1、2019 年工作总结与工作计划范文 4 篇本文目录 2018 年工作总结与工作计划范文 公司员工上半年工作总结与下半年工作计划 工程部工作总结与的工作计划 总裁办工作总结与工作计划在上级财务部门的业务指导下，以年初支公司提出的工作思路为指导，以提高企业效益为核心，以增强企业综合竞争力为目标，以成本治理和资金治理为重点，全面落实预算治理，强基础，抓规范，实现了全年业务制度规范化，经营治理科学化，企业效益最大化，有力地推动了支公司财务治理水平的进一步提高，充分发挥了财务治理在企业治理中的核心作用。现将 xx 年公司财务工作总结一、主要指标完成情况1、固定费用：1-9 月份累计完成 .5，完成进度计
2、划的 117.2，同比增长 27.4，增加支出 2312627.8。2、三项费用：1-9 月份累计完成 .5，完成进度计划的 136.3，同比降低 10.5，减少支出 171939.2。3、内部利润：1-9 月份完成 -.1 元，较计划进度-828.4 元增亏 252.7 元。二、以资金治理为契机，不断增强全员的预算治理意识近年来，随着企业精细化治理水平的不断强化，对财务治理也提出了更高的要求。我们以此为契机，根据财务治理的特点以及财务治理的需要，及时出台了支公司固定费用治理办法 、 资金预算治理办法等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面，一是采取定额包
3、干的方式，将手机费、电话费、班站所办公费、车辆油料费、维修费、线路巡视费等定额控制，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，中国电力资料网从而提高了现金预算意识。在职工借款还款方面，规定了借款必须于发生当月还款，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用。通过预算治理这一有效的治理手段，职工的规范意识进一步增强，从而有力地带动了财务其他各项工作的开展。三、以培训为动力，不断
4、提高财会人员的业务水平随着我国经济建设的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真进行工作总结，吸取经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。最近几年，分公司一直把人员培训视为企业发展，增强企业竞争力的突破口，财务治理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员，因此我们根据实际工作的要求，结合支公司学分制考核，年初就制定了培训计划，有步骤有目的的进行培训。并且于 5 月份开始每周三全员定时参加分公司财务处举办的新会计准则培训，
5、在 6 月份、9 月份还分别参加了省公司和国网公司举办的新会计准则培训班，通过学习，进一步了解了公司的各项治理制度，懂得了企业财会人员的工作要求，如何中国电力资料网更好地做好基层财务工作等，进一步激发了干好财务工作的主动性与积极性，并且也为明年年初即将实施的新准则打下了良好的基础，四、以考核为手段，促进财务基础治理水平的提高随着企业治理的进一步深入，财务的治理职能逐渐增强。今年，支公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，制定了双文明考核办法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票
6、据，细化财务报账流程。按照分公司有关通知精神，我们又成立了资金风险安全检查领导组，具体制定了资金治理办法 、货币资金治理办法 、 工资资金治理办法 、 工程资金治理办法等，将内控与内审相结合，每月都进行自查、自检工作，逐步完善了支公司的财务治理体系。在今年的财务治理工作中，最重要的一点就是借助支公司的考核体系，采取了工作质量与方针目标的考核机制，将治理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量，实事求是的体现财务经营成果，做诚信纳税单位。并顺利通过每年一次的所得税汇算检查以及国家税务总局今年开展了电力专项检查。五、积极参与企业经营治理，搞
7、好公司财产物资的清查与盘点随着财务治理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，这其中包括材料物资的采购和废旧物资的处理等。为加强对基层站所各项财产物资的治理，通过现场清查和新领用登记，各班站所建立了固定资产、低值易耗品以及安全工器具登记台帐。今年 5 月份，财务科材料治理人员加班加点对库存物资情况进行了核查，规范了材料治理基础工作，确保了库存物资的帐帐、帐实相符，提高了材料物资的利用效能，顺利通莲山 课件 过了公司供给站的检查。下一步，随着新库房的整合投运，以及对二级库房的清理，我们还将进一步加大对材料物资的监督治理，以求全面提升财务治理水平。六、加强资金治理，减少资金占用，提高资金
8、利用率近年来，为加强对资金的统一归口治理，规范运作，强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地规避资金风险，通过银行账户的清理归并，建立了与国网公司相适应的银行帐户治理体制。今年为进一步减少资金占用，提高资金利用率，今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度，并且通过一年的运行发现现金流量明显提高，资金周转率显著加快。三是建立了统一的财务预算治理制度。通过建立覆盖支公司所有层次以及业务范围内的资金预算，确保了资金的使用合理、规范、安全、有效。四是严格执行现金治理制度，实行财务制约制度。以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用，降低了财务
9、费用，提高了企业经济效益。七、xx 年财务工作计划为全面搞好 xx 年全面预算治理与财务治理工作，我们计划重点抓好以下几个方面的工作(一) 根据上级公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算治理工作。预算治理作为财务治理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算治理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，使全面预算治理真正成为全员预算治理，让预算真正发挥其应有的作用。(二) 结合新会计准则的实施，当好领导的参谋，确保完成上级下达的各项指标。随着公司逐步走上良性发展轨道，经营质量不断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核治理，本着
10、“严、深、细、实”的原则，全面强化责任制的制定与落实，在售电收入增收的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项任务指标。同时，围绕盘活资产，对现有闲置的资产进行盘点；加大电费回收力度，保证每月电费回收真正结零;减少资金占用率，提高企业资产周转速度。根据上级公司物资采购的要求，进一步健全物资比价采购制度。(三) 继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好财会基础工作，提高治理水平。企业越发展进步，财务治理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大，对财务治理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必须继续开展会计从业人员的培训，提高中国电力资料网会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强
11、检查督促与指导，搞好会计的基础治理工作，为更好的参与企业的经营治理工作打下坚实的基础。总之，今年财务科的工作在各位领导的支持与帮助下，在各科室和基层站所的配合下，按照支公司的总体部署和安排，认真组织落实，取得了较好的成绩。但是，来年的任务会更重，压力会更大，我们财务科全体成员将变压力为动力，做好 xx 年工作计划，积极进取，开拓创新，充分发挥财务治理在企业治理中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!公司员工上半年工作总结与下半年工作计划 2018 年工作总结与工作计划范文（2） | 返回目录公司员工上半年工作总结与下半年工作计划人力资源部赵 亮转眼间，XX 年又过半了，回顾这半年来的
12、工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：一、上半年工作总结：(一) 、知识管理XX 年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的 km 推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。数据回顾：（1） 、XX 年集团知识管理考核积分卡（截止 5 月）说明：截止 5 月，集团平均分为 87 分，90 分以上的有 25 家；80 分以上的有 34 家，最低分为 5
13、7 分；并列 100 分的有 14 家（包含集团职能部门） ，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名 43 名。（2） 、XX 年集团知识管理考核个人积分说明：员工平均积分年累计为 18.85 分，排名前列。（3） 、XX 年集团知识管理考核频道点击1、培训覆盖面力求 100%XX 年，集团调整了考核要求，形成了以 cko 频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了 cko 积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在 3 月至 5 月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km 推进
14、氛围较好，员工自觉使用 km 工具并达到可喜成果。2、组织成立项目小组3 月成立 qc 小组，主要围绕“如何提高 km 积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循 pdca 原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。3、迎接集团 km 现场审计3 月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的 km 推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为 99 分，为第一批查核单位。4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。4 月
15、 28 日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与 qc 成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和 qc 工作者 200 余人共同参加了此次盛会。在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获 4 项荣誉，着实给力。（1） 、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号（全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有 6 名） ；（2） 、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”（km 推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的 km 推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐） ；（3） 、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。本次
16、年会上，集团高度评价我司的 km 推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。(二) 、现场管理数据回顾：1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、 “职能部门和生产部门考核不均衡”等现象；XX 年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对 6s 推进有抵触情绪，认为“ 面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。 ”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，XX 年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果” ，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核
17、项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查；按照 XX 年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门 6s 推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组 6s 推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作；生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新；工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”；班组会议学习现
18、场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。3、 “示范点” 、 “现场亮点 ”以点带面，提升员工积极性。公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“ 现场管理部门警示旗（蓝旗） ”管理策略，鞭策部门力争先进。(三) 、包装有效工时数据回顾：1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3 月成立“包装有效工时”qc 项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成
19、员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与 XX 年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。(四) 、e-hr 人事信息管理e-hr 人事信息管理为 XX 年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。1、员工自助查询。2、积极学习新操作手册，月度 erp 维护正常，集团
20、月度查核没有出现异常。3、参加华南区域 erp 人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。二、上半年工作不足：1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致 hr绩效积分卡多次失分。4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。5、现场管理检查力度不够，
21、常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。三、下半年工作计划：1、知识管理（1） 、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立 km 文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。（2） 、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的 km 门户。（3） 、进一步完善审批流程。（4） 、网上调查、时间管理模块的推进。我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前 12名。2、现场管理（1） 、持续开展旺季综合检查。（2） 、部门 6s 专员培训学习，加强检查的能力。（3） 、编制办公室及部分生产
22、班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。3、有效工时管理（1） 、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。（2） 、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。4、e-hr 人事信息管理（1） 、员工照片维护；（2） 、按照集团要求维护培训信息等特殊信息；（3） 、学习薪酬管理模块的操作。工程部工作总结与的工作计划 2018 年工作总结与工作计划范文（3） | 返回目录XX 年工程部根据公司年初制订的工作计划为指导，紧紧围绕公司 “以质量为生命，服务于生产，服务于市场”的经营方针开展工作，在各部门的通力配合下，工程部的发展相对来讲还是比较稳定的。现对工程部
23、本年度工作作以下总结，希望能进一步认识到本部门优势与不足，便于优化下年度生产工艺、品质，效益等方面工作。指标完成情况：本部门 512 月新项目开发机型四款（23c(日本机型 )26lgd/26lg/12la） 。本部门 512 月降低成本金额为 27.8020 万元，平均每月金额 3.4752.50 万元。本部门 512 月共工艺改良 96 项，平均每月为 12 项。产品优化后简板产品销售量达到 2 万多台。本部门 512 月完成样板共 698 台，平均每月 87.5 台样板满意度 98.1%。寄出合格率 93%。本部门 5-12 月完成订单制作 382 份 每月 42.4 份，准确率 98.
24、2%（不影响拉线生产） 。本部门 512 月完成款新机型 13 款 erp 系统编码资料制作，每月 1.625 款。本部门 512 月处理生产问题出巡次数 538 次处理工艺问题，每月 72.875 次本部门 512 月新产品包材开发确认共 8 款，每月为 1 款本部门 512 月温控器测试与装机共 120 台，每月为 15 台测试样机本部门 512 月 dn26g/26gd 电子版程序测试共 6 次， 每月 0.75 次确认本部门 512 月工艺作业指导书制作共 16 份，每月 2.0 份本部门 512 月出返工方案共 63 份，平均每月 7.8 份本部门 512 月完成业务需要爆炸图/电路
25、图纸共 122 份，每月为 15.25 份本部门 512 月完成生产线接线图共 36 份，每月为 4.5 份本部门 512 月完成业务产品刀模图纸 56 份，每月为 7.25 份本部门 512 月采购零件样板确认共 25 次，每月 3.125 样板确认本部门 512 月跟踪样板零件采购共 360 次，每月跟踪样板物料 45 次本部门 512 月其他物料统一表，各个机型尺寸及装柜数计等共 268 次，每月 33.5次本部门 512 月各个散件包装/装柜及排柜指导跟进及问题处理共 8 柜，每月 1 个XX 年工作中，由于各种因素影响，职工队伍不太稳定，给生产管理带来很大压力。员工操作流程不熟悉，组
26、织纪律性差、工作差错率高等不良现象，我们进行了岗前安全及操作技术培训，规范了操作流程，并进行了有效监控；及时制定了系列措施，强化内部管理与考核，对各岗位均细化了岗位职责，制定了具体的考核办法，做到了奖惩有据，增加了部门员工责任心；另一方面，我们加大对制度及责任的落实、执行和监督力度。定期召开会议，不断提出工程部现场/品质操作的不足及整改办法。完善了事故分析制度，出了问题坚决分析并进行考核，使员工的精神面貌及工作方法、工作责任心有了明显改善，工作效率不断提高，现已基本上都能胜任各自的岗位工作。XX 年，本部门不断收集和学习其它同行业的管理经验，不断改善生产工艺，提高劳动生产率。通过改变生产工艺，
27、 节约生产制造费用。在原材料消耗方面，进行有效的优化，改良，在保证产品质量的前提下降低了产品的生产成本的力度。设备管理方面制定了定期检查修理的措施，除精密电气、计量设备外，其它设备均培训工人自己维护检修，降低了设备故障率。节省了维修费用。三、存在问题：1、部门制度的执行力度有待加强，制定的一系列措施往往没有得到很好的执行，考核力度没有加大，考核力度没有体现。2、由于部门沟通工作做得不够，所以凝聚力工作做得不好。3、部门与部门的沟通有待加强，需进一步加强部门的工作配合。4. 没有加强生产工艺改良，增加生产效益和质量四、XX 年工作计划1、加大制度建设，坚决推行目标责任制，细化岗位责任。管理上必须
28、制度化、规范化、程序化，对任何违纪违章的现象，都要按照制度严肃处理，要使每位员工都有责任感。2、加强上下沟通，收集问题，发现问题，解决问题。使得公司上下一心。齐心协力搞好工各方面的工作3. 加快生产工艺优化改良，工艺改良项每月为 13 项，增加生产效益提高质。4. 加强对公司全部产品，进行降低生产制作成本为方向，目标金额为 50 万。5.工厂下发订单的零件清单的主要物料准确率达到 100%。其他清单物料 98.5%（不影响生产）6.加强样板员技能培训，增强客户样板的合格率，目标为 98% 满意度为 99%XX 年是东南公司挑战与机遇的一年，只要我们团结一致，树立起高度的紧迫感和责任感。按照工作
29、计划扎实开展工作，在公司的大力支持和指导下，我相信明年我们一定克服重重困难，稳中求进，扭转目前的不利局面，最终实现东南公司盈利并走向良性发展的道路。总裁办工作总结与工作计划 2018 年工作总结与工作计划范文（4） | 返回目录今年历史上全新、最好的发展时期，是公司贯彻研究院“软件结合转型提升”发展战略关键的一年，各项工作取得飞跃的发展。一年来，总裁办在公司领导的正确领导下，在行政总监的带领下，在公司其他管理职能部门、业务部门的大力支持配合下，紧紧围绕综合协调和管理、改善办公环境、服务、宣传、行政后勤保障等工作重点，立足服务，强化管理，做了大量工作，较好地完成了公司领导交办的各项工作任务，服务和管理水平有明显提升，充分发挥了总裁办工作的承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司的发展做出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结一、综合协调，充分发挥参谋助手作用、认真组织开展各项全局性活动。一年来，总裁办紧紧围绕“以公司业务发展为核心”组织一系列活动：如 xx 年工作总结暨 xx 年年经营计划工作会议、xx 年年上半年经营工作总结暨下半年经营工作计划会议、公司各经营部门 XX 年销售指标下达、XX 年经营工作计划分期分批内部汇报、长白山暑期文化游览活动、公司中高层管理人员培训（协助） 、
