的实施，若措施无效，则再次采取纠正措施。Comment A1: 若公司与每个员工第一次签订劳动合同期限及试用期都不一致，则不适宜在本规章制度约定，直接在劳动合同中约定具体的劳动期限及试用期。第 2 页 共 13 页第二章 员工招用与培训教育第 8条 公司因生产经营需要招用员工的，将按照劳动法、本规章制度及公司制订的其他员工招聘制度等有关规定进行，并由公司人事部组织实施。第 9条 招用人员必须年满 18周岁以上、身体健康。公司不聘用监狱劳工和有违法犯罪行为及其他有不良嗜好、恶习的人员。第 10条 对所有招用的员工，坚持人人平等，同工同酬，按劳分配原则；禁止性别、
5、宗教、种族等方面的歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，在晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等原则，不以性别为由提高妇女的录用标准。第 11条 新入公司员工劳动合同签定期为 年，试用期为 月，试用期从入厂上岗之日起计。试用期间因工作表现优异可缩短试用期，提前办理转正雇用手续；若试用期间工作能力表现较差或身体等原因等不适合本职工作者以及其他不符合录用条件的，公司将停止雇用或调任其它岗位。试用期工资不低于国家法律法规的最低工资标准。第 12条 员工入职前需提供合法、真实、有效的身份证、毕业证等证件原件，公司保存证件复印件，但不向员工收取任何“抵押金”。第 13条 录用人员在正式办理入职手续时，如
6、实填写入职登记表，并对内容的真实性负责。如有不实，则视该录用人员对公司构成欺诈，公司有权无条件解除劳动合同。第 14条 新员工办理入职手续后即进入试用期，由公司内相关责任部门负责并按培训计划对其进行岗前各类培训，培训内容包括：通用培训、上岗前操作培训和上岗（在职）培训。通用培训包括本规章制度等方面的学习培训，上岗前操作培训和上岗（在职）培训根据员工拟任职的岗位确定。员工经培训后，公司将对其进行全面考核测评，考核内容包括：个人品行修养、纪律性、服从性、责任心、团队精神以及工作态度、工作能力、工作表现、业务技术技能等各方面。员工考核测评将记录于个人考评资料内并存档备案。培训考核合格后，所属部门再进
7、行上岗（在职）培训，考核试用。试工期内双方均有权双向选择，若不合适，双方均有权解除劳动关系，公司按员工实际的工作时间计算工资。试用期内的工资为公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若以以上方式计算试用期工资低于公司所在地的最低工资标准的，则以最低工资标准计发工资。第 15条 公司定期组织对员工进行健康检查(工作满三年以上的,体检费由公司承担)。若发现有重大疾病或者传染疾病而不能继续或者不愿在原岗位工作的,在规定的医疗期满后，双方可协商一致解除劳动合同。第三章 劳动合同管理第 3 页 共 13 页第 16 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自用工之日起一个月内签订劳动合同，劳动
8、合同由双方各执一份。第 17 条 劳动合同必须经员工本人签字并按手印、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章才能生效。第 18 条 劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 19 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意的除外。第 20 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 21 条 员工有下
9、列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）、严重违反用人单位的规章制度的;（3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（6）、被依法追究刑事责任的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 22 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不
10、能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家劳动法规规定支付员工经济补偿金。第 23 条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 21 条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内的；Comment A2: 对于员工没有
11、提前 30天提出书面辞职，法律上没有规定员工需要赔偿的具体标准。但正常来说赔偿金额不应超过一个月的工资。建议扣除当月的部分工资即可。否则，员工可能会以克扣工资申请劳动仲裁。Comment A3: 到期后公司不再与员工续签劳动合同，需要支付经济补偿金。第 4 页 共 13 页（2）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（3）、应征入伍，在义务服兵役期间的； （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。第 24条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司为员工支
12、付的专项培训费用，双方另有约定的按约定办理；（2）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 25条 非公司过错或法定情形，员工提出解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知公司。否则属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 24条第二款的规定或直接扣除员工的 30%-80%工资作为赔偿公司的损失。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的,从其约定，在 12个月内不得从事相关的工作。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于急辞工，应当以未发放工资的 30%-80%为标准赔偿公司损失。第 26
13、条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。劳动合同终止的，依劳动合同法的有关规定确定是否支付经济补偿第 27条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第 21条的情形除外）。第 28条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 7天通知员工，并在 15日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期
14、满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 3个工作日内办理终止劳动合同手续。公司不再续签而员工拒不签收终止劳动合同通知书或者拒不办理终止劳动合同手续的，并不影响公司与员工之间劳动关系的终止，并由员工承担因此产生的一切后果。第四章 工作时间与休息休假第 29条 公司实行国家标准工作时间制度，每周最少休息一天。正常班每日工作 8小时，每天延长工作时间一般不超过 1小时，最长不超过 3小时，每月延长工作时间不超过 36小时。第 30条 员工享有国家规定的有薪法定节假日，即：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第 5 页 共 13 页第
15、 31 条 公司员工除享有国家规定的有薪法定假日外，还享有劳动法规定的年休假。年休假具体的休假规定为：已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。但法律、法规规定的不享受年休假的情形除外。第 32 条 员工因事请假，需填写请假条经部门负责人批准后，交人事部备案后方为生效。部门主管有事请假需由总经理批准，人事部门备案后方为生效。事假为无薪假，不给予计算工资。请假未获准而离开工作岗位的予旷工论处，旷工一天扣除一天工资，连续旷工三天作自动离职处理，自动离职者，公司可暂不予结算工资，直至员工办好交接手续为止。如给公
16、司带来损失的，公司将追究其责任。第 33 条 员工因病伤请假（非因工伤或职业病），需提供有效的医院证明，经部门负责人审批后交人事部备案方为生效。若因病重不能亲自来公司请假的，可委托他人或打电话向公司总经理或者部门负责人请假，但事后必须补办请假手续，连同病历等证明一同交人事部备案后方为生效。员工不能提供有效证明的，不予以确认病伤假，按旷工处理。第 34 条 员工因工受伤，可享受国家规定的工伤假，工伤期间标准工资（基本工资）照发，员工应同时提供与社会保险经办机构挂钩医院的病历、医疗单据等材料，以便申报工伤理赔。员工不能按社会保险经办机构的规定提供有关材料的或者提供的有关材料不符合规定的，导致不能申
17、报工伤理赔的后果由员工自行承担。第 35 条 员工结婚，享受有 3 天婚假。但应提供有效的书面证明，否则不予以确认。第 36 条 员工的直系亲属（如子女、父母亲、配偶）死亡，由本公司行政领导根据具体情况批准给予 1-3 天丧假，如公司要求提供有效的书面证明，应当提交书面证明，否则不予以确认丧假。第五章 工资福利与劳动保险第 37 条 工资是公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括标准工资（基本工资）、加班加点工资等。第 38 条 标准工资（基本工资）是员工在正常工作时间内为公司提供正常劳动应得的劳动报酬。公司根据员工岗位性质、职级、专业技术、业务技能、工作绩效
18、等方面核定员工标准工资（基本工资）。员工的标准工资（基本工资）不低于当地的最低工资标准。第 39 条 员工的加班加点工资以员工的标准工资（基本工资）作为计算基数，员工每周、日、小时的标准工资（基本工资）折算按照每日工作八小时、每月平均工作二十二日计算，加班工资依法支付。如因生产需要，在休息日加班的，员工应当积极配合，公司会安排调休。月薪制职员工作采责任制, 月薪制工资中已包含加班费及各种津贴，因此加班不再另外计算加班费。第 40 条 员工连续工作一年以上者，视员工的表现而可每年调薪一次，调薪幅度根据公司的效益而定；公司每年对年度绩效考核评比、工作长期表现良好的员工，给予一次定额升级调薪。第 6
19、 页 共 13 页第 41 条 公司根据员工工作效率、产品质量和数量、投诉次数的多少、遵守规章制度等方面，视具体情况不定期给予员工奖励。第 42 条 员工年休假、婚假、产假、丧假期间的工资按照不低于员工本人标准工资（基本工资）的标准支付其假期的工资。第 43 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司
20、规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的奖金（浮动）；（9）、员工请事假或旷工而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 44 条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。第 45 条 公司按照国家、省、市劳动法规规章规定为正式员工购买社会保险，保险费用的交纳按当地区域统筹的规定执行。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护第 46 条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害
21、作业的员工定期进行检查。第 47 条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第 48 条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第 49 条 公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。第 50 条 法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 行为守则与奖惩第一节 考勤与辞职守则第 7 页 共 13 页第 51 条 公司实行指纹（打卡）考勤，上下班、吃饭均应按指纹（打卡），并在 10
22、分钟以内完成。迟到或者早退 1-10 分钟、11-20 分钟、21-30 分钟者，分别给予警告并乐捐 20 元、记小过并乐捐 50 元、记大过并乐捐 100 元；迟到、早退达到或者超过 30 分钟按旷工半天论处，并记大过一次。在劳动合同期限内连续旷工三天或三天以上，公司有权予以解雇。第 52 条 上班时间溜岗不见人时间达 1-10 分钟、11-20 分钟、21-30 分钟者，分别给予警告、记小过、记大过处罚；超过 30 分钟按旷工一天论处并记大过一次。严禁员工私自调班、换班，违者给予双方警告，造成严重影响的，给予记大过。第 53 条 迟到、加班或是上班时间因请假离开均应按指纹（打卡）。无故不使
23、用指纹（打卡）考勤者按旷工一天处理，如发现有意破坏指纹（打卡）机者，视情节轻重予以处罚，并追究其赔偿责任。第 54 条 员工因事或病伤等原因请假的，应按本规章制度第四章的有关规定办理请假手续，未办理请假手续或者无正当理由不能提供有关书面证明的，除了不确认假期外，均以旷工论处，离职的时间即为旷工的时间。第 55 条 员工要求辞职应提出书面申请，经部门负责人同意签字后（部门主管辞职则须经总经理同意签字），报送人事部存档备案方为生效。试用期内要求辞职的员工，须提前 3 天提出书面申请。试用期满后，员工辞职的须提前 30 天，职员辞职的应提前 30 天以书面形式通知公司（公司同意提前辞职的人员除外），
24、辞职申请单均以人事部收到时间为准，到期后统一发放工资，凡急辞工者公司有权按本合同第 25 条扣除部分工资。辞职的员工在离职前务必将有关工作、资料、工具、文具等事宜移交清楚无误后方可离开公司。未办理任何手续而离职的，属于严重违反劳动合同的行为，一切后果由员工自行承担，公司有权不予发放工资并追究员工的责任。第 56 条 员工在接受学习培训期间应准时到课，上课时应专心听讲，不准大声喧哗或交头接耳，不做与上课无关的事情，下课后将桌椅摆放整齐。爱护培训室物品，保持培训室清洁卫生，不随地乱扔杂物。遵守培训期间考试或测评纪律，不得抄袭其他员工试卷，闭卷考时不得有其他作弊行为。违反本条规定的，分情节轻重给予警
25、告、记小过、记大过。第二节 宿舍与食堂守则（如公司包含食宿时可参照以下条款制定）第 57 条 宿舍内严禁私接电源，不准乱拉天线，严禁使用电炉、煤油炉、电饭煲 、发热器、等电器。第 58 条 保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。正确使用下水道，不得拿开地漏栏，不得将毛巾、内裤等物冲入下水道。保持宿舍厕所管道畅通，便纸及卫生巾放在纸篓里，保持水池清洁。员工应每月清洗被子、床单，及时清洗脏鞋、袜、衣服等生活用品，并保持房间空气流通，排除汗臭等异味。宿舍员工须按卫生值勤表，实行轮流值勤，定期清洗窗帘，保持宿舍内干净、整洁。第 59 条 员工应在指定位置放置或悬挂摆放
26、生活用品，不得乱堆乱放者。员工应妥善保管金钱、银行卡、存折、手机及其他贵重物品，离开宿舍应关好门窗，上好门锁，以防止发生意外。住第 8 页 共 13 页宿人员关好门窗后，须随身携带钥匙，不许翻窗进入房间，并不准配置或借用别人房间的钥匙，在别人房间无人的情况下擅自进入。员工为偷盗者，除赔偿失主损失外，公司有权给予罚款 100 元，并依情节予以记大过、解雇。第 60 条 未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不得随意变换房间，不准留宿外人。擅自留宿外人的，给予警告并每晚罚款 50 元，因此造成公司财物、其他员工的财物或人身安全受损的，公司有权立即予以解雇。第 61 条 员工要养成节约用水用电的好
27、习惯，上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。发现以上情况不听劝告者，每次警告一次，如发现无人承认的，则宿舍人员每人每次警告一次。员工用水用电超出指标的（用水指标为 15 吨/月/房，用电指标为 30 度/月/房，每年 6-9月用电指标增加至 40 度/月），则由该宿舍人员共同分摊超出指标的部分。 第 62 条 晚上 11 时前必须回到宿舍休息，并且 12 时准时熄灯，每晚 11 时以后，男女员工不可再互窜宿舍。在宿舍个人娱乐时间不得超过晚上 10 时，不得大声喧哗，不得影响他人休息。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博。严禁异性同宿。长期外住员工，如要回厂住宿须提前一周书面申请。第 63
28、 条 宿舍管理员每周一次检查各房间室内环境卫生值勤情况，并就检查结果汇总，每月公布一次。如连续两次卫生检查不符合要求，该宿舍员工每人警告一次。第 64 条 伙房作业人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净。第 65 条 伙房作业人员盛饭盛菜必须一视同仁，凭卡供应，尽量公平均匀。第 66 条 非本公司员工，非经公司领导特别批准，不准在公司食堂用餐。第 67 条 遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必须在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐，不得把食品带入厂区及车间。第 6
29、8 条 按时就餐，过时不候，换班吃饭在没有班长的特别通知情况下须按规定的班次吃饭，吃饭时间一般在半小时以内完成，下一班的人须在上一班的人到了车间后才可以离开车间到食堂就餐。员工加班不能按时就餐的，应事先通知食堂留饭菜，否则自己负责。第 69 条 爱护公物，讲究卫生，不得故意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第 70 条 严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第 71 条 本宿舍食堂守则须全体员工共同遵守、互相监督，若发现有违反者而有意隐瞒的或者知情者而不配合公司查实的，则给予警告处罚。第三节 保密与竞业限制第 9 页 共 13 页第 72 条 本节所称的商业秘密是指不为公
30、众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第 73 条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第 74 条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第 75 条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得
31、以任何方式泄露公司的商业秘密。第 76 条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第 77 条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第 78 条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第 79 条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意
32、移交给其他人员。第 80 条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规定。第 81 条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第 82 条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过 2 年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的报酬总额的 20%。第 83 条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第 84 条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第 85 条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金
