1、20192020 下半学年学习部工作计划范文新学期又向我们走来了。面对朝气蓬勃的 XX 年，每个人的脸都笑得像朵花似的。这是一个不同寻常的年份，饱含动律，充满希望，似乎暗藏着莫大的机会，等着我们去发掘！也许是在这个特殊的日子里受到感染，每个人都憋足了劲，等待时机爆发。期待都写在脸上了，自信都写在脸上了，眼看前方，开始迎接新一轮的工作！为加强和健全学习部的自身建设，在以后的日子里更好的为同学们服务，加强工作的规范化、制度化，提高学习部干事的工作积极性，更好地服务于学院建设，在学习和工作中不断的提高和完善自己，真正的起到模范作用。在学院辅导员和团委学生会主席团的指导下，结合学习部自身的情况,特此制
2、定学习部部门 0708 下半学年的部门工作计划。计划分为三部分，分别是部门内部管理，干事进一步的培训，还有这学期初步的工作计划。第一部分部门内部管理上学期采取的部门内部考评管理取得了良好的效果，这学期，我们将继续沿用这一传统，并且不断的补充完善。正所谓为“规矩不成方圆”，部门内部组织纪律性，影响着工作率，干事素质的提高。为进一步加强部门内部管理，我们继续进行打分考核制，增强部门的纪律感、集体感。为此，制定了以下考评方案。一、例会制度 例会时间：每周二下午：2、例会地点：73、参与人员：我部全体人员4、参加会议时，应提前分钟到达集会地点，并做到“快、静、齐”；5、忌在会议期间交头接耳，应自觉将手
3、机调为震动或关机；6、开会时，全体成员应积极参与讨论，提出建设性意见；7、会议结束离开会场中，要按次序出场。8、部门召开临时会议时，也必须按时到场参加，不得借故推脱。二部门考评制度本部考评采用打分制，每月每人基本分为二十分，违反条例按规定扣分，任务完成出色适当加分，月末进行总结评比，评出分数最高者给予表扬。成员之间相互监督，相互考察。由副部长进行记录考察情况。 例会出席：2、例会迟到者扣一分，无故缺席扣五分；、如果请假请说明原因，酌情处理，适当扣分；若客观原因属特殊情况可以考虑不扣分，否则扣两分。2、坐班情况：（） 、要严格按照时间规定准时出席；（） 、对来咨询的同学要谈吐礼貌，态度真诚，认真
4、记录值班情况；（） 、可与其他部门成员进行适当交流；（） 、迟到或早退（10 分钟之内为迟到或早退，若迟到或早退 20 分钟则为缺席。每晚由正，副部长进行查看坐班情况或由秘书处记录为准）扣一分，无故缺席扣五分；（） 、若坐班期间有紧急事情而没能准时汇报扣三分；（） 、坐班时若被反映有不良行为（例：吃东西，大声喧哗等）扣两分；三、 材料上交情况考查1按照每次具体的任务布置，及时上交材料；2材料内容力求说明清晰，有条理，字迹工整；3材料内容要丰富，体现创新精神；4材料不按规定时间上交的，扣两分；5无故不交的，一次扣五分；6材料有新意的，加两分；计划书，策划书等，被采用的，加五分。四、 参加讨论情况
5、：1.开会时踊跃积极参加讨论加两分；2.提出较好的或是有创新的意见加两分；3.不积极讨论或私下讨论其它问题扣三分；4 开会时使用手机接电话，发短信，玩游戏者，一次扣一分。五、 任务完成情况：分派的任务要及时有效地完成。1.任务未完成扣三分；未及时完成扣两分；2.完成的不符和标准扣一分3.在完成应有工作的基础上，能表现出创新精神的加三分。六部门材料撰写、管理 每月的部门工作总结、工作计划应由部门助理或指定的成员撰写，内容叙述清晰、具体，并有一定文采；2、材料上交办公室要及时，分为电子版和打印版，电子版要在部门邮箱中存有草稿；3、活动策划由部长编写或全体成员集体编写，内容要求具体细致，每一部分工作
6、在策划中都应有体现、有安排，经费预算合理准确，策划切忌策划内容空洞；4、每次大型活动后都应进行部门总结，说明经验、教训，并写成书面形式存稿，藏富于人；5、每次会议，部门助理进行会议记录，并负责保管6、部内书面文档成员资料由副部长整理保管，邮箱电子存档定期分类、检查，确保安全性等。第二部分干事能力培训一个部门是由每一名干事组成的，每个人的能力能否能满足部门工作的需求，个人的才华能否的到施展，潜力能否发觉，对部门整体工作都有重要影响。充分发挥个人所长，增强部门整体的力量，使工作能更顺利的开展。我部特别重视干事个人能力的培训与提高。为此，初步制定了以下培训计划：一、部门博客建设本学期我部开设了部门内部博客。博客的主要是给大家提供一个说话的平台，增进部门内部的凝聚力。博客分为“胡言乱语” ， “我想说。 。 。 。 ”， “心路历程”， “活动策划”“每月计划总结”等等版块。其中最有特色的属“胡言乱语”“我想说”以及“ 心路历程”这三个板块。
