1、组织行为学概述1【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响? 答案：组织的绩效 A、组织团结 B、组织的绩效 C、组织的进取心 D、组织的名誉2【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元 A、群体单元 B、目标单元 C、绩效单元 D、社会单元 管理者及其职能 1 【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。答案：管理者的角色与能力1【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色 A、象征性角色 B、领导者角色 C、联络者角色 D、传播者角色2【判断题】与外部进行谈判是管
2、理者作为人际关系角色的职能。答案：员工行为的分析框架1【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统 A、个体 B、团队 C、系统 D、管理者自身2【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。答案：人岗匹配理论1【单选题】“让驼背的人垫土 弯腰不吃力” 这一说法体现了哪种能力?答案： 知人善用 A、因地制宜 B、料事如神 C、知人善用 D、体贴入微能力、知识与技能1【单选题】下列哪种是最容易习得的? 答案：知识 A、知识 B、技能 C、能力 D、心智2【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。答案：能力的类型1【单选题】智力一般而言指的是?
3、答案：认知智力 A、社会智力 B、情绪智力 C、文化智力 D、认知智力2【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。答案：能力的差异及其应用1【多选题】能力的个体差异主要表现为? 答案：水平的差异结构的差异发展的差异 A、水平的差异 B、结构的差异 C、发展的差异 D、特殊智力的差异2【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。答案：价值观及其分类1【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有? 答案：理论型经济型信仰型审美型 A、经济型 B、理论型 C、审美型 D、信仰型2【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型? 答案：工具性价值观终极价值观 A、理性
4、价值观 B、终极价值观 C、工具性价值观 D、神性价值观职业价值观1【单选题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人? 答案：生活型 A、挑战型 B、安全稳定型 C、服务奉献型 D、生活型2【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。答案：职业性向理论1【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣? 答案：社会型 A、社会型 B、研究型 C、艺术型 D、传统型2【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工
5、作。答案：气质类型1【单选题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐 ”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型? 答案：粘液质 A、多血质 B、胆汁质 C、粘液质 D、抑郁质2【多选题】动力特征包括哪些特点? 答案：灵活性速度强度耐受性 A、速度 B、强度 C、灵活性 D、耐受性 气质类型在管理中的运用 1 【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。 答案：错误 2 【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。答案：正确冒险性及主动性人格1【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型? 答案：风险偏好型风险挑战型 A、风险偏好型 B、风险挑战型 C、风险规避型 D、风险憎恶型2【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案：核心自我评价1【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是? 答案：内控型的人比较缺乏自信 A、内控型的人面对问题更为平静 B、内控型的人比较缺乏自信 C、内控型的人倾向于从内部寻找原因 D、内控型的人可以自我控制情绪2【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。答案：正确大五人格1
