智汇资源网 ()页眉可删 1 技术人员能力考核表 考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌 握技术 有进取心 能随机应变 勉强能 完成任务 技术能力一般 满分 15 分 15 分 1412 分 119 分 86 分 5 分以下 满分 10 分 10 分 98 分 75 分 54 3 分以下 满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 工 作 状 况 标准上班日数 日 记载事项 综合意见 缺席（事假） 日 （丧假） 日 （无故） 日 早退 次 迟到 次 迟一早退缺席换算 日 缺席总计 日 实际上班日数总计 日 对判定奖赏的反映 本人对判定的不 满 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 调整 对判定晋升的反映 评分标准： 25 分以上为“特优” 2025 分为“优秀”， 520 分为“普通”， 1015分为“需要努力” 10 分以下为“差” 姓 名 决定 评定分数
