1、2018 年人事局工作总结范文 4 篇本文目录 2017 年人事局工作总结范文 区人事局年度工作总结 县人事局工作总结范文 人事局年工作总结范文和年工作计划XX 年人事局上半年工作总结及下半年工作重点XX 年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破1、建立绩效考核机制，抓
2、好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台 XX年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临) 规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距 10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。6 月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。2、全面推行竞争上岗，增强机关
3、事业单位活力。与市委组织部联合下发关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知 ，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲 答辩、组织考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市 60 多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位 500 多个；不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关 60 个职位的考试录用工作，经审查有 316 人符合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔试、面试、体检等工作，纪检、组
4、织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，也赢得了考生的好评。4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照国家公务员暂行条例的要求和上级人事部门部署，认真履行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质量。5、学习宣传公务员法 ，强化公务员执政能力和依法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻公务员法 ，印发学习资料，在人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开展一次学习讨论，并带动全市人事干部
5、和公务员认真学习公务员法 ，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举措1、勇于创新，健全人才工作机制。4 月份召开市委人才工作领导小组成员会议，研究确定了 XX 年全市人才工作要点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳人才的主要载体。二是创新了人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。积极与省市国专家部门联系协调，协助神力化工公司引进德国专家赫尔纳，成功开发出堵漏灵、石材胶二个高
6、科技品，提高了企区人事局年度工作总结 2017 年人事局工作总结范文（2） | 返回目录今年以来，区人事局在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以开展人事系统“服务质量建设年”活动为契机，着力加强队伍建设，推进人才强区战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济社会又好又快发展服务，各项工作进展顺利，取得了明显成效。一、深入开展机关思想作风纪律整顿，塑造人事部门新形象1、局领导带头开展学习教育，班子的战斗力和凝聚力不断增强。区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召开 10 多次专题会议，研究部署、调度全局开展人事系统“服务质量建设年”活动和思想作风纪律“三整顿” 活动，确保
7、了政令畅通、令行禁止。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，班子成员带头学习政治理论和人事人才业务知识，带头推进工作创新，促进了班子成员、科室、同志们之间的团结协作，形成了聚集会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围。2、行政效能建设工作一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了党组议事、局长办公会、专题会议制度等制度规范，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作
8、风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。3、建立健全了局党组、总支和支部等党的基层组织，实现了发挥党组织作用和用制度管人的有效结合。把班子的党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述职述廉制度等，提高了工作透明度，实现了人事人才工作的制度化、规范化。二、加强管理和服务，认真完成各项工作任务1、认真落实有关政策，扎实推进工资制度改革。首先进行离退休人员工资套改，对在职人员增资方案审批工作上，确保工改方案批复的严肃性和准确性，并要求各单位、部门公开工资调整的结果，接受广大机关事业单位工作人员及社会的监督。2、完善机制体制，推进事业单位改革进
9、程。一是先行试点、完善方案、分批实施。在 4 个单位进行了聘用制工作试点。6 月份，成立了聘用制工作领导小组，拟定了我区工作的建议方案。分别于 7 月 1 日、2 日提报区政府常务会、区政府专题会进行了研究，确定选择目前没有、将来也不会参照公务员制度管理的区乡教育和卫生事业单位推行人员聘用制度。目前，已完成教育系统编制审核工作，卫生系统编制审核工作正在进行之中。二是全面推进事业单位新进人员公开招聘工作。严格规范考录程序，严把报名、笔试、面试、考核、体检五个关口，坚持“四公开两监督”，即公开招录信息、公开笔试成绩、公开面试结果、公开拟录（聘）用人员，并邀请区纪检监察部门全程参与监督，接受社会舆论
10、监督，全面实行阳光操作。今年进一步根据实际需要招考了 120 人。3、严格学分审核，搞好职称评审报送。一是严格学分审核，学分申报材料实行公示，使学分审核规范、过程透明、结果公开，赢得了广大专业技术人员的一致好评，得到了市局领导的充分肯定。二是把好职称评审上报的推荐关、资格关和材料关， 。4、认真实施公务员法，做好考核奖惩工作。一是认真做好公务员登记有关遗留工作，做好公务员在企业兼职的调研工作和对符合公务员考试规定条件人员的审查工作。二是对XX 年度机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核，做好区政府名义及部门名义行政表彰的审核工作，发挥了考核的导向和激励作用。三是做好事业单位参照公务
11、员法管理工作调研工作。今年 10 月底，市里召开事业单位参照公务员法工作会议，11 月初，区人事局通过召开座谈会、深入基层事业单位、开展模拟登记等方式开展调研工作，提前做好预案，为下一步全区参照管理工作做好准备。5、转变工作方式，提高人事人才服务效果。斥资对窗口进行改造，优化了窗口的办公环境。建立“窗口带班领导值班制度”。二是深入区内规模企业进行人事政策宣传，积极主动地为各类企业提供人才智力服务，为用人单位聘用的 38 名毕业生及时办理了毕业鉴证手续。三是突出以服务大中专毕业生就业和人才引进为重点，主动深入企业大力宣传人事代理政策，为各类企事业单位引进的大中专毕业生提供人事代理服务，有效解决了
12、引进人才普遍关心的档案管理、职称申报、社会保险等问题。6、做好信访工作，维护社会稳定。一是加强对信访工作的领导，实行一把手负总责，分管领导负全责，职能科（办）负主责，信访工作人员负双责。二是重新修订完善了局内人事信访工作制度和信访事项办理、接访程序、信访交办程序，确保了群众反映的信访问题能够依法、及时得到解决。三是局内相关科室工作人员带着责任、真情对来访群众做工作，在群众的诉和求上“把脉会诊”，注重从源头上维护来访群众的切身利益。尤其高度重视企业军转干部帮扶解困和稳定工作，实行集中与分散管理相结合的管理模式。严格政策，狠抓落实，全力做好军转干部解困工作，确保了今年八一、十一和十七大期间的社会稳
13、定。7、集思广益，加强人事人才调研工作。按照局领导建设一支好队伍、探索一套好机制、多出一些好成果等“三个一”的调研工作思路，大力加强调研信息工作。局领导带头开展人事人才调查研究工作，撰写调研文章，解决人事人才工作实际问题，建立了全区人事工作联络员队伍，有效地发挥了人事宣传和调研的作用。8、统筹兼顾，扎实做好其他各项人事工作。认真搞好军转干部安置落实，积极做好引智工作。此外，结合政风行风热线活动，在区广播电台、有线电视台开辟“服务质量建设年”活动专栏，及时播发全区“服务质量建设年” 活动的先进经验和模范人物。积极组织开展人事政策法规月宣传活动，发放人事政策法规明白纸，发动全区人事工作联络员参与上
14、街宣传活动，营造了良好的人事法制环境。三、规范机构编制管理工作，严肃编制工作纪律今年以来，通过健全制度、规范程序、创新机制、强化监督等措施，认真贯彻落实中央编办“五不准” 要求，严格执行“ 三定方案”，切实巩固了 XX 年区乡党政机构改革成果，保持机构编制管理的严肃性，机构编制管理工作有了新进展。县人事局工作总结范文 2017年人事局工作总结范文（3） | 返回目录一、事业单位登记管理事业单位法人登记:共办理 9 个单位新登记,20 个单位变更登记手续。完成事业单位法人登记年检工作，共有 137 个事业单位进行法人登记，129 个单位都已顺利进行了年检，8 个单位暂缓年检，年检率为 94%。二
15、、人事管理工作（一） 、狠抓队伍建设，促进人事人才工作发展一是抓公务员队伍建设。年度内招考的 20 名人民警察和 21 名县乡机关公务员考核政审、安置上岗工作。二是抓事业单位人才队伍建设。年内为教育系统招考 4 名专业技术人员，为卫生、农业、畜牧三部门通过考核直接聘用专业技术人员 4 人，组织实施了卫生、水务、规划建设、环保、畜牧等部门面向社会公开招考 33 名事业人员工作。三是做好了公开招聘了 20 名大学生村干部工作。四是抓人才储备、培养，接收大中专毕业生 387 人，全县有 65 人取得了中级专业技术职称、32 人取得了高级专业技术职称；办理事业单位专业技术人员初级技术职称 102 人。
16、五是加强对干部培训教育工作，与县委组织部、县委党校联合对全县科级及以下公务员开展保密法轮训、自选课程培训，组织全县事业单位专业技术人员、管理人员参加低碳经济培训。（二）抓日常人事管理，为机关事业单位提供服务一是按管理权限完成了上一年度全县机关事业单位工作人员的年度考核确认工作。二是依法承办了县政府决定的人事任免事项。三是配合有关部门向省、市各级推荐了“人民满意的公务员”、 “人民满意的公务员集体” 、行业先进集体、个人；推荐 10 名副高级专业技术人员参加第七批德阳市突出贡献专家选拔。四是组织实施经省市批准的 27 个参照公务员法管理事业单位人员的公务员考核登记和考试考核登记工作。五是结合各单
17、位实际，经县人事调配领导小组批准，调整了 70 名人员的工作岗位，促进了人才流动。六是完善对大学生村干部和三支一扶志愿者的管理，续聘了服务期满的 24 名大学生村官和 7 名“三支一扶”志愿者。七是接收大中专毕业生档案 386 份并整理入库，办理入户手续 252 人；办理各类专业技术资格证书 43 份，职称计算机合格证 25 个；办理 xx 年机关事业单位技术工人晋级考试合格人员岗位等级证书 32 份。（三）继续深化人事制度、分配制度改革全面完成全县事业单位岗位设置管理工作。共设置事业单位岗位 2857 个并报经市人事局审核，其中管理岗位 313 个，专业技术岗位 2248 个，工勤技能岗位
18、296 个。指导并审核各事业单位的岗位说明书、完成 2163 名事业单位工作人员首次定岗确认工作及 914 名专业技术人员职务变动审核备案工作。根据市上的安排，组织开展了卫生事业单位、其他事业单位工资收入清理。组织实施了其他事业单位试行绩效工资工作。（四）做好工资福利工作完成了公务员按套改表滚动晋升级别和两年正常晋升级别工资档次工作；完成全县事业单位工作人员正常晋升薪级工资的审批工作；完成信访工作岗位津补贴的审批工作；完成了机关、事业单位工作人员职务变动、岗位调整后工资的审批工作；完成了全县公开考试录用的公务员和参照公务员管理的工作人员核定了工资；对机关事业单位中符合退休条件的工作人员，按政策
19、规定办理了退休审批手续；完成了全县机关事业单位退休人员生活补贴审批。三、其他工作完善了企业军转干部数据库，更新个人月收入等多项指标；落实 xx 年度高校毕业生创业补贴及奖励政策并发放到创业者本人，并开展 xx 年高校毕业生创业宣传、登记；兑现xx 年见习基地补贴及材料报送，完成 xx 年见习基地及见习人员补贴工作；认真接待处理xx 年至 xx 年历次机构改革中分流人员上访问题。人事局年工作总结范文和年工作计划2017 年人事局工作总结范文（4） | 返回目录xx 年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小
20、平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将 xx 年工作情况汇报一、主要工作(一) 强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作1、做好 xx 年机关工作人员年度考核工作。根据公务员考核规定(试行) 对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员 xx 年度的工作进行了严肃认真的考核。 600 名国家公务员，考核为优秀的 120 人;称职的 442 人; 基本称职的 2 人;不定等次的 36 人。220 名机关工勤人员，考核为优秀的 37
21、人;合格的 183 名。2、做好 xx 年公务员(人民警察) 录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通xx260 号文件要求，我县共补充录用 10 名公务员(人民警察) 。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续 48 人。3、做好非领导职务的确定(晋升) 工作。根据红河州人民政府 xx 年 12 月 26 日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升) 科员 43 人。4、做好 xx 年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘 63 名高校毕业生到村任职。5、做好 xx
22、 年定向考录乡镇(街道) 公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅关于云南省 xx 年定向考录乡镇(街道) 公务员的通知文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇 (街道)公务员 1 人。6、做好 xx 年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅xx 年考试录用公务员公告及红河州 xx 年度考录公务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员 59 人，其中公安 30 人，森林公安 3 人，其他公务员 26 人。7、做好公务员统计工作。根据云南省人事厅关于开展 xx 年公务员统计工作的通知(云人通 xx50
23、 号)和州人事局红人通 xx4 号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对 871 名公务员和 91 名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发 xx63 号文件要求，全年共办理各类人员调动手续 123 人，其中正常调动公务员 5 人，事业干部 47 人，工人23 人，调往县外 31 人(其中公务员 10 人、事业干部 19 人、工人 2 人) ，从县外调入 17 人(其中公务员 9 人、事业干部 3 人、工人 5 人) 。9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据中华人民共和国公务员法 、 中华人民共和国
24、公务员法工作方案 、 红河州实施中华人民共和国公务员法工作方案和省人事厅关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的 52 人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的 8 人进行了登记。10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知(云人社发 xx130 号) 和红人通 xx59 号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统 980 余名公务员中开展危机管理培训。11、做好关于加强基层
25、公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办 xx33 号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35 岁以下的占34，36 至 45 岁的占 40;46 至 55 岁的占 23，56 岁以上的占 3;高中以下文化的占 14;大专文化的占 45，本科文化的占 41。(二) 进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理1、完成全县事业单位工作人员 xx 年度考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县 259 个事业单位的 6994 名工作人员的年度考核工作。考
26、核为优秀的1017 人(其中专业技术人员 928 人、职员 3 人、工人 86 人) ，合格的 5748 人(其中专业技术人员 4758 人、职员 14 人、工人 976 人)，基本合格 1 人，不合格 8 人，不定等次的 204 人，不予考核的 16 人。2、完成 xx 年度专业技术人员统计上报工作。按照州人事局的安排，我局结合实际完成了 xx 年度专业技术人员统计上报工作。截止 xx 年 12 月 31 日止，全县共有专业技术人员 6333 人，全额和差额拨款事业单位 5863 人、自收自支事业单位 162 人、企业单位213 人、非国有企业单位 95 人。3、切实抓好我县 xx 年度企事
27、业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐 599 名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过 528 人。其中：群文系列 15 人;中学系列 197 人; 小学系列 165 人;党校系列 3 人;农业系列 60 人;工程系列 150 人;卫生系列 6 人;新闻系列 3 人。4、组织全县专业技术人员进行知识产权科目培训。从 xx 年 6 月至 10 月开始组织全县 6255 名专业技术人员进行了知识产权科目培训，并于 xx 年 10 月 14 日组织了全县统一考试，合格率为 100。5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照省州关于进一步完
28、善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年 6 月 8 日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好解释;二是摸底调查，收集问题;三是先易后难，稳步推进 ;四是认真学习，吃透政策。在实施过程中注意听取各行业、各部门意见，并做好整理收集各类问题，并及时向上级反映情况。(三) 加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作1、认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。xx 年，共审核办理全县各单位合同鉴证 622 人，审核并办理机关事业单位工勤人
29、员取得工人技术等级后聘任中级工143 人，高级工 137 人，技师 18 人，并兑现了工资待遇。2、认真审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户 3828个，审核工资 159612 人次，工资总额 319834096 元。3、认真组织完成 xx 年工资统计工作。根据州人事局关于 xx 年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知要求，按照州人事的统一布置，完成 xx 年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按要求上报州人事局。(四) 强化服务意识，有效配置人才资源1、认真办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理503 人;办理保存人事关系与档案协议 48
30、人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管理。2、抓好我县 xx 年事业单位公开招聘部分事业单位工作人员工作。按照红河州 xx年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告要求，在县招聘领导小组的统一安排布置下，与县教育局、卫生局密切合作、精心组织，圆满完成我县 xx 年事业单位公开招聘工作，上半年共招聘工作人员 19 名，下半年共招聘 4 名工作人员已进入政审阶段。3、积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供
31、需对接性，开展专场人才招聘会、综合人才招聘会和推荐等多种形式的就业方式。为红河帮达实业有限公司等非公企业通过专场人才招聘会，成功招聘各类专业人才 3 人，为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等 9 家用人单位成功推荐人才 28 名，缓解我县就业压力。(五) 积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益1、完成我县 xx 年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据相关文件要求，我局从 xx 年 5 月 25 日开始，至 6 月 5 日止，全面完成全县 xx 年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资 6785 人，月增资167520 元。全额拨款事业单位工
32、作人员正常晋升工资 5928 人，月增资 148706 元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资 383 人，月增资 8689 元。自收自支事业单位工作人员正常晋升工资 249 人，月增资 4503 元。2、完成我县机关事业单位工作人员 xx 年度年终一次性奖金预发审核审批工作。根据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员 xx 年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关 xx 年度年终一次性资金事业单位 xx 年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放 7597 人，兑现资金 8206266 元。3、按时完成我县义务教育学校实施绩效工作。根据中央、省、州相关文件规定，我县于
33、 xx 年 9 月 8 日至 11 日，历时四天，圆满完成了我县义务教育学校实施绩效工资工作。我县义务教育学校从 xx 年 1 月 1 日起执行统一的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴。4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级) 晋升工资 582 人，月增资 51181 元;按照知识分子补贴有关文件规定，批准 169 人享受(调整)知识分子补贴;重新确定工资 4 人 ;对 3 名处分期满收回安排工作的人员重新确定了工资 ;对 1 名处分人员重新确定了生活费;批准享受殡葬职工
34、特殊行业津贴 13 人; 办理享受特级教师津贴2 人。5、认真执行退休政策，做好抚恤金发放管理。按照相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休 49 人，发放一次性修建房补助费和安家费 178560 元。按照国家的抚恤政策，办理了 9 名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费 249156 元。批准享受月定期生活困难补助费 11 人，月增资 4637 元。认定工伤 1 人。(六) 认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作1、认真落实军转安置政策。根据军转干部的专业和特长，充分征求用人单位和军转干部个人的意见，今年我县共完成 2
35、名军转干部的安置工作，做到了上级、军转干部及安置单位三满意。2、加强对自主择业军转干部的教育管理，认真做好日常服务工作。我县现有自主择业军转干部 5 人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，认真开展自主择业军转干部走访慰问活动。全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况，做到底子清，情况明。3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格按照省州文件精神，共向符合条件的 27 名军转干部兑现解困资金 174360 元，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金 300
36、0 元。4、开展送温暖活动。我局对全县的企业军转干部和自主择业军转干部进行了“八一”走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深入到军转干部家中，与他们亲切交谈，详细了解他们的身体、生活和工作情况，并给每个军转干部发放了 200 元的慰问金，带去了党和政府的关怀。(七) 强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格按照机构编制管理相关规定，对职能强化的机构给予编制管理充实，成立了 12 个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。2、大胆探索，扎实推进乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作的社会监督
37、，解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。我局根据中央和省、州有关机构编制实名制管理的要求，在征求有关部门意见的基础上，结合我县实际，配合有关部门联合制定下发了关于在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知(泸机编办 xx3 号文件) ，明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手段和方法、实施程序等，明确了机构编制、组织、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责、机构设置、人员编制、领导职数、实有人员情况进行全面清理和核查，并对机关事业单位
38、在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制名单;对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县 8 个乡镇机关和 104 个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制管理。3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记的法人单位共 328 个，其中今年新登记单位 16 个，变更登记单位 45 个，年检 290 个。二、其他工作(一) 认真做好人事信访工作xx 年，我局进一步加强新形势下人事信访工作力度，及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐心解答释疑，切实解决问题;对每一封来信认真登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小
39、而不为，不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来的信件，研究解决问题的办法，争取给上访人一个满意的答复。全年共接待了来访咨询人员 8 批 26 人次，办理各类信访 7 件，办理来电 21 人次，按时完成每月 15 日的信访月报，努力维护我县人事和谐和社会稳定。(二) 扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作xx 年，局党支部认真学习贯彻党的 xx 大精神。以学习实践科学发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，按照“抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探索培训模式，不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了实效。
