1、2018 人事科工作总结 4 篇本文目录 2017 人事科工作总结 人事科年终工作总结 人事科年度工作总结 组织人事科工作总结回顾 xx-xx 学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结（一）招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定 xxxx 学年度人才引进方案 ，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会；有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审
2、阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。截止 xx-3-4，我院共收到简历 5386 份，同意并通知试讲 727 人，到校试讲 276 人，同意录用 79 人，已签协议 51 人（附表） 。招聘任务完成过半。（二）新进人员接收工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订
3、、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止 xx-12-29，已办理完毕 32 位省内外各高校应届毕业生协议书。（三）档案管理工作为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。（四）其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育
4、、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。（五）认真完成了院领导交办的其他任务。师资科（一） 教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有 16 名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于 8 月 22 日-8 月 27 日进行，我院共参加教师 100 人，89人取得合格证书。（二） 教师考核工作、辅
5、导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。（三）教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有 82 名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。人事科年终工作总结 2017 人事科工作总结（2） | 返回目录一年来，在局党委的正确领导下，人事科努力开拓工作局面，扎实工作，顺利完成全年工作任务，具体工作情况如下：一、党建工作：1、做好党员春季培训工作
6、。年初，制定出全年党建工作计划。2 月，组织开展为期3 天的党员春训工作，内容包括党委书记作动员讲话，讲一次廉政党课，和“三讲四评”等内容。2、做好预备党员发展工作。3 月，组织 40 名入党积极份子开展培训，4 月，整理收集 37 名预备党员资料，5 月，审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过，经局党委审批再下发。7 月 1 日，组织经济商务系统内新发展的 37 名预备党员在襄西革命烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党 90 周年的新党员宣誓仪式。3、组织召开纪念建党 90 周年庆祝大会。在局党委安排部署后，系统内各单位也迅速动员起来，开展多种形式的纪念活动。三峡新材、华强化工等单位采取党员大
7、会形式，畅谈我们党走过的 90 年的光辉历程。各单位采取办专栏、版报等形式介绍建党 90 年来，中国发生的举世瞩目的大事。庆祝建党 90 周年的站牌、横幅、标语在系统内各单位随处可见，处处洋溢着纪念建党 90 周年的热烈气氛。七一期间，组织局机关 33 名党员参加了全国党建知识竞赛，协助党委班子开展述职述廉活动，发放意见表，开好民主生活会。4、组织开展市属重点企业红歌会。我局成立工作专班，专人联系企业，帮助指导和督促红歌会活动。市直企业热情高潮，在员工中广泛宣传活动的重要意义，认真策划节目内容挑选参演人员，认真组织排练，在企业中掀起了一股红歌热潮。我局组织的红歌会在华强化工集团公司文体中心举行
8、，市直十六家企业推荐了 17 个节目，共 300 多名演员参加了演出5、组织开展“创先争优”表彰活动。根据全市统一安排，我局在系统内大力组织开展争先创优活动。我局开展以“树争先意识，创一流业绩”为主题的一系列实践活动。系统内各基层单位结合单位实际，开展了各具特色的“创先争优”活动。经过近一年的深入开展，今年 6 月，经过层层选拔推荐，我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰。系统内共表彰了“五好” 基层党组织 5 个，表彰优秀党务工作者 10 名，表彰优秀共产党员 12 名。同时，系统内华强化工、三峡新材、蒙牛乳业 3 个先进基层组织和李克萍等 3 优秀个人被市委授予荣誉称号。6、组织开展
9、“书香沮漳”活动。组织广大党员干部认真学习党的历史，学习 xx 规划等内容，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。认真阅读市委组织部、市委宣传部推荐的国情备忘录 、 思考中国 苦难辉煌 、 复兴之路 、 解读“xx”等好文好书。7、开展创建“党员先锋岗”活动。通过采取群众推荐、党组织审核认定的方式，全系统共设党员先锋岗 38 个，其中设立 5 个机关在职党员先锋岗。通过树立身边的典型，把“带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”延伸到每一个党员身上，从而掀起争先创优活动的新高潮。8、是大力开展 “五个基本”、 “七个体系” 建设。我局成立了
10、 “五个基本” 领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科。系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、杂志、广播电视等形式大力宣传“五个基层”、 “七个体系”的基本内涵，累计办板报 15 期，办专栏 38 个，督促 19 家基层党组织完善制度达 32 册，设党员先锋岗 38 个。通过努力，非公企业党组织实现了应建全建，党建工作履盖面达 100%。在今年的省级“五个基本” 的检查中，对系统内非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检查顺利通过考核检查。9、做好第七次党代会党代表选举工作。在系统内推行出 13 名党代表，参加全市第七次党代会。10、协助做好交办的其它工作任务。如做好人
11、大代表选举工作等。二、党风廉政建设工作一是加强廉政建设的宣传教育。通过召开动员大会，党委书记程必金同志讲廉政党课，通过集中学习、主题讨论、业余自学及简报等平台，我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动。如第十二个党风廉政建设宣传教育月活动、警示教育基地参观学习活动等。认真学习了党的 xx 届五中全会精神、中纪委 xx 届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、宜昌市纪委四届六次全会精神及当阳市委纪委六届六次全会精神，认真学习了中国共产党员领导干部廉洁坐下若干准则实施办法 ，使干部职工能经常性的接受党风廉政教育，提高干部群众的自我防范意识。活动期间，系统内合计办专栏 18 期。二是实行“
12、一岗双责” 责任制。为了进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，切实落实党风廉政建设责任制，落实优先发展工业的战略目标，确保落实各项工作任务，局党委对班子实行“一岗双责” ，即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置，一同检查，一同考核。局党委班子 5 人，每人联系 3-4 家企业，进一步强化责任，使党风廉政建设落到实处。三是层层签订责任书。每年年初，根据市委、市政府对我局的党风廉政建设要求，我局将责任分解细化，制定符合系统内基层组织实际情况的党风廉政建设责任制责任书。今年，我局“一把手” 与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达 32 份。各单位再分解责任目标到班组、车
13、间，使得党风廉政建设直通生产一线。四是营造风清气正的换届环境。为加强换届纪律教育，局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计 20 名成员分别签订承诺书，承诺严格执行“5 个严禁、17个不准和 5 个一律”的纪律规定，严厉查处违反换届纪律行为，确保换届风清气正。五是扎实开展进村入户走访活动。5 月以来，工作组先后组织 48 人次，集中 12 天吃住在村，共走访农户 410 户，填写省、市问卷调查表 820 份，收集群众建议和意见 18 条，其中涉及政策落实 2 条，干部作风 1 条，村级管理 1 条，群众具体生产生活意见 12 条，其它 2 条。在走访及与群众同吃同住劳动过程中，增强
14、了工作组人员的群众观念，拉近了与群众的距离，进一步融洽了干群关系。工作组在充分调查走访的基础上，工作组决定为前进村兴办 9 件实事。一是对全村 6 公里组级干道铺石子养护，确保晴雨通车;二是从老七组环形村级主干道 8 公里进行分年度硬化，当年硬化 3 公里;三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计 1900 米进行整修，切实解决全村部分群众生产、生活用水难问题;四是协调电力部门对村级电网优先纳入改造计划，解决村级生产生活用电难的问题;五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植，莲藕两大产业做大做强，带动群众生产致富，探索一条强村富民的生产发展路子;六是走访慰问困难户，残疾户，对 3 户困难群众每户送
15、慰问金 500 元;七是帮助化解群众纠纷 2 起;八是落实两名高中以上文化程度青年，积极为其提供就业门路; 九是支持资金 5 万元解决目前生产生活突出问题。截止目前，扶持资金 5 万元已经到位，村级主干渠的整修，农电改造，组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中，得到了群众的广泛好评。六是开展自查自纠和专项检查活动。近年来，我局出台了市经济商务局效能考核细则 、 市经济商务局目标考核细则等一系列文件，为效能建设提供了有力的制度保证。同时，大力倡导“八个禁止” 、 “五办作风”的基础上，出台了本局“ 十不准”、 “八项公开承诺”以及首问负责制、过错责任追究等一系列约束机制，对照要求，全局领导干部
16、群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查;对照中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则规定的 52 个不准逐条进行自纠，并如实填写领导干部个人廉政档案，接受市纪委监察局开展的专项检查。加强机关财务管理和国有资产管理，做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞，严防国有资产流失。七是严格贯彻干部任用条例。严格程序科学选拔干部，严守组织纪律，以事业取人，以能力取人，在人力资源调配上既依靠骨干力量，也努力调动全体干部的积极性，充分发挥个人专长，做到人尽其才。5 月，我局对四项监督制度认真组织学习，主要采取了个人汇报与相互交流相结合、集中学习与自学相结合、学原文与相关辅导相结合的方式开展学习，并
17、针对领导班子成员和人事干部进行了四项监督制度的考试测试。八是全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”建设。根据省源头治理腐败工作领导小组关于 20xx 年推进“十个全覆盖”深化治本抓源头工作安排及责任分工意见 、宜昌市委、市政府关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见及当阳市委、市政府关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”任务分解方案精神，人事科配合局党委从体制建设入手，狠抓廉洁教育、腐败风险防控预警及政务党务厂务公开工作。(一) 强化廉洁教育，预防腐败。我们开展了形式多样、内容丰富的警示教育活动。组织党员干部到市委党校观看了忏悔录 、 职务与犯罪案件实例展览; 20xx 年，邀请了市检察院领导
18、作专题辅导讲座，进行职务犯罪案例的剖析演讲，播放了慎交友、警示录 、 辉煌中的跌落等反腐教育片，通过多个生动实例解析了职务犯罪对家庭、对国家、对社会的危害，加深预防工作开展的重要性和必要性的认识，促使广大干部职工增强廉洁自律的自觉性。(二) 强化预警防腐，建立机制。(一) 职权清理行动迅速。为确保腐败风险排查预警工作的顺利开展，人事科理清思路，制定出台了腐败风险排查化解工作实施方案 ，按步骤开展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情况下，按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，编制出内容详实、职责明确的职权目录，制作出程序严谨、运行有序的权力运行流程图。(二)排查腐败风险点及时准确。采
19、取组织干部群众自查自找、组织服务对象评议、征求系统内干部群众意见、召开民主生活会、领导班子集体讨论等办法，查找每项权力运行过程中可能滋生腐败问题的风险点。我局共排查 16 个岗位的风险点。(三) 建立健全各项制度。针对排查出的腐败风险点，建立健全规章制度，加大制度执行力度，形成一套权力规范运行的工作机制或模式，使权力行使做到了行为规范、程序严密，制约有效、监督有力，运行公开、结果公正，从机制制度上有效遏制权力失控、决策失误、行为失范等问题。目前，我局建立健全了党建类、党风廉政建设类、行政执法类、机关日常类等 4 大类别 36 项制度。(四)健全完善腐败风险防控机制。我局针对排查的 16 个岗位
20、的腐败风险点，制定出台防范措施，科学配置权力，加强流程控制，规范职权的行使，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，进一步深入探索运用科技手段防范腐败风险的途径和方式。(五)加强制度执行情况监督检查。一方面建立健全督办机制，强化制度执行情况监督检查;另一方面建立健全问责机制，对违反制度和执行制度不力的党员干部，按照规定严肃处理(三) 强化党务公开，确保实效。系统内各单位主要采取专栏、电视、网络的形式，及时公开党委(组)重大决策、工作部署、人事任免、党的建设、党的重要会议等事项。我局政务公开内容，以规范权力运行为重点，及时公布国家出台的法律法规和政策、地方法规规章、规范性文件、重要会议、重大
21、政务活动、重大决策、工作部署及办理结果等事项。厂务公开工作，以维护职工合法权益和企业发展为重点，及时有效地向职工公开企业改革、发展规划、经营方针、经营状况、重大工程建设、物资采购、资金收支、管理制度等事项，全面真实地向职工公开用工制度、工资福利、劳动保障、社会保险、晋级升职、奖惩规定等事项。局党委带领全体党员干部积极配合纪检监察部门的监察工作，履行“三重一大”，即“重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用”情况报告制度，并做到及时公开、公布“三重一大” 有关内容。上半年，系统内累计公开党务 10 件( 次)，政务公开 2 件(次)，厂务公开达 60 件( 次)。三、人事工作：组织公务
22、员现场培训 10 人次、网上培训 22 人次;组织申报 20xx 公务员奖励材料 3 份;为机关、定点办、三鑫公司共计 55 人次晋升工资; 我局有 5 人去世，其中离休干部 2 人，退休 3 人员，我科室办理善后事宜，并为其中 3 人办理死亡抚恤金手续，金额达 45448 元，办理遗属抚助 5 人次;整理公务员档案材料 19 人次，资料达 75 份; 顺利完成干部信息采集工作，报表 19 人次;历时一年的工人技术岗位考核经过申报、培训、考核、聘任和工资晋升程序顺利完成，共聘任 3 名技师。按要求上报有关人事、编制、工资等统计数据、报表，并切实做好了基础资料的收集和归档。四、人才工作：拟定 X
23、X 年度人才工作计划，继续大力实施 “百千万”人才开发计划。组织申报当阳市企业人才工作联系点，明确申报了三峡新材、华强化工、葛洲坝水泥、英博啤酒、蒙牛乳业为人才工作联系点。以便及时了解和研究各企业在人才工作中的好做法、好经验，切实提高企业人才开展水平。确保企业“百千万”人才开发计划的顺利实现。进一步贯彻落实大学生当津补贴政策的贯彻落实。截止目前，系统内有 34 名大学生得到备案登记。组织专业技术拔尖人才的考核。开展国际商务人才资源专项调查，对外贸企业发放、收集调查表 20 份。大力指导企业开展人才工作。重点做好经营管理人才的工作，经济商务系统现有经营管理人才 177 人，系统内今年共引进人才
24、195 人，其中中高级以上达 35 人，大中专院校毕业生 160 人。五、计生工作：机关：组织签订计划生育目标管理责任书 50 份;撰写计生工作计划及工作要点，报相关部门审查备案。企业：督促企业开展免费“三查”活动及办理流动人口婚育证明。督促三峡新材公司独生子女父母奖励政策的落实工作。认真筹备，顺利通过当阳市及宜昌市的计生检查考核。六、老干部工作：抓老干部学习。一是集中学。每次学习不仅有政治理论学习，也有新事物的学习。七一期间，集中学习学习听取党委书记的廉政党课;换届选举其中，组织学习换届选举纪律监督知识;国庆重庆节期间，组织 “迎国庆，庆重阳”座谈会。二是分散学。我局为离退休党员专门征订了党
25、员生活 、 党建研究 、 当代老年杂志和老年文汇报等报纸刊志，各支部主要采取杂志书籍轮流转的方式自学。通过阅读报刊，收听、收看电台、电视新闻，来关心国家大事，及时了解国内、国际形势。三是送出去学。俗话说“活到老学到老”，我局老干部每年都保持 3-5 人在市委老干局组织的老年大学上课，他们涉取新知识、接触新事物，局党委人经费上给予充分的保障和支持，使老干部学而忘忧、自得其乐。今年我局选派离退休党总支书记张贤民同志参加全市退休党支部书记培训班的学习。抓好活动的开展。5 月上旬，组织离退休干部参加全市老年体协组织的桥牌比赛，经信局组织的参赛队伍获得了全市第 1 名的好成绩;5 月中旬，参加市老干局组
26、织的象棋比赛;8 月，组织本系统老干部开展双升比赛，共有 30 名老干部参加。通过系列的活动的开展，增强了老干部的体质，陶冶了他们的情操，促进了相互之间的交流。抓好关爱帮抚。今年以来，协助办理善后事宜 5 人次，到医院探老干部 6 人次，接待老干部来访 12 人次，走访慰问离休干部 21 人次，七、统战工作：在系统内传达贯彻全市统战工作会议情况，积极配合宜昌市统战部、当阳市统战部开展统战工作调研活动，走访企业 10 余家，发放调研试卷 50 份，广泛开展统战工作调研，并初步建立起了经济商务系统内统战工作网络，为广泛团结广大党外知识分子、无党派人士搭建好平台。在统战部的统一指导下，系统内成立了
27、11 个人民内部矛盾工作小组。在今后的工作，人事科全体工作人员将一如继往，坚持在局党委的领导下，围绕全局工作重心，以崭新的工作风貌抓好人事工作，为经济商务事业发展和稳定做出应有的努力。人事科年度工作总结 2017 人事科工作总结（3） | 返回目录20*年我处在局党组和局领导的关怀指引下，以党的 xx 大精神、 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市关于人事工作的重要指示，紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针，以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推进干部人事制度改革，努力开创人事处各项工作的新局面
28、，取得了显著成绩。现将 2*年主要工作做如下总结：一、注重思想政治建设(一) 加强政治理论的学习教育。坚持把思想政治建设摆在首位，紧紧围绕中央、省、市纪委全会精神和 xx 提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教育等相关内容，深入细致地开展“三个代表” 重要思想、xx 届四中全会精神学习，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚定性和政治理论水平。(二) 加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培养、教育和管理力度，以服务全局，群众满意为宗旨，结合“立党为公，执政为民”重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树
29、立服务意识;坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯洁性、责任心和敬业精神。(三) 加强党风廉政建设。在局领导统一安排下，根据中办、国办关于领导干部报告个人重大事项的规定和省、市委组织部的有关要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析原因，总结经验，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教育，增强防腐拒变能力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好氛围。二、积极做好各项工作(一) 、组织实施对公务员教育考核工作。根据郑州市国家公务员年度考核暂行办法和市委组织部关于 XX 年度市管干部考核工作的通知 精神，我处配合市委组织部完成
30、了局市管干部 XX 年度考核工作。按照有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队长进行了年度考核，提出了考核等次建议，并及时将考核情况上报市委组织部和省统计局人事处;对局机关和事业单位人员进行了 XX 年度公务员考核。考核工作严格按照述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次 144 人，15 人被确定为优秀，优秀率为 15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用，调动了我局工作人员的积极性和创造性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋发进取的热情。(二) 、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理论学习，能够经常性地组织老干部参加政治理论
31、学习，并结合我市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态，向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的意见和建议，充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇”，安排离退休老干部健康检查。尽职尽责，尽心尽力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干部文化娱乐活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放老年春秋期刊、开展演讲比赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关心老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，及时送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日
32、我们都带着局领导和全体同志们的关怀问候，给他们送去慰问品。一年来，我处共走访老干部 88 人次，为广大老干部安度晚年创造了良好的环境和条件，保证了老干部队伍的思想稳定。(三) 全面推进事业单位人员聘用制改革。我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推进事业单位人员聘用制工作的全面发展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体;处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又完成了与 8 名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的 XX 年全省所有符合改革条件的事业单位 100%实行人员聘用制的改革目
33、标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。(四) 、切实做好干部的选拔任用工作。为配合市委组织部做好后备干部推荐工作，我处根据有关文件精神，严格把关，按照德才兼备的标准，依据民主推荐、层层筛选、党组会议讨论通过、准备事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后推荐城调队韦红杰担任助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。(五) 、认真做好市统计系统“双评” 工作。评选工作充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则，做到纵向到底，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参照评选条件和组织程序进行，共评选出先进集体(20)个，先进工(50)人，其中 5 个单位被评为省统计系统先
34、进集体，7 名同志被评为先进个人，1 个单位被评为全国统计系统先进集体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为推荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评选，收集整理了大量的先进事迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作，激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热情。(六) 建立健全培训制度，提高人员综合素质。依据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共 68 人参加中华人民共和国行政许可法知识培训;按照人事局文件要求，组织我局新录用人员参加初任培训及 7 名晋升职务人员参加任职培训;根据今年年度统计工作安排，在局领导的统一布署下我处于 7
35、 月至 11 月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的 115 人的电子政务培训;分别组织我局 1 名副局长、2 名正科级领导和农调队 1 名正科级领导参加市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年干部培训班;组织 XX 年度经济专业和统计专业资格考试报名工作。培训制度的不断完善，使我局人员的整体素质和综合能力进一步增强，工作效率大大提高。(七) 完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作。完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动情况的整理工作;为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的 158 档案进行了全面的整理，其中全局行政人员档案 53 本，四个中心档案 30本，农
36、调队档案 19 本，企调队档案 13 本，城调队档案 23 本，老干部档案 20 本;完成了郑州市人民政府办公厅布置的中国机构名录资料征集工作;撰写政务信息专报 5 篇被采用3 篇;共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表 80，撰写文资料 500 余份，共计约 50 余万。三、做法和体会(一) 、坚持思想教育工作经常性。一年来，我们根据局党组工作要点和规划，坚持深入细致地开展思想教育学习活动，做到每月有安排，每次教育有人管。为使思想教育工作常抓不懈，深入人心，处长亲自与处里每位同志每月定期谈心交流思想，定期对老干部工作进行走访和慰问，及时发现和解决思想上存在的问题。增强了思想教育工作的针对性和
37、有效性。为民服务的思想进一步加强，使全体人员在思想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。(二) 、促进精神文化生活群众性。开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动，既能陶冶我局工作人员和老干部情操，又能丰富了广大干部群众的文化生活。一年来，我处分别组织了“党在我心中” 演讲、公务员书法比赛和由 15 名老干部参加的第三届运动会( 安鸿滨同志在象棋比赛中取得第 5 名)。这些融学习、娱乐、休闲为一体的文化方式，有力地激发了广大干部群众积极参与的热情，极大地增强了活动的凝聚力和感召力。(三) 狠抓日常工作规范性。由于人事处工作任务重，头绪多，事情杂，为了更好地完成年度工作任务，我处同志在处长的带领
38、下，理清工作思路，找准工作的切入点，制定了详细的管理制度和措施，人员分工明确，各司其职，各负其责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮;对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规范标准，极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地减化工作难度，提高工作效率。四、 存在主要问题回顾一年工作，我处在局党组的关怀和指导下，取得一定的成绩，在取得成绩的同时也不可避免地存在一些问题。一是我处工作涉及层面多，范围广，思想教育有时存在跟不上;人员少，任务重，服务工作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少，人员基数大，办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。五、下步工作安排(一) 强化目标管理，
39、继续抓好队伍建设。一、继续抓好公务员考核工作，二、进一步增强抓好拒腐防变能力。三、加强能力素质的培养。(二) 加强政治学习，树立爱岗敬业精神。一要有奉献精神，二要树立服务形象，三是加强文明行政能力。(三) 转变工作作风，深入调查研究。一是加大采集信息收取资料的力度，增强工作超前性，二要深入了解情况，摸清底数，提高工作准确性。三要转变作风，深入实际，提高工作的时效性。组织人事科工作总结 2017 人事科工作总结（4） | 返回目录一、主要工作及做法 注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法 、 干部教育培训条例的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60 余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。
