1、上海市嘉定区安亭幼儿园 2013 年度社会责任报告2013 年 12 月目 录公开陈述 3 单位概况 4主要参数 6报告内容 6-1 队伍建设责任 6-1 教工教育 6-2 权益保护 9-3 安全保护 10-2 人才培养责任 12-4 教育教学 12-5 思想道德 14-3 文化传承责任 16-6 文化品牌 16-7 文化传承 17-4 依法诚信责任19-8 守法执法 19-9 社会形象 21-5 社会服务责任22-10 社会贡献22-11 志愿服务23-6 生态文明责任24-12 低碳节能24-13 环保校园25预期与展望 62社会评价 621、社会荣誉622、领导关怀633、媒体报道274
2、、公众反响293第一部分 公开陈述上海市嘉定区安亭幼儿园党政领导公开陈述上海市社会各界、各位市民：上海市嘉定区安亭幼儿园创办于 1989 年，是上海市一级幼儿园。在 25 年的办学过程中，幼儿园得到了社会各界和全体市民的大力支持和真诚帮助，为此，我们代表全校师生员工对社会各界和全体市民表示衷心感谢！安亭幼儿园认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，一贯重视全体师生、教工的精神文明建设，在办园理念“关爱生命、和谐发展”引领下，确立“让每一个孩子健康快乐地成长”为办学目标，让每个安幼的孩子在爱的滋润下，成为“身体好、习惯好、爱生活、爱探究的儿童” ；将幼儿园办成“管理科学，队伍优良，保教优质，
3、特色鲜明”有区域影响的幼儿园，切实履行社会职责。2005 年以来，安亭幼儿园已连续 4 届被评为上海市文明单位。学校先后荣获上海市 A 类财务会计信用单位、上海市巾帼文明岗、上海市十二五家庭教育指导实验基地、上海市中小学第五届学校心理健康教育先进集体、上海市科普实验基地学校、上海市节水型学校、嘉定区教育局办学优秀单位、嘉定区科技教育特色品牌阵地、嘉定区食品安全“十百千”示范工程餐饮服务规范化管理示范单位、嘉定区优秀教研组、嘉定区青年文明号等多项市区级荣誉称号。我们向社会公开承诺，安亭幼儿园 2013 年社会责任报告的全部内容、数据都是真实的，我们愿意接受社会各界的监督、批评，希望社会各界和广大
4、市民提出宝贵意见和建议，我们一定博采众长，虚心接受大家的意见，在荣获上海市文明单位的新起点上，开拓新思路、推出新举措、实现新突破、取得新成效。我们将传承和发展幼儿生命意识启蒙教育的办学特色，进一步推进内涵建设，深化改革，开拓创新，不断优化办学模式，提高办学水平，改善办学条件，打造与安亭汽车城地位相适应的一流学前教育。安亭幼儿园党支部书记、园长 2013 年 12 月 8 日4第二部分 单位概况上海市嘉定区安亭幼儿园创办于 1989 年，2000 年被评定为上海市一级园。2013 年 1 月，原来的昌吉路分部独立建园，现为一园一部 18 个班级的规模。近年来，在上级部门的关心支持下，我园以学前教
5、育三年行动计划为契机，以“创建和谐校园，追求内涵发展”为发展目标，全面落实课改理念，扎实推进五年规划的实施，教工素质不断提升，保教质量稳步提高，教学特色逐步凸显，并在区域内较好发挥辐射作用，赢得良好的社会声誉。1、规模与性质本园属公益性的文明单位。目前本园共有 84 名教职员工（其中，正式在编 43 人, 非在编 41 人由嘉定区教育后勤中心派遣）。目前共有班级 18 个，在园幼儿 567 名。（1）2013 年度班级规模与班级人数年级 班级数 幼儿数小班 6 180中班 6 191大班 6 196合计 18 567（2）2013 年度人员基本情况教师（在岗）基本情况职 称 学 历 骨干教师教
6、师数在编外聘 中高 小高 小一 未定 本科本科在读大专区骨干镇骨干园骨干41 41 0 1 11 20 9 33 8 10 2 2 6注：教师数包含行政人员 5 人（含园长 3 人，总务 1 人，保健组长 1 人）5三大员基本情况技术等级水平 年 龄人员类别人数 高级 中级 初级25 岁及以下26-35岁36-50岁51 岁以上保健员 2 2 1 1营养员 8 5 3 5 3保育员 18 6 8 4 5 10 3合计 28 6 13 9 1 5 16 6注：三大员均为外聘人员。2、所属类别事业类文明单位公益一类，即从事公共教育的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。是由政府出资保障的，
7、不允许存在经营性活动。3、组织机构本单位社会责任报告编制的组织机构如下图所示：在“关爱生命、和谐发展”的办园理念引领下，通过“安幼，我为你自豪捕捉生命的精彩”等主题活动，积极倡导幼儿园人性化、系统化、精细化的组织管理，弘扬“团结、和谐、开拓、创新”的安幼精神，渗透“积极向上、健康和谐、富有活力、自主创新 ”的幼儿园文化，营造凸现生命教育的安幼文化。幼儿园先后获得以下荣誉：国家级：全国教育管理科研成果优秀奖市级：上海市文明单位、上海市幼儿心理健康教育工作先进集体、上海市巾帼文明岗、上海市“我心中的好老师” 、上海市十二五家庭教育指导实验基地、上海市中小学第五届学校心理健康教育先进集体、上海市科普
8、实验基地学校、上海市节水型学校。区级：嘉定区教育示范学校、嘉定区先进集体、嘉定区绿色学校、嘉定区青少年民族文化培训基地学校、嘉定区工人先锋号称号、小、中、大个年级组 保健组 综合保障组部园长室工会 团支部党支部副园长室6嘉定区家长委员会工作先进单位、嘉定区安全文明校园、嘉定区保育工作先进集体、嘉定区第六届教育科研先进集体、嘉定区关心下一代工作三星级单位、嘉定区餐饮业规范化管理示范单位、嘉定区教育局办学优秀单位、嘉定区科技教育特色品牌阵地、嘉定区优秀教研组、嘉定区青年文明号、嘉定区托幼机构“医教结合工作”优秀奖等。第三部分 主要参数本社会责任报告是在上级有关部门的指导下，依据上海市精神文明建设委
9、员会办公室发布的上海市文明单位社会责任报告指导手册 （试行）撰写而成。本报告的主要参数如下：I-1 报告时效与覆盖范围II-1 本社会责任报告的时间起讫范围是：2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日；少量内容因工作的延续性，超出了上述范围。 II-2 文明单位社会责任报告为年度报告，故本校的社会责任报告发布周期是每一个自然年度，一般在下一年度 2 月底之前发布。II-3 本社会责任报告内容的覆盖范围为本单位及利益相关方。I-2 报告数据与编制依据II-1 本社会责任报告所引用的主要数据，均取自于 2013 年度内的日常工作积累，因是初步统计数据，故可能与最终数据略有差
10、异。II-2 本社会责任报告的编制依据，主要遵循上海文明单位社会责任报告中有关上海普教系统市级文明单位社会责任报告框架( 2013 版 )要求。第四部分 社会责任履行情况报告本报告全面反映了嘉定区安亭幼儿园在 2013 年期间，通过完善管理机制、规范运作流程、健全学校制度，在履行员工责任、服务责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任方面所做的工作。-1 队伍建设责任-1 教工教育安亭幼儿园以党的十八大精神、邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以科学发展观为引领，认真贯彻中共上海市、上海市人民政府关于推进学习型社会建设的指导意见 ；努力创设“时时能学、处处可学、人人皆学”环境。大力推进教工学
11、习教育，提高教职工素7质，打造活力团队。1、贯彻落实党的十八大精神，深化中国梦宣传教育。深入学习贯彻党的十八大精神，以制度创新、文化培育为引领，加强党的凝聚力和影响力，以“三走进一满意品质教育服务工程”为群众路线教育实践活动载体，服务师生、服务家长，深化中国梦宣传教育，倡导并践行社会主义核心价值体系。（1）加强党员队伍建设，提高组织生活质量。组织生活会实施“5+7”组织生活模式，以学习贯彻十八大精神、十八大报告学习辅导百问 、区委书记金建忠同志在“零距离服务群众工程”动员大会上的讲话精神等为主题，进行自我分析与剖析，全面的批评和自我批评。组织生活不流于形式，以组织生活的有效性来提高党支部工作的
12、有效性。（2）开展创先争优活动，争创先进基层党组织。以“我是党员我带头，我是党员我奉献”活动、纪念建党 92 周年“七一”主题教育活动为载体，开展了一次专题党课、一次红色之旅等“八个一”活动，充分展现幼儿园党建工作的活力。（3）重视“零距离服务”项目建设，落实党的群众路线，扎实推进“三走进一满”品质教育服务。落在党支部的引领下，大家围绕“我为孩子做了些什么，还能为孩子做些什么” ，从思想认识、工作作风、方式方法等方面展开，激励每一位教职工投入到“走近、走进儿童，零距离服务幼儿”活动中。校级领导通过校园网、QQ 群等网络信息手段建立与教职工即时沟通和服务的平台；班主任通过 BBS 论坛、QQ 群
13、等网络联系方式建立与家长即时沟通和服务的平台。每学期为家长开展咨询活动至少 2 次，为社区居民提供各类教育咨询活动至少 2 次。2、贯彻落实教师职业道德规范，形成师德考核制度。认真贯彻落实教育部中小学教师职业道德规范，形成了本园教师职业规范，编撰了安幼员工手册教师篇、保健员篇、保育员篇、营养员篇、保洁员篇、门卫篇共 6 本，细化了每个岗位的工作职责与道德规范，将师德建设纳入到幼儿园各项工作的首要、重要的位置。并且通过每月一次师德考核、师德教育活动，加强师德师风建设，规范师德言行，提高专业素养，构建和谐师生关系。（1）师德教育重宣传。通过校园网、“安幼之星” 树典型，向全园教职工、家长宣传先进事
14、例。组织全体教工通过论坛、教职工大会等不同途径进行师德大讨论，例如“四气教师之我见” 、 “幸福与感动的瞬间” 、 “寻找身边最美的人”等。8（2）师德教育重实践。鼓励教职工在各个岗位上发挥先锋模范作用，教师为班级中的特殊幼儿量身定做各种服务策略等。志愿者活动、结对帮扶、教育教学，体现先进性，传递正能量，营造“学先进、争先进、做先进”的良好氛围，提高全体教工的师德素养。3、以分层学习为抓手，主题教育活动常态化。学习内容广泛，涵盖了十八大、反腐倡廉、教育方针、专业技能等多方面。精心安排，以分层学习的方式，将各类学习活动认真落实到每月、每周，使干部中心组学习、教职工学习、主题教育活动等常态化，在全
15、园中形成良好的学习风气。（1）抓好每月一次干部中心组学习。党支部利用每月一次的党课的形式抓牢党员及干部的教育，党课教育内容全形式多，学习成效好。如“三情宣讲”、“美丽校园梦”，让大家怀揣感恩之心，追逐教育之梦、强国之梦；管理案例培训，倡导“重原则、敢负责、说实话、能干事”的工作作风。每月一次干部中心组学习书记亲自抓，要求中层干部从讲政治的高度明确与党、与幼儿园发展保持一致，做到以身作则、乐于奉献、不计得失、提升威信。（2）抓好每周一次的教工教育。教工教育的形式多内容广，理想信念教育，主要有十八大知识问答、感动中国人物学习、师德学习，掀起了学习党的十八大精神、学习先进的热情。专业技能培训，主要有
16、每周一次的大、小教研活动，社团研讨活动，同时引进了思来氏培训，提高教师们观察、解读儿童的水平，促进教师专业成长。（3）注重“三大员”岗位培训。每月一次培训活动，提升“三大员”的专业水平。面向营养员与保育员开展了实施幼儿膳食精细化操作 、 一日活动中如何配班 、 关注保育细节等培训。针对保健教师开展保育研讨 、 保健十五表等培训。通过理论学习、现场操作等多形式的岗位技能培训活动，提高专业化水平。（4）抓好主题教育活动。“三八”节以践行本园生命教育特色为重点，以“美丽安幼、巾帼添彩”为主题组织开展了简朴热烈、丰富多彩、特色鲜明的纪念活动。围绕“三品四气安幼教师文化”畅谈理想与追求；围绕“暖暖一杯茶
17、、健康你我她”主题感受茶文化熏陶，做健康、有魅力的女教师；“感恩生命、为妈妈送祝福”活动传递浓浓感恩之情。 “五四”青年节，以“我与安幼共成长”征文演讲为载体，抓牢入党积极分子和团员青年的党课教育。教师节以“立德树人”为主题开展师德培训，邀请了全国劳动模范，上海市特级教师，嘉定区成佳学校夏月珍老师做“艺术让生命精彩”讲座，为教师们带来了心灵上的震撼。通过系列主题活动，安幼的教师文化在逐渐彰显，安幼儿的生命教育理念在不断延伸。9-2 权益保护1、教工录用程序规范、透明，签订聘用合同。（1）在编教职工。我园在编教师和在编职员分别通过由嘉定区人才服务中心人才分中心组织的嘉定区教育系统公开招聘和嘉定区
18、人社局组织的嘉定区事业单位招聘，应聘人员需通过笔试、面试、综合能力考核等环节，各环节操作规范、透明，并在网上公示，经公示无异议后办理正式聘用手续，签订聘用合同。（2）非在编员工。我园的非在编员工均根据嘉定区人才服务中心教育分中心劳务派遣和劳务协议用工要求和流程，与非在编员工签订用工合同（协议） 。2、实行教工疗休养与健康定期检查制度，落实相关社会保障。为了保障学校教工的身体健康，调动教工的工作积极性，激发教工的工作热情，并照顾教工妥善地安排工作和生活，做到劳逸结合，我园依照国家的政策规定，实行了教工疗休养、休假和健康定期检查制度，并落实了相关社会保障。（1）教工疗休养。我园为每教工疗休养建立了
19、数据库，每年有计划地统筹安排 30%以上的教工参加暑期疗休养。2013 年暑期共有 13 人参加，让教工在工作之余身心愉悦、陶冶情操，在活动期间，发扬为人师表、助人为乐的好风尚。（2）教工体检。2013 年为教职工安排两次体检，上半年组织教职工参加区妇保所健康检查。下半年安排全体教工到上海美年体检中心进行健康体检，并建立健康档案，提醒教职工做好随访工作。（3）各类社会保障。为保障教职员工的利益，减轻个人负担，2013 年由学校出资，为教工办理了嘉定区教育系统在职教职工特种重病团体互助医疗保障 、 上海市职工保障互助会综合补充医疗、意外互助保障计划 、 姐妹情关爱保险 ，为退休办理了嘉定区教育系
20、统退休教职工特种重病团体互助医疗保障 、 上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划。（4）教工休假制度。严格执行国家规定的公假制度（指婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假等） ，保证教工法定节假日休息。寒暑假期间依据不同岗位确定在假期中的工作天数，以保证教工能得到充足的休假。教代会通过一些关爱教职工的举措深受大家欢迎，如根据教工的教龄在学期中间可以享受一定的调休，怀孕的准妈妈在不影响带班情况下每天有连续一小时的休息等。3、注重教工培训，提供各类人员的学习提升途径。10为了促进我园的可持续发展，不断提高教工的教育教学业务水平和综合素养是各项工作中的重中之重，我园在全面落实教师十二五培训外，还制定了
21、周密而有效的园本员工培训制度，分为常规业务培训及专项培训。（1）常规业务培训。根据各工作岗位及教工个人的实际情况，学校有针对性地安排了岗位培训，目的在于不断提高各工作岗位人员的业务水平，增强综合素养。教师常规的业务培训有：大（小）教研活动、教学项目组活动、外出学习教师反馈等。后勤业务培训有：后勤五大员业务培训员工手册学习、后勤工作“小妙招”学习等。（2）专项业务培训。2013 年我园根据教育教学需要，邀请市、区级专家，开展了教师园本培训、区新雁计划组培训、全体教职工安全培训、师德培训感动人物学习、家长学校培训幼儿常见病的预防等。4、畅通教工权益诉求和维权的渠道，保护教工合法权益。关心教工生活和
22、工作，加强与教工的沟通。尊重和依靠教工，通过各种形式多渠道听取教职工的意见建议，落实教代会的职权，集中教职工的智慧和力量，实现决策的民主化、科学化，是我园工会的一项重要工作。（1）落实教代会职权。2013 年教代会的提案内容从福利待遇到积极为幼儿园发展献计献策，体现了教职工参与幼儿园民主管理的积极性。本年度共召开了 5 次教代会，1 月六届九次教代会，主要讨论、通过了安亭幼儿园绩效工资分配方案 ，确立 1 份提案。8 月六届十次教代会听取安亭幼儿园 2012 学年园务工作报告 ，并审议通过了 4 份提案；六届十一次教代会开展了安亭幼儿园副园长竞聘民主测评。9 月六届十二次会议进行工会换届选举。
23、12 月七届一次教代会，开展了党政正副职民主测评。（2）多渠道发扬民主、倾听心声。工会起到上传下达的作用，对幼儿园的中心工作、重要工作、重大项目进展情况，教职工普遍关心或反映强烈的问题进行沟通。开通园长（书记）信箱、开展了“金点子征集”活动、制定了妇女代表联系妇女群众制度。从多方面、多角度倾听教工的心声，畅通了教工权益诉求和维权的渠道，保护教工合法权益。-3 安全保护幼儿园是幼儿学习、生活的场所，对幼儿的安全保护有义不容辞的责任。注重安全管理，开展有效的安全教育，为幼儿营造一个安全、稳定、文明、健康的环境。1、安全管理落实到位，宣传教育氛围良好。（1）在安全管理中注重目标管理、责任到位。我园各项工作紧紧围绕目标来开展，形
