1、 第 页 公司规章制度1. 工作制度*-22. 考勤制度*-43. 员工奖励与惩罚条例*-64. 员工绩效考评管理办法*-115. 培训制度*-166. 工资制度*-187. 员工补贴、津贴标准*-208. 业务招待管理制度* -219. 请假管理办法*-2310. 公司值班制度-2511. 出差及费用管理办法*-2712. 档案管理制度*-2913. 保密制度*-3114. 临时雇用人员管理办法*-3315. 辞退制度*-3416. 例会制度*-3617. 4 小时复命制度*-3718. 电脑管理制度*-3819. 出入厂管理制度*-3920. 门卫管理制度*-4121. 车辆管理办法*-4
2、322. 员工车辆停放管理办法*-4523. 加班管理办法*-4624. 卫生管理准则*-4725. 住宿管理办法*-4826. 食堂管理制度*-5027. 消防管理的各项规定28. 防盗管理的各项规定29. 安全施工的各项规定30. 员工工伤管理办法31. 档案管理制度第 页 工作制度第一章 总 则第一条 为了加强公司全方位制度化、科学化管理，提高工作质量和工作效率，特制定本工作守则。第二章 适用范围第二条 所有广西万象起源网络科技有限公司员工，包括正式员工、临时员工和季节工，都必须遵守此制度。第三章 行为守则第三条 员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告，按时上下班。第四条 员工应
3、遵守下例事项：一 尽忠职守，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推委、拒绝，否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。二 不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。三 不得私自携带公物包括各种材料、电脑、硬盘、原始记录及拷贝电脑数据出公司，不得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。四 不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。五 员工每日应注意保持公司办公室、宿舍的环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。六 上班时间内员工必须穿工作服、工作鞋和有关劳保用品，行政人员按规定着装。七 工作时间没有得到主管等相
4、关高层领导批准，原则上不允许接打私人电话；不得会客，不能随意玩手机( 工作需要除外 )、不准高声喧哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、杂志。 八 严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。九 未经公司领导批准，严禁任何人以任何理由带外人进公司参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行动。员工不准私带亲友、外人进入工作区、和宿舍，严禁留宿。第 页 十 员工应团结合作，和睦相处，不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非，扰乱生产和生活秩序。应通力合作，同舟共济。十一 严格执行操作规程和安全管理制度，严禁随意性操作和卤莽操作及冒险操作。如发生操作失误或责任事故必须及时上报主
5、管，不得隐瞒和推托。十二 员工应公私分明，对一切公物应倍加爱惜，不得任意损坏、浪费或挪为私用，否则照价赔偿。任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品，有违犯者，除罚款外视其情节送交司法机关处理。十三 认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表，不准擅自涂改遗漏。日夜轮班工作者应按规定进行交接班，做到清楚、详细，倘接班者届时未到，应报主管处理，不得私自离岗，否则按旷工论处。十四 员工应认真学习技术，刻苦钻研业务，提高自己素质和工作能力。凡公司、部门、单位召集的会议、学习、活动，都必须准时参加，不迟到、不早退，不准闲谈或看无关的书报。十五 树立以公司为家的思想，增强主人翁意思，维护公
6、司利益，相互监督，同一切不正之风和不良行为坚决斗争。第四章 奖 惩第五条 凡违犯第三章第四条 一至九项者视情节轻重给予 550 元罚款；凡违犯第三章第四条十至十四项者视情节轻重给予 50100 元罚款。第六条 凡认真执行，达到公司要求标准，成绩优异者，由主管部门根据奖励制度报公司批准，将给予奖励。第五章 与原有规定关系第七条 凡与新制度有矛盾的旧制度一律废止，以新制度为准。第六章 附 则第八条 本制度由办公室解释、补充，呈总经理批准后实施，修改亦同。第 页 广西万象起源网络科技有限公司考勤制度第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条 公司上班时
7、间分为夏季、冬季作息时间，具体时间另行通知。第三章 工作制第三条 公司行政后勤管理部门一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周六天标准工作周制度，周工作小时为 48 小时。(其中 3 小时安排为业务学习时间)第四条 如公司业务繁忙，员工需按工序要求进行轮班运转，工作时间按工序要求核定。第四章 考勤范围第五条 公司除高级职员(总经理、副总经理 )外，均需在考勤之列。第六条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第七条 后勤管理部门和业务部、技术部等管理人员采用考勤机打卡制度。第八条 打卡分为上下班打卡及加班打卡，公司内勤人员上午上下班，下午上下班应打卡。员工下午加班者普通下班时间不
8、用打卡，待加班完毕后才予打卡。第九条 员工因事早退或出差需要离开公司，且当班不再回来的，应打卡后才能离开公司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导提出“外出申请单” ，经核准后交给负责监督打卡人员（或公司领导）由对方填写出入时间。第十条 公司上下班时间，由值班人员（或办公室派人）看守打卡情况及调整打卡钟。凡上长白班人员按规定打卡四次，不打卡者按旷工处理。第十一条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到，如发现代替他人打卡或签到者，双方均按旷工一天处理。如监督人员没有负到责任，监督人员也按旷工一天处理。第十二条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十三条 考勤设置种类
9、： 1、迟到。比预定上班时间晚到。 2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。第十四条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十五条 各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。第十六条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第 页 第十七条 考勤计分办法。1、迟到：迟到 5 分钟以内扣 5 元，迟到 30 分钟内扣 10 元，迟到 30 分钟以上即为旷工。2、早退：早退 10 分钟以内扣 10 元，早退 30 分钟以内即为旷工半天，早退 30分钟以上即为旷工一次。3、旷工：旷工一次扣一天工资。第
10、十八条 公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一，决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十九条 公司各部门主管会同企管部执行本制度，经总经理批准实施。第 页 广西万象起源网络科技有限公司员工奖励与惩罚条例第一章 总则第一条 为充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性，加强公司员工遵纪守法的自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖励第三条 奖励范围对有以下表现者之一的员工或集体均给予奖励：1、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。2、在技术改造、产品开发、专利方面取得
11、重大成果或显著成绩的。3、对公司提出合理化建议积极、有实效的。4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。5、在公司、社会见义勇为，与违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的。6、对突发事件、事故妥善处理者。7、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。8、全年绩效考核业绩优异的。9、为公司带来良好社会声誉的。10、其他应给予奖励事项的。第四条 奖励种类。公司设立如下奖励项目。1、精神奖励(1) 记大功。(2) 记小功。(3) 嘉奖(奖状、奖品 )。(4) 授予荣誉称号。2、物质奖励(1) 一次性奖金。(2) 加薪。(3) 其他(培训机会 )。第五条 奖励分类1、一等奖励条件：(1) 对公司业务有重
12、大发明、革新，成效卓越者，创造直接经济价值 10 万元以上。(2) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者，直接经济损第 页 失在 5 万元以上。(3) 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾个人安危，见义勇为者。(4) 开拓公司业务，经营业绩( 利润、营业额)突出者。(5) 连续三年每年绩效考核奖励分累计 20 分以上。(6) 获得社会重大荣誉者。2、二等奖励条件(1) 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者，创造直接经济价值 5 万元以上。(2) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者，经济损失在 1万元以上。(3) 见义勇为，获得好评者。(4) 开拓公司业务，经营业绩优良者
13、。(5) 连续二年每年绩效考核奖励分累计 20 分以上，连续获得公司二次嘉奖。(6) 本职岗位工作表现优异者。3、三等奖励条件(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。(2) 领导有方、业务推展有相当成效者。(3) 参与、协助事故、事件求援工作者。(4) 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模。(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工。(6) 全年绩效考核奖励分累计 20 分以上。第六条 奖励标准一等奖励 二等奖励 三等奖励精神奖励 记大功 记小功 嘉奖 荣誉称号一次性奖金或提成一次性奖励 1000-5000 元 一次性奖励 300-1000
14、 元一次性奖励100-500 元一次性奖励100-300 元加薪 一级 半级 其他 优先培训、旅游机会 优先培训机会 优先培训机会 第七条 其他奖励规定(1) 凡获得社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行。(2) 依照员工绩效考评管理办法，员工 1 年内奖励分累计满 20 分以上，可嘉奖一次。(3) 公司对有突出贡献者，可授予模范员工荣誉称号。(4) 公司可设董事长奖、设定奖励额度，每年颁发给工作优异者。(5) 公司可通过奖励培训机会等形式奖励勉励先进员工。奖 励类 别奖 励项 目第 页 (6) 公司根据员工实际获得奖励条件多少，可同时采取精神奖励与物质奖励同步，也可采取单一奖励形式
15、。第八条 奖励程序(1) 员工有符合条件的，由其所在部门及时提出申请，报主管副总及企管部。(2) 企管部审核后报公司总经理决定。(3) 讨论决议经总经理签字后生效。(4) 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布。(5) 奖励事宜记入员工档案。(6) 员工奖金在颁布时发放。第三章 处罚第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：1、精神处罚。(1) 口头警告。(2) 通报批评。(3) 记小过。(4) 记大过。2、经济处罚(1) 一次性罚金。(2) 撤职(减薪)。(3) 辞退。第十条 过失分类。(一)甲类过失。1、 因违犯操作规程或工作马虎造成直接经济损失 1 万元以上。2、连续旷工 3
16、 天或全年累计达 3 天。3、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑。4、盗窃财物，挪用公款 5000 元达一个月以上。5、触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益。6、煽动他人不服从规定或怠工，造成严重后果者。7、多次欺诈、侮辱、威胁管理人员，情节恶劣者。8、利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗。9、有重大泄密行为，并给公司造成重大影响。10、一年内绩效考核处罚分累计满 20 分以上。11、记小过后仍再犯。(二)乙类过失。1、因违犯操作规程或工作马虎造成直接经济损失 5 千元以上 1 万元以下。2、损失、遗失公司重要物品、设备。3、违抗命令或威胁谩骂管理人员，情节较严重者。4、主管包庇职员舞弊，弄虚
17、作假。5、泄露公司机密，并给公司造成较大影响。6、连续旷工达二天或年累计旷工 2 天。第 页 7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生。8、公司通报批评二次。9、一年内绩效考核处罚分累计满 10 分以上。10、因疏忽或督导不力导致重大灾害。11、在公司内打架，从事不良活动。(三)丙类过失。1、因玩忽职守或督导不力而发生经济损失 300 元以上 5 千元以下。2、工作不力，屡劝不听者，口头警告 2 次。3、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉。4、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者。5、连续 3 次不参加公司重要活动。6、无故旷工 1 天。7、对各级领导态度傲慢，言语粗暴。8、造谣生事。9
18、、连续三个月绩效考核处罚达 6 分。(四)丁类过失。1、工作时间处理私人事务。2、因业务疏忽发生差错。3、教育培训无故缺席。4、工作时间未经许可擅自离岗。5、浪费公司财物。6、遇非常事故，故意回避逃离者。7、服装仪容不整者。8、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假。9、委托或受托他人出勤打卡或签到。10、月绩效考核处罚分为 2 分。第十一条 处罚标准。过失处罚 类别项目丁类过失 丙类过失 乙类过失 甲类过失精神处罚 口头警告 通报批评 记小过 记大过赔偿或一次性罚金 1050 元按直接经济损失赔偿 50%，一次性罚金 100元。按直接经济损失赔偿 50%，一次性处罚金300-500 元按直
19、接经济损失赔偿 50%，一次性罚金500-1000 元撤职减薪 管理干部降职处理，员工减薪 50 元管理干部撤职处理，留用察看半年第 页 辞退 员工辞退第十二条 其他处罚规定。1、员工因触犯国家法律而受到司法部门处理，解除其劳动合同。2、依照绩效考评管理办法，员工 1 年内处罚分累计满 20 分，解除其劳动合同。3、对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工执行。4、员工由于违犯操作规程和工作马虎造成经济损失，未按处罚条例赔偿的，公司将追究民事责任。5、违犯公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿，并追究民事责任。6、公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。7、公司根据员工实际处罚责任大小，可同时采取精神处罚和经济处罚同步。8、留用察看期间只发放基础工资。第十三条 处罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2、各类处罚的过程。(1) 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报企管部备案。(2) 通报批评及以上处罚，经企管部及总经理审核，总经理签字生效。3、处罚事宜记入员工档案，并予公告。4、员工在受处罚之日起的一定时间内表现优秀，可降低处罚条件。第四章 附则第十四条 本条例经总经理批准后生效。
