1、新街镇中 2012 年教职工个人年度考核工作方案为了客观公正地评价教师的德才表现和工作实绩，激励和鞭策全体教师尽职尽责，根据区教育局萧教20133 号文件精神的要求，结合本校实际，现就我校做好二一二年度教师考核工作的有关事项安排如下：一、考核对象：在编公办教师二、考核内容：考核内容主要包括德、能、勤、绩等几个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想表现和职业、社会道德表现。能：主要考核业务技术水平，管理能力的应用发挥，业务技术的提高、知识更新等情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。三
2、、考核等次、人数和结果使用：1、考核分为四种等级：优秀、合格、基本合格、不合格。2、我校可评优秀等次人数为 20 人，从优秀等次中评选出区级系统先进人。3、对年度考核确定为优秀、合格等次的人员，可按规定发给年度考核奖。具有晋职、晋级、晋升工资的资格。4年度考核为优秀等次的人员，发奖金 800 元（不列入绩效） 。今后先进、劳模评选一般优先从年度考核优秀等次人员中推选。四、具体考核程序及时间：1、成立考核工作领导小组组 长：周银贤 副组长：楼 斌 周利勇组 员：王志宏 陈国祥 周玲莉 李 军 蒋柏祥 田 勇 文成勇2、1 月 7 日（周一）召开考核工作领导小组会议并将年度考核登记表发至教师。教师
3、开始进行个人总结，填写个人年度考核表。3、1 月 14 日各处室公布教师师德、考勤、教育能力、教学实绩等明细，教师进行核实，纠错时间截止 1 月 15 日下班前，考核小组统计出每一位教师的考核分，按照分数由高到低确定 60 名候选人。4、1 月 16 日（周三）下午第二、三节以各年级部为单位进行个人总结（年级部主任主持），做好组内个人的述职和组内民主评议，初步评出优秀等次人选。会后年级部德育副主任收齐年度考核表上交校务办 209 室。（会议地点：七年级：综合楼微格教室；八年级：行政楼三楼会议室；九年级：行政楼二楼会议室）5、1 月 17 日（周四）下午第三节校考核领导小组集中对各组候选人进行综合评估。确定优秀等次名单和系统先进。结果公示，并完成盖章签字等工作。7、1 月 18 日（周五）汇总统计工作，将考核登记表及考核结果上报镇辅导学校。五、注意事项：1、因年度考核登记表存入个人档案，关系到每个教师的职称评定、评优评先，因此务必请大家认真填写。2、请从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面评价自己一年来的工作，字数在 500 字以上；3、一律用下发的年度考核用表填写，不得破坏原表格形式。可打印或手写（用黑色水笔）。并在考核表的第 1 页右上角用铅笔写上本人的档案号。（请到 ftp 首页文档中查询本人的档案号）4、其他临时人员考核方案另行规定。考核工作领导小组2013-1-10
