1、2019 人力资源部工作计划范例(一) 定期优化组织结构随着外部环境和公司工作的调整，公司的组织架构也须相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向，因此应定期对组织结构进行评估分析，并根据分析结果对公司的组织结构进行调整，评估分析和调整的内容涉及现有部门的精简、添加新部门、部门职权的分配、组织效率的评价、具体岗位的调整等。具体实施计划：每半年一次对公司组织架构进行评估分析，并提出调整意见，报总办会审议。(二) 优化职务说明书人力资源管理是以职位为基础的，目前公司已经建立了较为完整的工作说明书，但是随着公司的不断发展，岗位的职责和要求也在发生着变化。因此，应该对公司各岗位重新进行调查分析
2、，优化、完善原有职务说明书。具体实施计划：2 月完成岗位调查分析、3 月完成职务说明书的修订。(三) 人力资源招聘与配置人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人力资源的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人力资源力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。2017 第三季度公司人力资源部工作计划企业人力资源部工作计划范文2017 年人力资源部工作计划书2017 年人力资源部工作计划范文人力资源部年度工作计划书范本人力资源部年度工作计划范文2017 年人力资源部工作计划优秀范文精选人力资源部工作计划范文最新人力资源部工作计划范文2017 年人力资源部个人工作计划
