1、更多文章见新浪博客 http:/ http:/ 东 美 的 商 用 空 调 设 备 有 限 公 司文 件美冷商字2002014 号 签发人：曾克耀商用空调内部培训运作指引一、目的为充分利用商用空调公司内部的智力资源，促进公司内部培训的良性开展，积极培养和提高所有员工的综合素质和专业技能，特制定本运作指引。二、适用范围本指引适用于商用空调公司内部组织的各种类型的培训。三、内部培训申请和安排各部门提出内部培训需求。为保证培训的质量和工作安排，各部门应在拟定培训日前至少 10 天将内部培训项目申请表（见附页）有效送达管理部，否则将由管理部统一安排时间。管理部在接到培训需求后 1 天内作出答复。1管理
2、部自主安排相关内部培训。2管理部将于每周五在全公司范围内公布下一周培训计划。更多文章见新浪博客 http:/ http:/ 授课总时数 综合能力 付酬标准储备级 不限 50 元/小时三级 6 时 80 元/小时二级 10 时 85 分 120 元/小时一级 20 时 92 分 150 元/小时注：1）在商用空调公司以外聘请的讲师视具体讲课情况另行制定付酬标准。2）一级、二级讲师综合能力项采取打分制，具体参照事业部评聘标准。五、培训教材更多文章见新浪博客 http:/ http:/ 2 天反馈至管理部人力资源管理处，否则取消内部讲师授课资格。六、培训效果评估为提高培训质量，每次培训结束后，应书面
3、评估培训效果。评估对象有：（1）讲师的授课情况；（2）学员的知识接受情况。管理部负责对评估结果进行分析和存档。七、附件1附表一：内部培训项目申请表2附表二：内部讲师资格评聘表广东美的商用空调设备有限公司二 OO 二年四月二十六日更多文章见新浪博客 http:/ http:/ 份 其中存档 1 份附表一：空调事业部商用空调公司内部培训项目申请表年 月 日 计划培训项目培训对象培训人数培训目的培训时间培训地点培训讲师更多文章见新浪博客 http:/ http:/ 一基本情况姓名 学历所在部门 岗位专业讲师资格 评聘时间申请资格 二级讲师 一级讲师授课项目 培训对象 备注1）2）培训记录3）二综合能力评估序号评估项目 差 中 好1 5 10 1 培训目标已达到？ （ ）更多文章见新浪博客 http:/ http:/ 教师讲解技巧如何？ （ ）3 是否很好地回答学员的提问？ （ ）4 讲课内容是否丰富，吸引人？ （ ）5 知识面是否宽广？ （ ）6 所讲内容是否切题？ （ ）7 培训内容是否紧密结合实际？ （ ）8 培训内容能应用到岗位上？ （ ）9 教师对所讲内容掌握得深、理解得透？ （ ）10 讲义编写质量？ （ ）（注：满分 100 分，汇总后填入“讲师总得分”里）讲师总得分： 您的其它意见：
