1、1 吉林大学 第一医院 2018 年 其他专业 技术 人员招聘工作实施方案 根据 吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法 （修订） 和 关于下达 2018 年人员补充计划的通知（校人字 201830 号） 和 关于印发 的通知 （ 校医部字 201820 号 ） 文件 精神 ，白求恩医学部按照统一标准、统一程序的基本要求，我院将于近期开展 2018 年 其他专业 技术 人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 为 适应我院医学事业发展的需要， 以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高
2、 医院管理 质量，增强 医院管理 综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。 组 长 : 华树成 佟成涛 组 员 : 牛跃祥 于家傲 高普均 杨 弋 刘 彬 吕国悦 王洪亮 王海峰 李虹彦 王 彬 杨传社 金香花 邢 鸥 三、聘用计划 根据“退一补 一”原则，学校 和 学部 下达 2018 年人员补充计划， 招聘财务 岗位 人员 1 人。 2 四、聘用范围 财务人员 。 五、 聘用 条件及资格 (一 )基本条件 1遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。 拥护中华
3、人民共和国宪法， 具有较高的政治素质，热爱祖国， 忠诚党的教育 ， 献身医药 卫生事业 ，作风正派，品行端正。 2 会计学 或财务管理专业 ， 具有较为扎实的 财务 理论水平和系统的专业技术知识，较强的 业务 能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语 。 3身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 4. 符合聘用岗位所需的资 格条件，具备履行岗位职责的能力。 (二 )学历 应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届硕士毕业生），且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院 、专科起点学历 ）本科毕业并获学士学位。 （三） 年龄 年龄要求 ： 不 超过 30 周岁 （
4、 1988 年 7 月 1 日以后出生 ） 。 六、 聘用 程序 （一） 公布岗位 根据学校及学部下达的人员招聘计划， 结合 我单位实际， 我院 招聘 财务 岗位 1 人。 （二） 应聘报名 应聘者认真填写 吉林大学白求恩医学部 2018 年附属医院其他专业技术人员招聘报名表 ， 同时提供毕业生就业推荐 表、毕业证书 、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件 。具体报名时间： 2018 年 7 月 23 日 7 月 29 日 ， 报名地点：3 吉林大学第一医院人事部。 （三） 资格审查 人事部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查 ， 报 医院 人
5、员招聘工作领导小组 。 （四） 组织考试 按照学校新聘人员管理工作要求，坚持 “公正、公平、公开、择优”的原则组织各项 考核。 1.医院 组织 笔试 （ 1） 应聘人员 均须 参加 专业 综合 知识 考试 。 考试 为 财务相关 内容 ， 不提供参考资料，考题为客观化题型 , 考试时间 和 笔试地点详见准考证 。 （ 2） 考 试成绩在 我单位 网站上公布。 （ 3）考试不合格人员不能参加 本 单位面试。 2.医院 对应聘人员进行 面试 我 单位 组成考核小组，负责 面试 工作 ，要求面试组织成员实名投票或打分 。 3. 考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。 笔试成绩占总成绩的 40%，面试成
6、绩占总成绩的 60%。 根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。 （ 五 ）学部审核 1.医院 根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘用人选，将 吉林大学白求恩医学部 2018 年 附属医院 拟聘其他专业技术人员基本情况汇总表 及相关材料报送学部。 2.学部审核各 单 位 招聘上报材料。 （ 六 ） 确定推荐人选及公示 学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定4 拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源 和 社会保障处。公示期一般为 7 天。 七 、 聘 用形式 及 其他 要求 学部对新聘用 专业技术人员 实行学校 A 类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。 学校对其他系列
7、的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同 。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳 入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用； 不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。 八 、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。 1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不 正当手段获取应聘资格的。 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。 4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。 5.违反本规定其他情形的。 （四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。 （五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有5 关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （六） 吉林大学第一医院纪检监察 工作部 对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。 九、 本办法及有关具体工作办法由医院聘用人员招聘工作领导小组负责 解释。 吉林大学第一医院 二一八 年 七 月 二十三 日
